Sentencia Juzgado de lo Social 9 de Murcia, de 29 de diciembre de 2020

Declara la nulidad del despido de una trabajadora, fundada en vulneración del principio de igualdad y prohibición de discriminación (art. 14 CE) y del derecho a la integridad física y a la salud (art. 15 CE), al haberse operado el despido por el hecho de que la trabajadora podía estar infectada por un virus altamente contagioso. El Magistrado de instancia, en esta novedosa sentencia, con base en la posibilidad de incluir la enfermedad en la cláusula abierta de prohibición de discriminación del artículo 14 cuando la enfermedad sea tomada en sí como elemento de segregación basado en su mera existencia o en la estigmatización como persona enferma de quien la padece, considera que existe vulneración porque el verdadero motivo del despido fue el hecho de que la trabajadora, que prestaba servicios de atención al público, era sospechosa de portar una enfermedad infecciosa y altamente contagiosa, circunstancia que equipara a la de enfermedad estigmatizante, es decir, enfermedad que produce en terceras personas actitudes de rechazo, reparo o miedo.

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