Declara la nulidad del despido de un trabajador que se negó a realizarse la prueba PCR en el periodo de vacaciones y antes de formalizar un segundo contrato por obra o servicio determinado –que tenía el mismo objeto que el previo al periodo vacacional-. La Magistrada considera que se ha vulnerado el derecho de indemnidad del trabajador, pues no se discutió por el trabajador el deber de someterse a test previo, ni se cuestiona que la empresa exija un resultado negativo de PCR para comenzar la prestación efectiva –extremos que también analiza la sentencia a la luz de la normativa de protección de datos y de prevención de riesgos-, sino que se valora si la decisión del trabajador de no someterse a la PCR con carácter previo a la formalización del contrato –por estar en periodo vacacional y tener miedo de no ser contratado en caso de dar positivo- constituye indicio vulnerador del derecho de indemnidad.
