En esta Sentencia la Sala aprecia la nulidad del despido disciplinario de una trabajadora que estaba en un proceso de FIV y considera que es discriminatorio por razón de sexo. Señala la Sentencia que es obvio que quien está bajo un tratamiento de FIV no está en situación de embarazo, pero es probable que los esté si el tratamiento prospera, por lo que su despido en tal situación puede considerarse discriminatorio por razón de género, pues el embarazo que se pretende es una circunstancia biológica exclusiva de la mujer.
