viernes, 13 de diciembre de 2019

ST. de 15 de marzo de 2019, Juzgado de lo Social 3 de Granollers

En esta sentencia, confirmada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, se declara la procedencia del despido disciplinario por acoso sexual de un trabajador hacia su compañera de trabajo que culmina con el intento de besarla cuando ambos se encuentran a solas en un laboratorio con medidas de biocontención. Se desestima la alegación de prescripción de los hechos por considerarse que se trata de una falta continuada y oculta, al no poder tener conocimiento la dirección de la empresa hasta que no se emite informe del resultado de la investigación realizada dentro del protocolo de actuación por acoso sexual. Valoración de la conducta del trabajador desde la perspectiva de género: No cabe restarle gravedad a través de la pretendida normalización de ciertas conductas sexuales que se suelen dar hacia las mujeres, ni por la expectativa de un determinado comportamiento de la víctima con origen en prejuicios y estereotipos de género que deben ser excluidos de toda interpretación y valoración conforme al mandato del art. 9.2 de CE y de la LOIEMH.