En esta novedosa Sentencia el Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria declara improcedente del despido de una trabajadora de una multinacional turística, que trabajaba como administrativa, y que la empresa justificó en causas objetivas fundadas en la adquisición de un RPA (Robotic Process Automation o Automatización Robótica de Procesos) para la gestión y conciliación de cobros, que respondía a la necesidad de "adaptación a los cambios constantes que se vienen dando en el sector", y de "aumentar la competitividad de la Empresa dentro del mercado y mejorar los resultados en términos de eficiencia y coste, incrementando la eficiencia en la ejecución de operaciones recurrentes en los procesos financieros-administrativos a través de un modelo de operación más competitivo como el que permite los softwares de automatización de procesos mediante robots".
En la Sentencia se rechaza la inclusión de tal motivo como “causa técnica, organizativa y productiva” que pueda justificar un despido objetivo, y se señala la necesidad de que la empresa acredite que real y efectivamente atraviesa dificultades de cierta entidad para cuya superación es medida adecuada y razonable la extinción de contratos de trabajo, extremo que no concurre en el caso que analiza.
Añade que la correcta interpretación del artículo 52 c) ET no puede llevarnos a confundir la mera conveniencia empresarial de reducir costes, con la necesidad de superar desajustes entre la fuerza laboral y la oferta.
