Resumen: Conciliación en el que la trabajadora viene disfrutando de una reducción de jornada con una determinada concreción horaria, y al solicitar la ampliación hasta que el menor cumpliese 12 años de edad, la empresa concede el derecho a seguir disfrutando de reducción de jornada hasta dicho momento pero realiza una nueva concreción horaria sobre la base de la redacción del precepto a partir de la reforma de 2012. En la Sentencia se estima la demanda atendiendo a que la trabajadora no está ejercitando un derecho ex novo, sino la ampliación del que ya venía disfrutando con anterioridad a la reforma de 2013 (RDL 16/2013) hasta que el menor cumpla 12 años.
