La Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara la nulidad parcial del Acuerdo sobre retribución variable de Grupo Árbol, suscrito entre CCOO, UGT y Fetico, por considerar que vulnera el principio de igualdad entre hombres y mujeres al no contemplar el abono de retribuciones variables durante el disfrute de permisos retribuidos de lactancia, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización, exámenes prenatales, técnicas de parte y adopción. La Sentencia cuenta con un voto particular que señala que la remuneración ha de percibirse en su integridad cuando quienes trabajan activan alguno de los permisos remunerados contemplados en la Ley, con independencia de que la licencia esté vinculada o no al ejercicio de derechos fundamentales
