martes, 11 de diciembre de 2018

Newsletter laboral número 258






NÚMERO: 258                                                                        FECHA: 11/12/2018


LEGISLACIÓN

Real Decreto 1396/2018, de 23 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1886/2011, de 30 de diciembre, por el que se establecen las Comisiones Delegadas del Gobierno. ir al texto

Resolución de 23 de noviembre de 2018, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se modifica el ámbito territorial de determinadas unidades de recaudación ejecutiva de la Seguridad Social. ir al texto

Resolución de 29 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2019ir al texto

Real Decreto 1401/2018, de 23 de noviembre, por el que se crea el Observatorio "Mujeres, Ciencia e Innovación", para la igualdad de género en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. ir al texto


ORDEN EIE/1949/2018, de 4 de diciembre, por la que se modifica la Orden EIE/282/2016, de 17 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo. ir al texto

ORDEN HAP/1950/2018, de 13 de noviembre, por la que se da publicidad al Acuerdo de 6 de noviembre de 2018, del Gobierno de Aragón, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo del personal funcionario de la Entidad de Derecho Público Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón. ir al texto

ORDEN EIE/1957/2018, de 4 de diciembre, por la que se acuerda incrementar el crédito destinado a la concesión de subvenciones establecidas en la Orden EIE/2251/2017, de 27 de diciembre, modificada por Orden EIE/997/2018, de 31 de mayo, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón. ir al texto


DECRETO 149/2018, do 5 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería do Medio Rural e se modifica parcialmente o Decreto 177/2016, do 15 de decembro, polo que se fixa a estrutura orgánica da Vicepresidencia e das consellerías da Xunta de Galicia. ir al texto




NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Resolución de 4 diciembre de 2018, de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa “URBASER S.A. Planta de Tratamiento de R.S.U. de Zamora” para los años 2018, 2019, 2020 y 2021. ir al texto


RESOLUCIÓN 58C/2018, de 26 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Patronato Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Burlada para el personal laboral. ir al texto

RESOLUCIÓN 59C/2018, de 26 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Peluquerías de Navarra. ir al texto

RESOLUCIÓN 60C/2018, de 26 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Almacenistas de Alimentación de Navarra. ir al texto

RESOLUCIÓN 61C/2018, de 31 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo Derivado del Convenio Colectivo de la empresa Perfiles de Precisión, S.L. de Berrioplano. ir al texto

RESOLUCIÓN 62C/2018, de 31 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa Gráficas Estella, S.L. de Estella. ir al texto

RESOLUCIÓN 63C/2018, de 31 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, S.A. para los centros de trabajo de la Comunidad Foral de Navarra. ir al texto




ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 

Nuevas cifras de la OIT muestran que 164 millones de personas son trabajadores migrantes.

Algunos países de origen están perdiendo la parte más productiva de su fuerza de trabajo, señala el estudio. ir al texto






ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

La Mesa de Diálogo Social hace balance de los acuerdos alcanzados desde su puesta en marcha ir al texto



lunes, 10 de diciembre de 2018

Newsletter laboral número 257






NÚMERO: 257                                                                         FECHA: 08/12/2018





LEGISLACIÓN

Estatal

Acuerdo de 22 de noviembre de 2018, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la Instrucción 1/2018, relativa a la obligatoriedad para Jueces y Magistrados del empleo de medios informáticos a que se refiere el artículo 230 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Ir a texto

Acuerdo de 28 de noviembre de 2018, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se modifica la Instrucción 1/2013 sobre retribuciones en supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes de los miembros de la Carrera Judicial, que pasa a denominarse Instrucción 1/2013 sobre retribuciones en supuestos de incapacidad temporal de los miembros de la Carrera Judicial. Ir a texto

Resolución de 3 de diciembre de 2018, del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, por la que se convocan plazas para pensionistas que deseen participar en el Programa de Termalismo. Ir a texto

Unión Europea

Decisión (UE) 2018/1926 del Consejo, de 19 de noviembre de 2018, sobre la posición que debe adoptarse, en nombre de la Unión Europea, en el Grupo de expertos sobre el Acuerdo europeo sobre trabajo de tripulaciones de vehículos que efectúen transportes internacionales por carretera de la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas. Ir a texto

Decisión (UE) 2018/1927 de la Comisión, de 5 de diciembre de 2018, por la que se establecen las normas internas sobre el tratamiento de datos personales por la Comisión Europea en el ámbito de la competencia en relación con la comunicación de información a los interesados y la limitación de determinados derechos. Ir a texto

Andalucía

Resolución de 30 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, por la que se garantiza el funcionamiento del servicio público que presta la empresa Ferronol Consultora Internacional de Servicios, S.L., que realiza el servicio de limpieza de institutos de enseñanza secundaria de la provincia de Jaén, mediante el establecimiento de servicios mínimos. Ir a texto

Aragón

CORRECCIÓN de errores del Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regula el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Ir a texto

ORDEN PRE/1939/2018, de 5 de noviembre, por la que se dispone la publicación del convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo del Gobierno de Aragón, la Fundación para el Estudio y la Promoción de la Acción Social (FEPAS), la Federación de Asociaciones Gitanas de Aragón (FAGA) y Arquisocial S.L., para el desarrollo de acciones de formación para el empleo y prácticas no laborales. Ir a texto

Canarias

Dirección General de Dependencia y Discapacidad.- Resolución de 30 de noviembre de 2018, por la que se resuelve la concesión y se procede al abono anticipado de las subvenciones convocadas mediante Orden de 20 de julio de 2018, que convoca subvenciones mediante el procedimiento de concurrencia competitiva, destinadas a la financiación de proyectos y actividades que fomenten los derechos de las personas en situación de dependencia y personas con discapacidad y establecen las bases reguladoras de la misma. Ir a texto

Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 26 de noviembre de 2018, del Director, por la que se resuelve la convocatoria de subvenciones dirigidas a fomentar la incorporación de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales de Canarias para el ejercicio 2018, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. Ir a texto

Catalunya

ORDRE TSF/203/2018, de 4 de desembre, de modificació de l'Ordre TSF/88/2018, de 21 de juny, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions a projectes singulars generadors d'ocupació sostenible per a persones en situació o amb risc d'exclusió, o persones amb discapacitat, en centres especials de treball o empreses d'inserció. Ir a texto

Extremadura

Decreto 193/2018, de 4 de diciembre, por el que se regula el Programa Complementario de mejora de las condiciones de contratación del Plan de Empleo Social, Programa I, y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiación. Ir a texto

Galicia

RESOLUCIÓN do 7 de decembro de 2018, da Secretaría Xeral da Igualdade, pola que se amplía o prazo de presentación da documentación xustificativa e da solicitude de pagamento, establecidos na Resolución do 15 de maio de 2018 pola que se establecen as bases reguladoras que rexerán as axudas á conciliación da vida familiar e laboral, por redución da xornada de traballo, como medida de fomento da conciliación e corresponsabilidade, cofinanciadas polo Fondo Social Europeo (FSE), con cargo ao programa operativo FSE Galicia 2014-2020, e se convocan para o ano 2018 (SI440A). Ir a texto

ORDE do 5 de decembro de 2018 pola que se modifica a Orde do 9 de outubro de 2018 pola que se establecen as bases reguladoras que rexerán a concesión de axudas para a promoción da autonomía persoal de persoas con discapacidade, cofinanciadas polo Fondo Social Europeo no marco do programa operativo FSE Galicia 2014-2020, e se procede á súa convocatoria para o ano 2018. Ir a texto

Euskadi

ORDEN de 14 de noviembre de 2018, de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, por la que se convoca el programa «Juventud Vasca Cooperante», para el año 2019. Ir a texto

Valencia

LLEI 24/2018, de 5 de desembre, de la Generalitat, de mediació de la Comunitat Valenciana [2018/11432] Ir a texto






NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Castilla y León

TRANSPORTES VIAJEROS POR CARRETERA Ir a texto

HEIMBACH IBERICA SA (calendario) Ir a texto

INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (calendario) Ir a texto

Madrid

Resolución de 30 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa “Ferroatlántica, Sociedad Anónima Unipersonal”, de Madrid (código número 28100020012011) Ir a texto

Resolución de 12 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Congreso de los Diputados (código número 28006512011990) Ir a texto

Euskadi
                          
MARIE BRIZARD WINE & SPIRIT ESPAÑA, S.A. Ir a texto

CORRECCIÓN DE ERRORES del Decreto 167/2018, de 20 de noviembre, de segunda modificación del Decreto por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza para los años 2011, 2012 y 2013. Ir a texto





ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

OIT NEWS

Quince por ciento, una celebración de la diversidad  Ir a texto





ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio Empleo y Seguridad Social

CALENDARIO ESTADÍSTICO

Índice de Coste Laboral Armonizado Ir a texto


sábado, 8 de diciembre de 2018

Newsletter laboral número 256






NÚMERO: 256                                                                         FECHA: 08/12/2018


LEGISLACIÓN
Estatal


Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España. (modifica la LGSS). ir al texto

Resolución de 7 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021. ir al texto




JURISPRUDENCIA

LIBERTAD SINDICAL

STC 123/2018, de 14 de noviembre

Recurso de amparo 6331-2016. Promovido por don Francisco José Sánchez López en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que declaró la improcedencia de su despido de Radio Televisión Madrid.

Vulneración del derecho a la libertad sindical: sentencia que, en suplicación, desconoce la garantía de prioridad de permanencia en la empresa otorgada por convenio colectivo a los representantes de los trabajadores.


COSA JUZGADA

STS 02/10/2018
Roj: STS 3961/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3961 
No de Recurso: 761/2017 No de Resolución: 860/2018 
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER 

Resumen: Cosa juzgada:  Existente. Cesión Ilegal de Trabajadores: sentencia firme en materia de despido colectivo que resuelve sobre la misma pretensión que es objeto del presente procedimiento individual- la existencia de cesión ilegal-, en tanto que fue introducida expresamente en el procedimiento de despido colectivo como una de las pretensiones principales en las que la representación de los trabajadores sustentaba su demanda. 

A pesar de la doctrina restrictiva de admisión de pronunciamientos declarativos sobre cesión ilegal en procesos de conflicto colectivo, el TS considera que cabe en ciertos supuestos, como el de autos,  cuando se trata de una pequeña empresa con muy pocos trabajadores en plantilla -6-  en la que las relaciones de subcontratación con la tercera empresa resultan ser totalmente coincidentes para todos ellos, sin la menor distinción individual entre unos y otros. 

Si la empresa cuenta con tan solo 6 trabajadores y todos se encuentran afectados por igual en la misma encomienda de servicios que prestan para el Ayuntamiento codemandado, desarrollando la actividad laboral para su empresa y el empresario principal en idénticas condiciones y circunstancias de hecho y de derecho, no hay elementos particulares que permitan ningún tipo de matización o diferenciación entre la situación de unos y otros que pudiere justificar un pronunciamiento distinto respecto a la existencia de una cesión ilegal de trabajadores que afectaría por igual y en idénticos términos a todo el colectivo. 

La mejor prueba de ello es que son los propios trabajadores, tanto en la demanda de despido colectivo como en el presente proceso individual, los que omiten cualquier referencia a la eventual existencia de situaciones diferenciadas que pudieren dar lugar a una distinta valoración jurídica de las circunstancias en las que unos y otros desempeñaban sus funciones en orden a la apreciación de una cesión ilegal de mano de obra. 

DESPIDO COLECTIVO

STS 31/10/2018
Roj: STS 3962/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3962 
No de Recurso: 88/2018 
No de Resolución: 942/2018   
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA 

Resumen: Despido colectivo: inexistente. la empleadora dirigió el 23 de junio de 2017 comunicación a los trabajadores con contratos fijos discontinuos manifestando que ha finalizado su prestación de servicios por el período en curso y que también se les dio de baja en la Seguridad Social, haciendo constar en los partes "inactividad fijo discontinuo". La acción es ejercitada por la totalidad de la plantilla de BCM Gestión de Servicios, S.L. en cuanto adjudicataria del servicio de Apoyo Asistencia escolar al alumnado con necesidades educativas de apoyo especifico en los centros docentes públicos de la provincia de Sevilla según la contrata asignada por la Junta de Andalucía (Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. 

La suspensión de la relación laboral de un trabajador fijo discontinuo no puede asimilarse a un despido al no haberse extinguido la relación deberá descartarse el trámite regulado en el artículo 124 de la LJS y en segundo lugar se rechaza la competencia de la Sala para conocer de esa reclamación. 

JUBILACIÓN

STS 30/10/2018
Roj: STS 3965/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3965 
No de Recurso: 3877/2016 
No de Resolución: 940/2018   
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ 

Resumen: Jubilación: se plantea  la exigencia de la carencia específica de dos años en los quince inmediatamente anteriores a causar el derecho de una pensión de jubilación en el Régimen General en un supuesto en el que la peticionaria de la misma estuvo privada de libertad cumpliendo condena, y más específicamente,  si ese tiempo cabe ser considerado como "neutro" aplicando la teoría del paréntesis, y en qué términos. El TS concluye que en el tiempo de privación de libertad  no consta que se cumpliesen las expectativas constitucionales a través del ofrecimiento de un trabajo, y por tanto, ha de ser considerado como tiempo neutro a efectos de aplicación de la teoría del paréntesis, de manera que ha de aislarse el mismo y con ello afirmar que a la vista de su vida laboral, no negándose que reúna la carencia genérica de quince años de cotización al Régimen General de la Seguridad Social que exige el art. 161.1 b) LGSS, también reúne la carencia específica de 2 años o 730 días a que se refiere el precepto

JURISDICCIÓN

STS 06/11/2018
Roj: STS 3963/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3963 
No de Recurso: 222/2017 No de Resolución: 949/2018  
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER 

Resumen. Jurisdicción: falta de jurisdicción. Estamos en presencia de un conflicto meramente declarativo en el que lo que se pretende afecta directamente a la Administración demandada y no al sujeto empleador del contrato de trabajo al que sólo le podría afectar una modificación de la resolución administrativa. 

Lo que, en definitiva, pretendía la demanda era que las condiciones económicas establecidas en la resolución de 2015 se aplicasen a los beneficiarios de las ayudas de la resolución de 2014. Tal petición así condensada se articulaba en el suplico de la demanda mediante las siguientes peticiones declarativas: a) Que las Resoluciones de 19/11/2015 y 18/11/2013 de la Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, regulan la misma ayuda. b) Que la Resolución de 19/11/2015, y en particular su art. 4, que contempla una dotación superior para las ayudas FPU, en relación con la Resolución de 18/11/2013, debe interpretarse en el sentido de que el incremento allí previsto resulta aplicable a los beneficiarios de una ayuda de una convocatoria anterior. c) Que, en consecuencia, dicho incremento es aplicable a los contratados predoctorales de segundo año que han accedido al programa a través de la Convocatoria de 2014. d) Que tal diferencia retributiva -que se produce cuando, durante el período 2016-2017, los contratados predoctorales de segundo año vinculados a la Convocatoria de 2014 perciben una retribución inferior (de 1.025 euros), frente a los contratados de primer año que han accedido a la FPU mediante la Convocatoria de 2015 (1.173 euros)- constituye una discriminación salarial ilícita, que vulnera el principio de igualdad. e) Y se reconozca el derecho del personal afectado por el presente conflicto a la aplicación del incremento de la dotación de la ayuda FPU que se ha producido en noviembre de 2015, para quienes accedieron al programa en la Convocatoria del 2014, y en consecuencia se declare su derecho a percibir la cuantía de 1.173 euros por catorce pagas durante el segundo año de actividad laboral formativa". 


LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES

STJUE 06/12/2018
Procedimiento prejudicial — Reconocimiento de cualificaciones profesionales — Directiva 2005/36/CE — Reconocimiento de títulos de formación obtenidos en periodos de formación parcialmente superpuestos — Potestad de verificación del Estado miembro de acogida»

En el asunto C‑675/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Consiglio di Stato (Consejo de Estado, Italia), mediante resolución de 12 de octubre de 2017, recibida en el Tribunal de Justicia el 30 de noviembre de 2017, en el procedimiento entre Ministero della Salute y Hannes Preindl, el Tribunal de Justicia (Sala Tercera) declara:

1) Los artículos 21, 22 y 24 de la Directiva 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales, deben interpretarse en el sentido de que obligan a un Estado miembro, cuya legislación prevé la obligación de formación a tiempo completo y la prohibición de matriculación simultánea en dos formaciones, a reconocer automáticamente títulos de formación contemplados por esta Directiva y expedidos en otro Estado miembro tras finalizar formaciones parcialmente concomitantes.

2) Los artículos 21 y 22, letra a), de la Directiva 2005/36 deben interpretarse en el sentido de que se oponen a que el Estado miembro de acogida verifique el cumplimiento de la condición con arreglo a la cual la duración total, el nivel y la calidad de las formaciones a tiempo parcial no deben ser inferiores a las formaciones a tiempo completo.

LIBERTAD DE ESTABLECIMIENTO

STJUE 06/12/2018
«Procedimiento prejudicial — Libertad de establecimiento — Fiscalidad directa — Impuesto sobre la renta — Deducibilidad de las cotizaciones abonadas a un organismo profesional de previsión y a un seguro privado de jubilación — Exclusión para los no residentes»

En el asunto C‑480/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Finanzgericht Köln (Tribunal de lo Tributario de Colonia, Alemania), mediante resolución de 3 de agosto de 2017, recibida en el Tribunal de Justicia el 9 de agosto de 2017, en el procedimiento entre Frank Montag y Finanzamt Köln-Mitte.

el Tribunal de Justicia (Sala Décima) declara:

El artículo 49 TFUE debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa de un Estado miembro, como la controvertida en el litigio principal, en virtud de la cual un contribuyente no residente, sujeto, en ese Estado miembro, al impuesto sobre la renta por obligación real, no puede deducir de la base imponible del impuesto sobre la renta el importe de las cotizaciones obligatorias abonadas a un organismo profesional de previsión, en la proporción correspondiente a la parte de los rendimientos sujetos al impuesto en ese Estado miembro cuando estos presentan un vínculo directo con la actividad que ha generado ese rendimiento, mientras que un contribuyente residente, sujeto al impuesto sobre la renta por obligación personal, puede deducir tales cotizaciones de la base imponible del impuesto sobre la renta, dentro de los límites previstos por el Derecho nacional.

El artículo 49 TFUE debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una normativa de un Estado miembro, como la controvertida en el litigio principal, en virtud de la cual un contribuyente no residente, sujeto, en ese Estado miembro, al impuesto sobre la renta por obligación real, no puede deducir de la base imponible sobre la renta el importe de las cotizaciones complementarias abonadas a un organismo profesional de previsión y el de las cotizaciones abonadas en el marco de un seguro privado de jubilación, mientras que un contribuyente residente, sujeto al impuesto sobre la renta por obligación personal, puede deducir tales cotizaciones de la base imponible del impuesto sobre la renta, dentro de los límites previstos por el Derecho nacional.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA

STJUE 4/12/2018
Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en materia de empleo — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación por razón de la edad — Selección de los agentes de policía — Órgano nacional creado por la ley a fin de garantizar la aplicación del Derecho de la Unión en un ámbito específico — Facultad de dejar inaplicada la legislación nacional contraria al Derecho de la Unión — Primacía del Derecho de la Unión»

En el asunto C‑378/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Supreme Court (Tribunal Supremo, Irlanda), mediante resolución de 16 de junio de 2017, recibida en el Tribunal de Justicia el 22 de junio de 2017, en el procedimiento entre Minister for Justice and Equality, Commissioner of An Garda Síochána, Workplace Relations Commission, con intervención de: Ronald Boyle y otros.

el Tribunal de Justicia (Gran Sala) declara:

El Derecho de la Unión, y, en particular, el principio de primacía de este Derecho, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal, en virtud de la cual un órgano nacional, creado por la ley a fin de garantizar la aplicación del Derecho de la Unión en un ámbito específico, carece de competencia para decidir dejar inaplicada una norma de Derecho nacional contraria al Derecho de la Unión


LIBERTAD DE EXPRESIÓN

STEDH 04/12/2018. Caso Magyar Jeti zrt c. Hungría

Resumen: Libertad de expresión:  violación del artículo 10 (libertad de expresión) del CEDH.

En ese caso, la empresa demandante  fue condenada por publicar un hipervínculo a un entrevista en YouTube que luego se descubrió que tenía contenido difamatorio.

El TEDH destaca la importancia de los hipervínculos para el buen funcionamiento de Internet y los distingue de los modos tradicionales de publicación en que dirigen a los los internautas a los contenidos disponibles  en lugar de proporcionárselos.

Precisando su jurisprudencia sobre estos temas, el TEDH enumera los elementos a ser considerados bajo la óptica del Artículo 10 en el análisis de la cuestión de si la publicación de un hipervínculo puede suponer  la responsabilidad de su autor, y concluye que se requiere un examen individual en cada caso concreto.

El Tribunal observa que la legislación nacional húngara al establecer la responsabilidad objetiva de los organismos difusores de material difamatorio, excluye la posibilidad de cualquier examen real del derecho de la sociedad demandante a la libertad de expresión, mientras que los tribunales internos deberían haber analizado minuciosamente esta cuestión. 

Tal responsabilidad objetiva por la publicación de hipervínculos puede afectar la circulación de información y desalentar a los autores y editores de artículos de usarlos si no pueden controlar la información a la que  dirigen estos enlaces. Ello puede tener un efecto disuasorio sobre la libertad de expresión on line. Concluye, por lo tanto, que los derechos de la  empresa demandante  han sido indebidamente restringidos.




ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 

Nuevas cifras de la OIT muestran que 164 millones de personas son trabajadores migrantes

Algunos países de origen están perdiendo la parte más productiva de su fuerza de trabajo, señala el estudio ir al texto




ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El Gobierno aprueba el Plan de Empleo Joven 2019-2021 para la formación e inserción laboral de los menores de 30 años ir al texto