martes, 23 de octubre de 2018

Newsletter laboral número 219






NÚMERO: 219                                                                         FECHA: 23/10/2018





LEGISLACIÓN


Real Decreto 1302/2018, de 22 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 954/2015, de 23 de octubre, por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros. ir al texto


esolución de 17 de octubre de 2018, de la Dirección General de Economía Social y Trabajo Autónomo, por la que se convoca la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva, de las medidas de cooperación empresarial, ayudas para la realización de contratos en prácticas profesionales, ayudas a la competitividad y ayudas a la continuidad, de la línea 2, Consolidación empresarial del trabajo autónomo; y de la medida de apoyo a la contratación de duración determinada para conciliar la vida personal, laboral y familiar, de la línea 3, Creación y consolidación del empleo en empresas de trabajo autónomo, reguladas en la Orden de 2 de diciembre de 2016, por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de apoyo a la creación, consolidación y mejora de la competitividad de las empresas de trabajo autónomo, modificada por la Orden del Consejero de Economía y Conocimiento de 28 de diciembre de 2017. ir al texto


Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 19 de octubre de 2018, del Director, por la que se ordena la publicación del Acuerdo-Marco de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción social en el marco del programa extraordinario de empleo social para el período 2018-2019. ir al texto


Corrección de errores a la Orden HAC/47/2018, de 2 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones del Programa de Prácticas Laborales en empresas, fundaciones y otras entidades del Sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el marco de la Garantía Juvenil. ir al texto


Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Toledo, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas por delegación de competencias de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, al amparo de la Orden de 15/11/2012, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se regula el desarrollo de la formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación, en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha (DOCM número 225 de 19/11/2012), y la Resolución de 25/04/2018, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se aprueba la convocatoria pública de concesión de subvenciones para la realización de acciones de formación profesional para el empleo, dirigidas a personas trabajadoras desempleadas (Modalidad II) con compromiso de contratación, para la anualidad 2018. [NID 2018/12061] ir al texto


ORDEN FAM/1118/2018, de 5 de octubre, por la que se modifica la Orden FAM/918/2015, de 22 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las convocatorias de subvenciones a efectuar por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades dentro del Programa de Mejora de Oportunidades y Fomento de la Empleabilidad de jóvenes residentes en Castilla y León. ir al texto


ORDEN FAM/1118/2018, de 5 de octubre, por la que se modifica la Orden FAM/918/2015, de 22 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las convocatorias de subvenciones a efectuar por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades dentro del Programa de Mejora de Oportunidades y Fomento de la Empleabilidad de jóvenes residentes en Castilla y León. ir al texto


Acuerdo de 9 de octubre de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de las ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral. ir al texto


DECRETO FORAL 84/2018, de 10 de octubre, por el que se modifica el Decreto Foral 263/2015, de 2 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare. ir al texto

Valencia


ORDRE 15/2018, de 19 d'octubre, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual es modifica l'Ordre 4/2016, de 26 de maig, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s'aproven les bases reguladores i es determina el Programa de formació professional per a l'ocupació per a la realització d'accions formatives dirigides prioritàriament a persones desocupades i la formació amb compromís de contractació. [2018/9789] ir al texto

ORDRE 16/2018, de 19 d'octubre, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual es modifica l'Ordre 24/2016, de 2 de novembre, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s'aproven les bases reguladores dels projectes T'Avalem en desenvolupament del programa mixt d'Ocupació-Formació Garantia Juvenil. [2018/9791] ir al texto





NEGOCIACIÓN COLECTIVA


Convenio o Acuerdo: Agropecuario Córdoba.. Código 14000675011982 Modificación ir al texto


Dirección General de Trabajo.- Resolución de 25 de julio de 2018, por la que se dispone la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Regional del Campo. ir al texto


RESOLUCIÓN 45C/2018, de 14 de septiembre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Acuerdo Colectivo para el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Orkoien. ir al texto





ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio Empleo y Seguridad Social

La media de extranjeros afiliados a la Seguridad Social crece hasta 1.993.210 ocupados en septiembre ir al texto

CALENDARIO ESTADÍSTICO

Coyuntura Turística Hotelera (EOH/IPH/IRSH) ir al texto

Septiembre 2018. Datos provisionales 

Las pernoctaciones en establecimientos hoteleros disminuyen un 0,4% en septiembre respecto al mismo mes de 2017.

Los hoteles facturan 90,3 euros de media por habitación ocupada, lo que supone un incremento anual del 0,8% 







lunes, 22 de octubre de 2018

Newsletter laboral número 218






NÚMERO: 218                                                                         FECHA: 22/10/2018




LEGISLACIÓN

Estatal

Resolución de 24 de septiembre de 2018, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto trimestre de 2018. Ir a texto

Canarias

Instituto Canario de Igualdad.- Resolución de 10 de octubre de 2018, de la Directora, por la que se resuelve definitivamente la convocatoria de concesión de subvenciones destinadas a fomentar el asociacionismo y promover la participación social de las mujeres en Canarias para el año 2018. Ir a texto

Castilla La Mancha

Ayudas y Subvenciones. Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas por delegación de competencias de la Dirección General de Programas de Empleo, al amparo de lo dispuesto en la Sección 2ª del Capítulo II, subvenciones para la formalización de contratos en prácticas, del Decreto 21/2018, de 23/04/2018, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral. [NID 2018/11990] Ir a texto

Ayudas y Subvenciones. Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas por delegación de competencias de la Dirección General de Programas de Empleo, al amparo de lo dispuesto Sección 4ª del Capítulo II del Título Primero, Ayudas para la transformación en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje y de los contratos en prácticas, los contratos de relevo y los contratos de trabajadores en procesos de inserción en empresas de inserción, del Decreto 213/2015, de 27/10/2015, por el que se aprueba el Plan Extraordinario de Empleo en Castilla la Mancha, modificado por Decreto 81/2016, de 21/12/2016. [NID 2018/11991] Ir a texto


Ayudas y Subvenciones. Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas por delegación de competencias de la Dirección General competente en materia de empleo, al amparo de lo dispuesto en el Decreto 35/2016, de 27/07/2016 de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por el que se regulan los incentivos destinados a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha (DOCM nº 151, de 03/08/2016). [NID 2018/11992] Ir  a texto


Ayudas y Subvenciones. Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas por delegación de competencias de la Dirección General de Programas de Empleo, al amparo de lo dispuesto en la Orden de 23/11/2016, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas al fomento del inicio de la actividad de las personas emprendedoras en Castilla-La Mancha y la Resolución de 30/11/2016 por la que se aprueba su convocatoria para el ejercicio 2016. [NID 2018/11993] Ir a texto


Ayudas y Subvenciones. Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas por delegación de competencias de la Dirección General de Programas de Empleo, al amparo de lo dispuesto en la Resolución de 27/04/2018, de la Dirección General de Programas de Empleo, por la que se publican los créditos disponibles en el ejercicio 2018, para la concesión de subvenciones reguladas en el Decreto 95/2014, de 18 de septiembre, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el abono de cuotas a la Seguridad Social, a las personas perceptoras de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único en el ámbito de Castilla-La Mancha. [NID 2018/11994] Ir a texto


Ayudas y Subvenciones. Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas por delegación de competencias de la Dirección General de Programas de Empleo, al amparo de lo dispuesto en la Sección 4ª del Capítulo II, subvenciones por transformación en indefinidos de contratos formación, y aprendizaje, los contratos en prácticas los de relevo y los contratos de trabajadores en procesos de inserción en empresas de inserción, del Decreto 21/2018, de 23/04/2018, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral. [NID 2018/11995] Ir a texto


Ayudas y Subvenciones. Resolución de 15/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, por la que se da publicidad a las subvenciones concedidas, dentro de su respectivo ámbito territorial, al amparo de la Orden 60/2018, de 25 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, reguladora de las bases para la concesión de subvenciones a entidades locales y entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de personas desempleadas y en situación de exclusión social, cofinanciada por el Fondo Social Europeo y la Resolución de 22/05/2018, de la Dirección General de Programas de Empleo, por la que se convocan las ayudas para el ejercicio 2018. [NID 2018/11996] Ir a texto


Catalunya

RESOLUCIÓ TSF/2422/2018, de 10 d'octubre, per la qual s'obre la convocatòria per a la concessió de subvencions per a entitats de serveis socials destinades a actuacions d'inversió per a adequació a la normativa vigent per a la concertació d'aquests serveis, a càrrec dels fons provinents d'herències intestades a favor de la Generalitat de Catalunya (ref. BDNS 419825). Ir a texto

Galicia
DECRETO 131/2018, do 10 de outubro, polo que se crea e se regula o Observatorio galego contra a discriminación por orientación sexual e identidade de xénero. Ir a texto

Navarra

RESOLUCIÓN 2318/2018, de 8 de octubre, de la Directora General de Función Pública, por la que se compensan los gastos de funcionamiento de las organizaciones sindicales de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, excluidos los ámbitos del personal docente del Departamento de Educación y del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Ir a texto





NEGOCIACIÓN COLECTIVA


INAPLICACIÓN CONVENIO:


REVISION SALARIAL AUTOMATICA:

Asturias

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (Ac. parcial) Ir a texto

Canarias

INAPLICACIÓN CONVENIO:

EMPRESA "BENITO GONZALEZ DIEZ"

Castilla La Mancha

AYUNTAMIENTO DE HUMANES (Tabla salarial) Ir a texto

Castilla y León

INAPLICACIÓN CONVENIO:


REVISION SALARIAL AUTOMATICA:

Catalunya
                             
Agrícola i Caixa Agrària i Secció de Crèdit de la Selva del Camp - COSELVA,[..] (Tabla salarial) Ir a texto            

ARDAGH METAL PACKAGING IBERICA SAU (ARDAGH GROUP) Ir a texto

Galicia

VOZ AUDIOVISUAL, SA (Ac. parcial)  Ir a texto

Madrid
                          
Resolución de 3 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector Almacenistas de Patatas, suscrito por la Asociación de Almacenistas de Patatas de la Comunidad de Madrid, Unipyme Madrid, la Federación de Servicios de CC OO y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de Madrid de UGT (código número 28000765011981) Ir a texto

Resolución de 25 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa “PSAG Automóviles Comercial España, Sociedad Anónima” (código número 28102232012018) Ir a texto

Resolución de 4 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa “Blinda Beep Servicios, Sociedad Limitada” (código número 28102251012018) Ir a texto

Murcia
                      
DERIVADOS DEL CEMENTO Ir a texto

Valencia

SA AGRICULTORES DE LA VEGA DE VALENCIA (Pron. Tribunal).

INAPLICACIÓN CONVENIO:

EMPRESA "ASUNCION LOPEZ, S.L." 2






ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL










sábado, 20 de octubre de 2018

Newsletter laboral número 217






NÚMERO: 217                                                                        FECHA: 20/10/2018





LEGISLACIÓN

Estatal

Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. ir al texto

Illes Balears

Decret 32/2018, de 19 d’octubre, que deroga el Decret 23/2014, de 23 de maig, pel qual es crea i es regula la Comissió Interdepartamental d’Ocupació de les Illes Balears ir al texto

Resolució de la Presidència de data 15 d'octubre de 2018 del primer concert social del servei de residència per a persones amb discapacitat física per trastorn immunològic, inclòs a la xarxa pública de serveis per a persones amb discapacitat de Mallorca ir al texto


Murcia

Resolución por la que se aprueba el modelo de acuerdo de concierto social para la reserva y ocupación de plazas de servicios especializados en el sector de personas con discapacidad, en el Servicio de Atención Residencial para Personas con Trastorno Mental grave por el que se determina el precio de las mismas. ir al texto


  


JURISPRUDENCIA


Ultima publicada: STC 100/2018


CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

STS 12/09/2018
Roj: STS 3362/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3362 
No de Recurso: 3300/2017 
No de Resolución: 828/2018   

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER 
Resumen: Contrato fijo-discontinuo: se desestima la pretensión de los trabajadores -que ostentan la condición de indefinidos discontinuos- de que, tanto a efectos económicos, como de promoción, se compute su antigüedad desde la fecha de inicio de la relación laboral con la demandada, sin descuento de los periodos en que no hubo llamamiento. La antigüedad se computa  sólo por el tiempo de prestación efectiva, es decir, sólo el tiempo de trabajo efectivo durante los meses de cada campaña anual, y no toda la anualidad completa, con inclusión de los periodos en los que no se trabaja.

Reitera doctrina: STS 18 enero de 2018, rcud 2853/2015 

STS 12/09/2018
Roj: STS 3388/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3388 
No de Recurso: 2784/2017 
No de Resolución: 827/2018   
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER 

Resumen:Contrato fijo-discontinuo: se desestima la pretensión de los trabajadores -que ostentan la condición de indefinidos discontinuos- de que, tanto a efectos económicos, como de promoción, se compute su antigüedad desde la fecha de inicio de la relación laboral con la demandada, sin descuento de los periodos en que no hubo llamamiento. La antigüedad se computa  sólo por el tiempo de prestación efectiva, es decir, sólo el tiempo de trabajo efectivo durante los meses de cada campaña anual, y no toda la anualidad completa, con inclusión de los periodos en los que no se trabaja.

Reitera doctrina: STS 18 enero de 2018, rcud 2853/2015 


CONVENIO COLECTIVO

STS 25/07/2018
Roj: STS 3361/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3361 
No de Recurso: 664/2017 No de Resolución: 809/2018 
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA 

Resumen: Convenio Colectivo: se discute el convenio aplicable para la fijación del salario base del despido. El convenio que resultaba de aplicación inicialmente perdió su vigencia y existía un convenio colectivo superior. 

En el caso de autos,  ni hay duda sobre la existencia de convenio de ámbito superior, ni de que el existente resulta aplicable, por lo tanto, se impone el cumplimiento de la norma legal en su plenitud, sin que resulte procedente la aplicación de técnicas extrañas al precepto y a la propia configuración del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo dispuestas excepcionalmente por esta Sala en un supuesto específico en que se produjo un vacío normativo absoluto y la única alternativa posible era la desregulación cuyas consecuencias resultan especialmente extrañas en el ámbito de las relaciones laborales. 

Reitera doctrina: SSTS, Pleno, 30/05/2018 (RCUD 2730/2016 ); 05/06/2018 (RCUD 364/2017 ), 07/06/2018 (RCUD 663/2017 ); 21/06/2018 (RCUD 2602/2016 ) ...... ( RCUD 523/17 ) .... ( RCUD 427/2017 

COSTAS 

STS 20/09/2018
Roj: STS 3453/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3453
No de Recurso: 56/2017 
No de Resolución: 850/2018  

Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA 
Resumen: Costas: procede la condena en costas de la Consejería de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madrid (SERMAS) cuando ha intervenido procesalmente en su posición de empleadora.

RECTIFICA DOCTRINA: la doctrina anterior sostenía que " no es relevante que la entidad demandada no actúe aquí en el ámbito de la gestión de la prestación, sino en materia de personal, porque el beneficio de justicia gratuita se refiere a toda actuación procesal y no únicamente a la que es propia de la prestación sanitaria de la Seguridad Social ( artículo 2.b) de la Ley 1/1996 , de asistencia jurídica gratuita)» (literalmente STS 04/12/09 -rcud 1520/09 -). SSTS  20/05/04 -rcud 2946/03-, 10/11/04 -rcud 299/04-, 21/12/04 -rcud. 316/04-, 22/12/04 -rcud. 4509/03-, 27/12/04 -rcud. 394/04-, 15/02/05 - rcud. 3043/03-, 27/02/06 -rcud. 5093/04-; 19/04/07 -rcud 1376/06-, 24/07/07 -rcud 1244/06 -, 16/11/07 -rcud 2028/06 -, 19/12/08 -rcud 337/08-, 17/09/09 -rcud 4455/08-, 04/12/09 - rcud 1520/09-, 15/06/10 -rcud 2395/09-, 04/07/12 -rcud 3635/11-, 16/07/15 -rcud 2945/14-, 15/11/16 -rcud 74/15-, 23/03/17 -rcud 1268/15-, 25/04/2017 -rcud 4084/2015-, 23/11/2017- rcud 3029/2015- 

En la NUEVA DOCTRINA se sostiene que no son entidades gestoras de la Seguridad Social que gocen del beneficio de justifica gratuita del art. 2-b de la Ley 1/1996, de 10 de enero, las entidades públicas de derecho privado y demás organismos administrativos creados por las Comunidades Autónomas para cumplir con las obligaciones que su pertenencia al SNS les impone en orden al deber de prestar asistencia sanitaria que les impone la Ley 16/2003, de 18 de mayo, por cuanto tienen una naturaleza jurídica distinta y en la materia, costas por actuaciones en procesos judiciales, les resultan de aplicación las mismas reglas que al Estado y demás Administraciones y entidades públicas. 

 Aplica nueva doctrina: La aplicación de la anterior doctrina al presente caso nos obliga a desestimar el recurso del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), por ser un Ente de Derecho Público, creado por la Comunidad de Madrid que, conforme a su propia normativa, actúa con carácter general sujeto al derecho privado y sometido al derecho público cuando ejerce potestades administrativas, así como cuando administra su patrimonio o responde patrimonialmente ante terceros, cual se deriva de lo dispuesto en los artículo 58 a 61, ambos inclusive, de la Ley 12/2001, de 21 de diciembre de la Comunidad de Madrid, sobre Ordenación Sanitaria, así como de los artículos 2, 3 y 4 del Decreto 24/2008, de 3 de abril del Consejo de Gobierno de la Comunidad, sin que se deba olvidar que sus fines y funciones van más allá de la simple prestación de asistencia sanitaria, como muestran los preceptos citados. 

DESPIDO COLECTIVO

STS 25/09/2018
Roj: STS 3463/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3463 
No de Recurso: 43/2018 
No de Resolución: 861/2018   

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO 
Resumen. Despido colectivo: Nulidad del despido colectivo por falta de concreción de los criterios de selección de los afectados. Se desestima por que los criterios fueron establecidos de modo válido, aunque no sean del agrado de quienes impugnan el despido. Cosa distinta es que se cuestione el modo de aplicarlos, pero ese debate queda al margen del procedimiento de impugnación del despido colectivo como tal ( STS 26 enero 2016, rec. 144/2015, Unitono). En ese sentido, el artículo 124.2 LRJS dispone que en ningún caso son objeto del procedimiento de despido colectivo las pretensiones relativas a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el periodo de consultas pues " tales pretensiones se plantearán a través del procedimiento individual". 

Resume doctrina sobre criterios de selección de afectados, que dice: 

Que las insuficiencias documentales han de evaluarse con un criterio finalista y atendiendo al conjunto de la documentación aportada. 

Que el listado de trabajadores no es suficiente, sino que debe incorporarse también la indicación de criterios de selección de los despedidos. 

Que el carácter genérico o abstracto de los criterios no equivale a su ausencia. 

Que la buena fe exige que los representantes de los trabajadores negocien sobre los criterios propuestos por la empresa, sin limitarse a cuestionar su insuficiencia, incluso aunque sea con el respaldo en el Informe posterior de la Inspección de Trabajo. 

Que no solo ha de valorarse la aportación de criterios por parte de la empresa sino también su aceptación para negociarlos. 

Que solo la ausencia de tal aportación de criterios da lugar a la nulidad del despido. 

Nulidad por falta de buena fe en la negociación: Desestimación. No está acreditado, en modo alguno que la empresa tuviese ya designados a los trabajadores afectados antes del inicio del periodo de consultas o durante el mismo. 

Es verdad que no aportó la información solicitada por la representación de los trabajadores acerca de las horas ordinarias y extraordinarias, pero de tal hecho no puede derivarse la mala fe negocial que se imputa. Primero, porque la empresa explicó su negativa, señalando la imposibilidad de ofrecer esa información por carecer de la herramienta ofimática necesaria. Segundo, porque tal información no es exigida, ni por el Estatuto de los Trabajadores, ni por el Reglamento de Despidos Colectivos (RD 1483/2012). 

No puede hablarse de una postura inamovible de la empresa. 

Nulidad por falta de documentación económica: desestimación porque a información suministrada por la empresa fue suficiente para que la representación de los trabajadores conociese las causas esgrimidas para proceder al despido colectivo, y eso determinó que esta información que ahora se reclama como no entregada, no fuera solicitada durante el periodo de consultas, lo que apoya la conclusión de que era intrascendente. 

Nulidad por falta de documentación económica de las empresas del grupo: se estima.

aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuantas (en su caso auditadas) de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de actividad y tienen saldos deudores o acreedores con ellas.

Solo de ese modo puede haber verdadera negociación, cumplirse la finalidad del periodo de consultas y, en su caso, permitirse el control judicial de la causa, constitucionalmente exigido para que la regulación legal sea válida.

Un incumplimiento de tal índole (aunque sea por error, pues aparece aceptado por la empleadora recurrente, al desplegar su equivocada argumentación) arrastra la nulidad del despido. La concurrencia de esta causa de nulidad, sin embargo no debemos extenderla sobre el despido en su conjunto sino que solo opera por cuanto respecta a la causa económica.

Existen, sin embargo causas productivas que se consideran probadas. 

-Nulidad por selección discriminatoria de trabajadores:  Inexistencia. Resulta difícil concebir que los criterios de selección, basados en las competencias de los trabajadores (ponderadas por medio de coeficientes de importancia de cada una de ellas), fijados en la aplicación Skill Matrix y con una nueva ponderación de tres valores: índice de polivalencia (40%), número de operaciones con aptitud (40%) y número de certificaciones (20%), pueda generar algún tipo de discriminación, y más específicamente, la de afiliación sindical. 

Frente al indicio de discriminación aportado por el recurrente de que 17 de los 25 trabajadores afectados por la medida extintiva están afiliados a CCOO (consideramos que este sí es un indicio de discriminación), la empresa, no solo ha acreditado la concurrencia de causas económicas y productivas (lo que sería insuficiente) sino también (lo que resulta decisivo) la utilización de criterios objetivos, razonables y no arbitrarios de selección. 

Causa productiva:  concurre. Situación de importante disminución de la previsión de producción para el futuro, y ello implica que se produzca un desajuste entre la plantilla de la empresa y las necesidades que tiene de producción pues, al recibir una cifra notoriamente menor de encargos, los elementos que tiene que producir son muy inferiores en número, lo que conlleva tener que prescindir de parte de la plantilla, habiendo intentado sin éxito la empresa otras soluciones, como el ERTE mencionado, siendo el 25% una cifra de trabajadores que no resulta inadecuada ni desproporcionada para el descenso de alrededor del 50% en el volumen de encargos y de consiguiente producción, sufridos. 

Conclusión: el despido sería nulo si estuviera basado sólo en causas económicas, pero al concurrir cauas productivas es ajustado a derecho, situación de importante disminución de la previsión de producción para el futuro, y ello implica que se produzca un desajuste entre la plantilla de la empresa y las necesidades que tiene de producción pues, al recibir una cifra notoriamente menor de encargos, los elementos que tiene que producir son muy inferiores en número, lo que conlleva tener que prescindir de parte de la plantilla, habiendo intentado sin éxito la empresa otras soluciones, como el ERTE mencionado, siendo el 25% una cifra de trabajadores que no resulta inadecuada ni desproporcionada para el descenso de alrededor del 50% en el volumen de encargos y de consiguiente producción, sufridos. 


DESPIDO DISCIPLINARIO

STS 14/09/2018
Roj: STS 3364/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3364 
No de Recurso: 3540/2016 
No de Resolución: 834/2018   
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA 

Resumen: Despido disciplinario: cómputo de plazo de prescripción. cómputo del plazo de prescripción largo comienza desde que se cometió la falta y no cuando la empresa tuvo conocimiento de ella. Y si bien cuando se trata de faltas cometidas de forma continuada en el tiempo o faltas ocultadas, el día de inicio del plazo prescriptivo no es aquel en que se cometió cada una de ellas, sino aquel en que fue cometida la última o se tiene cabal y exacto conocimiento de ella, lo cierto es que ello no habilita a la empresa para iniciar la investigación cuando lo tenga por conveniente o para prolongar las averiguaciones indefinidamente. 

Y aplicando dicha doctrina al caso enjuiciado, señala que: Se imputa al actor en primer lugar la contratación ilegal del Sr. Erasmo en mayo de 2010 y de la Sra. Florencia en octubre de 2010; y aun considerando que ello constituye una conducta continuada, no consta que hubiera ocultación alguna por parte de la actor, que no tenía poderes de la empresa para contratar, por lo que no es creíble que la empleadora no tuviera conocimiento de esas dos contrataciones irregulares ni que se desconociera que esas dos personas formaran parte de su plantilla, ni que se realizaran pedidos ficticios a la empresa Bogmatic -que fue la que contrató formalmente a esas personas- a efectos de abonar los salarios de dichos empleados. 

No obstante el conocimiento obtenido por la empresa de denuncias de irregularidades a través de correos electrónicos, según se constata acreditado (hecho probado decimosegundo, folio 477 de las actuaciones), la empresa no inició ninguna actuación hasta tiempo después. 

Reitera doctrina: STS de 15/7/2003 (R. 3217/2002 ) 

DESPIDO OBJETIVO

STSS 18/09/2018
Roj: STS 3369/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3369 
Nº de Recurso: 3451/2016 
No de Resolución: 841/2018   
Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO 

Resumen: despido objetivo: alcance de las causas organizativas como justificantes del despido objetivo y el alcance del control judicial para valorar su concurrencia.  

Es al juez, a quien corresponde apreciar la concurrencia de una causa real y verosímil, que por ser justa, esto es, por ajustada a la razón, legitima la decisión empresarial extintiva de la relación laboral, dentro de los parámetros normativos que le ha otorgado el legislador, en el ejercicio de las competencias que la Constitución le ha atribuido ( art 35.2 CE ).  (STC 8/15 de 22 de enero y 192/2003, de 27 octubre). 

Resume doctrina de la Sala IV: alcance del control judicial en los despidos objetivos: 

el control judicial sobre calificación del despido incluye, necesariamente, el de apreciación de si concurre una causa real y verosímil. Los motivos alegados han de ser reales, actuales, proporcionales .La empresa no tiene un poder absoluto en orden a configurar el tamaño de su plantilla, sino que ha de actuar con respeto a todos los derechos e intereses en presencia.

A) El problema que suscita la parte recurrente nos exige recordar nuestra doctrina sobre el alcance del control judicial de los despidos de carácter económico o análogo. 

Pese a las rotundas afirmaciones de la Exposición de Motivos del Real Decreto-Ley (y de la posterior Ley 3/2012), no puede dudarse de la persistencia de un ámbito de control judicial más allá del de la búsqueda de la concurrencia de la causa como hecho, y ello, «no sólo por la concurrencia de los intereses constitucionales [el derecho al trabajo; principio general de la limitación legal del despido; interpretación acorde a la Constitución] y compromisos internacionales que están en juego [arts. 4 y 9 Convenio 158 OIT], sino también por aplicación de los principios generales en el ejercicio de los derechos [exigencia de buena fe e interdicción del abuso del derecho o su ejercicio antisocial], que en su conjunto nos obliga a excluir como admisible interpretación que el Preámbulo de la Ley 3/2012 consagra una facultad empresarial, la de extinción de contratos de trabajo mediando determinada causa legal, que se declara exenta de los límites propios de cualquier otro derecho, constitucional y ordinario, y que puede ser ejercido extramuros de la buena fe, de forma abusiva o antisocial; tal interpretación no solamente sería rechazable por contraria a los valores constitucionales citados y a alguno más, sino que resulta inadmisible en un Estado social y democrático de Derecho [ art. 1 CE ], resultando más acomodado a la Constitución entender -porque la literalidad del texto lo permite- que la referida Ley 3/2012 únicamente prohíbe los «juicios de oportunidad» que censura y que -por supuesto- sujeta el derecho de extinción contractual al condicionamiento de que su ejercicio sea ejercido ... en forma ajustada a los principios generales del Derecho» ( STS/4a/Pleno de 17 julio 2014 -rec. 32/14 - y 20 octubre 2015 -rec. 172/2014 -). 
B) También hemos precisado que, si bien no corresponde a los Tribunales fijar la precisa "idoneidad" de la medida a adoptar por el empresario ni tampoco censurar su "oportunidad" en términos de gestión empresarial ( STS/4a de 27 enero 2014 -rec. 100/2013 - y STS/4a/Pleno de 15 abril 2014 -rec. 136/2013 -, 23 septiembre 2014 -rec. 231/2013 -, 20 abril 2016 - rec. 105/2015 - y 20 julio 2016 -rec. 303/2014 -, así como la STS/4a de 12 mayo 2016 -rcud. 3222/2014 -), sí de excluirse en todo caso, como carentes de "razonabilidad" y por ello ilícitas, aquellas decisiones empresariales, extintivas o modificativas, que ofrezcan patente desproporción entre el objetivo legalmente fijado y los sacrificios impuestos a los trabajadores ( STS/4a/Pleno de 26 marzo 2014 -rec. 158/2013 -). 
C) En STS 24 noviembre 2015 (rec. 1681/2014, Pleno; King Regal, SA ) o 422/2016 de 12 mayo ( rec. 3222/2014; Eurest Colectividades, S.L .) y 1016/2016 de 30 noviembre ( rec. 868/2015 ; Hearst Magazines, SL) añadimos lo siguiente: 
Queda normativamente reconocida la discrecionalidad -que no arbitrariedad- del empresario en la gestión de las medidas frente a la situación de crisis. Ahora bien, eso no significa que el poder del empresario sea absoluto e ilimitado. Una cosa es que se le permita, de manera amplia, gestionar las crisis, adoptando al efecto las decisiones que estime más oportunas y adecuadas para sus necesidades, decidiendo qué tipo de intervención realiza y con qué alcance; y, otra bien distinta, es que ello le confiera un poder absoluto de intervención en las condiciones de los trabajadores y en la propia subsistencia de los vínculos contractuales. Con carácter general, hemos señalado ya que no sólo cabe un control sobre la concurrencia de la causa alegada, es necesario, además, un control de razonabilidad pleno y efectivo sobre la medida extintiva comprobando si las causas alegadas y acreditadas, además de reales, tienen entidad suficiente como para justificar la decisión extintiva y, también, si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial. 

Habrá que atender al sometimiento de la decisión a criterios de proporcionalidad, esto es, la decisión empresarial debe ser adecuada a las circunstancias causales concurrentes poniendo el acento en la realidad de la causa y en sus efectos sobre los contratos de trabajo; limitándose el ulterior control judicial a la valoración de la adecuación del volumen de empleo a la situación resultante de la causa acreditada, de suerte que la causa económica, técnica, organizativa o productiva actúe sobre la plantilla creando la necesidad de reducir puestos de trabajo. 

D) Las SSTS 30 junio 2015 (rec. 2769/2014 ) y STS 361/2016 de 3 mayo (rec. 3040/2014 ) recopilan abundante doctrina y concluye que: la pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores. 

Solución del caso concreto: Caería por su base toda la arquitectura del despido (colectivo u objetivo) si la causalidad requerida pudiera concurrir a partir de actos unilateralmente acordados por la empleadora. La reducción de la capacidad productora a partir de la venta de una parte de la infraestructura productiva serviría, de aceptarse la doctrina contraria, no solo para eludir las normas sobre despido sino también para evitar eventuales subrogaciones laborales, al desagregar los elementos humanos y los materiales. 

Nueva doctrina: una venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva por la empresa, en sí mismo, no constituye la causa organizativa que ampara la extinción de los contratos de trabajo. Esa reducción de activos mobiliarios, en su caso, puede constituir un indicio adicional de que hay disminución de actividad o de que la situación económica es negativa; la conexión de funcionalidad y la medición de la proporcionalidad deben valorarse respecto de estos datos, no respecto de la minoración del parque de vehículos. 

DISCAPACIDAD

STS 26/07/2018
Roj: STS 3360/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3360 
No de Recurso: 1956/2016 
No de Resolución: 810/2018   
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES 

Resumen: Discapacidad: procede aplicar el criterio de valoración de las deficiencias visuales del apartado 2.2.1 del Capítulo 12 del Anexo IA del Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, a supuestos en los que concurren déficits visuales en un ojo cuando el congénere es sano. 

Cuando se presenta una disminución de la AV (bultos en el caso que nos ocupa, con un 95% de deficiencia) y del CV (inferior a 10o, con otro 95% de deficiencia) en un ojo, aunque el congénere no presente ninguna, estamos ante el supuesto que se contempla en el punto 2.2.1 en el que se dice expresamente lo siguiente: " Cuando la disminución concéntrica del CV aparece en ojos que también presentan déficit de AV, el porcentaje de deficiencia de la visión se determinará calculando, por una parte, la deficiencia debida a la disminución de AV binocular (tabla 1) y, por otra, la originada por el defecto de campo, también binocular (tabla 1). Los valores hallados se combinarán utilizando la tabla de valores combinados que se ofrece al final del Anexo I a". 

Como hemos resumido anteriormente, si en este apartado se viene a recoger un déficit visual que afecta al CV y a la AV, esto es, ojos que tienen afectadas las dos variables o presentan dos menoscabos, su regla es la que debe ser aplicada cuando un ojo presenta disminución del CV y de AV y el congénere es sano. 

ERROR JUDICIAL

STS 26/09/2018
Roj: STS 3457/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3457 
No de Recurso: 12/2017 
No de Resolución: 868/2018   
Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Resumen: Error Judicial: se desestima la demanda en cuya en la súplica  se solicita que declare que la empresa no ha acreditado haber efectuado el pago de las comisiones que dice ha adelantado; que se revoque la sentencia y que se devuelvan las actuaciones a la Sala de lo Social para que dicte una nueva resolución "tomando como base las declaraciones hechas en la sentencia revocatoria". 

El objeto de este procedimiento no es el de revocar la sentencia a la que se le imputa el error para ordenar al órgano judicial que dicte una nueva resolución, sino el de dictar una sentencia en la que directamente se reconozca la existencia de un error judicial y que constituiría el título habilitante para reclamar al Estado de los daños y perjuicios que pudiere haber sufrido el interesado. 

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

STS 19/09/2018
Roj: STS 3374/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3374 
No de Recurso: 491/2017 No de Resolución: 817/2018 
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES 

Resumen: Excedencia voluntaria:  el demandante, excedente voluntario que ha concluido el periodo de excedencia, tiene derecho al reingreso que le ha sido denegado por la empresa con base en la inexistencia de vacante.  El régimen sobre el que debe resolver el derecho de reincorporación del excedente es el que se deriva de la Circular de la empresa (B-147/87), mediante la cual se produce una mejora del régimen jurídico de la excedencia voluntaria, que supera las condiciones legales, convencionales y estatutarias establecidas. Dicha mejora, sigue diciendo nuestra doctrina, implica un derecho a la reincorporación automática que solo viene excepcionado por la doble posibilidad de negativa a la reincorporación representada por el informe desfavorable o, alternativamente, la improcedencia del reingreso a criterio conjunto de empresa y representación laboral.

FOGASA

STS 18/09/2018
Roj: STS 3367/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3367 
No de Recurso: 2110/2017 
No de Resolución: 836/2018   
Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO 

Resumen: FOGASA: falta de contenido casacional del primer motivoel silencio positivo opera cuando el FOGASA no ha dictado resolución expresa dentro del plazo de que dispone para resolver las solicitudes en reclamación de las prestaciones que debe garantizar a los trabajadores que han tenido reconocidos unos créditos frente al empleador y éste ha resultado insolvente, sin que la resolución denegatoria expresa emitida cuando ya se ha sobrepasado ese plazo tenga eficacia para enervar el derecho del trabajador ganado anteriormente por silencio. Y ello, aun cuando lo solicitado exceda los límites establecidos en el art.33 ET.

En cuanto al segundo motivo, sobre si las cantidades reconocidsas han de ser en importe bruto o neto, con arreglo a la citada doctrina la resolución expresa -desestimatoria en todo o en parte de la pretensión- dictada en plazo superior a los tres meses establecidos en el RD 505/1985, carece de eficacia para enervar el derecho del administrado ganado anteriormente por silencio positivo, derecho que deberá entenderse reconocido en la dimensión postulada, y así en las cuantías en su importe bruto y no neto. 

Reitera doctrina: AATS 01/10/2014 (R. 1068/2014), 07/10/2014 (R. 1062/2014), entre otros y SSTS 29/04/2013 (R. 2492/2012 ), 17/09/2013 (R. 2212/2012 ), 15/01/2014 (R. 909/2013 ), y 10/02/2015 (R. 125/2014 ) entre otras]. 

STS 18/09/2018
Roj: STS 3446/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3446 
No de Recurso: 2646/2017 
No de Resolución: 846/2018   
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA 

Resumen: FOGASA: el silencio positivo opera cuando el FOGASA no ha dictado resolución expresa dentro del plazo de que dispone para resolver las solicitudes en reclamación de las prestaciones que debe garantizar a los trabajadores que han tenido reconocidos unos créditos frente al empleador y éste ha resultado insolvente, sin que la resolución denegatoria expresa emitida cuando ya se ha sobrepasado ese plazo tenga eficacia para enervar el derecho del trabajador ganado anteriormente por silencio. Y ello, aun cuando lo solicitado exceda los límites establecidos en el art.33 ET. el hecho de que se hayan otorgado derechos superiores o no previstos legalmente, no significa que no puedan dejarse sin efecto; "pero, para ello, la propia ley ha previsto que tal operación únicamente puede efectuarse a través de los procedimientos revisorios previstos en las normas legales.

STS 18/09/2018
Roj: STS 3456/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3456 
No de Recurso: 2650/2017 
No de Resolución: 839/2018   
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA 

Resumen: FOGASA: el silencio positivo opera cuando el FOGASA no ha dictado resolución expresa dentro del plazo de que dispone para resolver las solicitudes en reclamación de las prestaciones que debe garantizar a los trabajadores que han tenido reconocidos unos créditos frente al empleador y éste ha resultado insolvente, sin que la resolución denegatoria expresa emitida cuando ya se ha sobrepasado ese plazo tenga eficacia para enervar el derecho del trabajador ganado anteriormente por silencio. Y ello, aun cuando lo solicitado exceda los límites establecidos en el art.33 ET. el hecho de que se hayan otorgado derechos superiores o no previstos legalmente, no significa que no puedan dejarse sin efecto; "pero, para ello, la propia ley ha previsto que tal operación únicamente puede efectuarse a través de los procedimientos revisorios previstos en las normas legales.

STS 25/09/2018 
Roj: STS 3455/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3455 
Id Cendoj: 28079140012018100819
Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social 
No de Recurso: 3332/2016 
No de Resolución: 858/2018 Procedimiento: Auto de aclaración 
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ 

Resumen: FOGASA: la responsabilidad del FOGASA no nace en la fecha de declaración de concurso de la empresa sino que, por el contrario, surge cuando se declara extinguida la relación laboral.  

Reitera doctrina: 6 de junio de 2017 [rcud 1849/2016 ] - reiterada con posterioridad entre otras en resolución de 1 de marzo de 2018 (rcud 3333/2016)-

INCAPACIDAD TEMPORAL

STS 19/07/2018
Roj: STS 3366/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3366 
No de Recurso: 87/2017 
No de Resolución: 794/2018  
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES 

Resumen: Incapacidad Temporal: derecho de los trabajadores de la empresa demandada Unisono Soluciones de Negocio, SA, a recibir el complemento de salario de convenio en situaciones de IT en los meses de 31 días, por todos los días en los que el trabajador se haya encontrado en situación de IT, salvo que el trabajador esté en IT durante todo el mes en tramos en que le corresponda durante el mismo, el complemento hasta el 100% del salario convenio y con anterioridad a la IT perciba su salario en idéntica cuantía con carácter mensual, con independencia del número de días de cada mes". Igualmente, "declara el derecho de los trabajadores de la empresa demandada a recibir el salario por los días efectivamente trabajados de aquellos trabajadores con jornada parcial que por necesidades del servicio hayan visto afectada su jornada, por ampliación o reducción de la misma, temporalmente en los meses de 31 días debiendo la empresa cesar en la práctica de retribuir tan solo hasta los 30 días y condenando a la empresa a retribuir ese día de prestación efectivamente realizada a los trabajadores". 

INCONGRUENCIA

STS 26/09/2018
Roj: STS 3461/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3461 
No de Recurso: 2476/2016 
No de Resolución: 863/2018   
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 
Resumen: Incongruencia: existencia: sentencia de la Sala de lo Social TSJ que reconoce al actor la petición subsidiaria, formulada en la demanda, de declaración de incapacidad permanente parcial, pero establece que deriva de enfermedad común, cuando la pretensión de la demanda y del posterior recurso es que la contingencia de la que deriva es accidente de trabajo. 
                                                           

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

STS 26/09/2018
Roj: STS 3460/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3460 
No de Recurso: 114/2017 No de Resolución: 865/2018 
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA 

Resumen: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: la decisión empresarial de modificar el servicio de vigilancia contra incendios a partir del 20 de septiembre de 2016, modificación consistente en que los trabajadores se integrarían en unidades de prevención ordinaria y dejarían de hacerlo en unidades de prevención motorizada, esto es con motocicletas, hasta nueva orden, lo que suponía una disminución del complemento de puesto de trabajo, decisión que afectaba a unos 55 empleados en toda la Comunidad Valenciana que ya estaban empleados en ese servicio antes de 2016 . la modificación operada debe calificarse de sustancial, porque afecta al sistema de remuneración la supresión de un complemento salarial específico y supone un cambio del sistema de trabajo, al cambiar los afectados de una labor individualizada para la que se valían de una motocicleta, a trabajar colectivamente con un grupo que utiliza un vehículo de motor. 

NEGOCIACION COLECTIVA
STS 13/09/2018
Roj: STS 3379/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3379 
No de Recurso: 239/2017 No de Resolución: 833/2018
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 

Resumen: Negociación colectiva: se desestiman la pretensión principal de declaración de a ilegalidad de la constitución de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del sector de transportes por carretera de Asturias, por infringir los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores , lo que igualmente conllevaría la nulidad del procedimiento negociador posterior, y, en consecuencia del Convenio Colectivo objeto de impugnación;
También se desestima la pretensión subsidiaria de  falta de representatividad y de legitimidad inicial, plena y negociadora de las patronales demandadas CAR, ASVYPIMET y ASTRA, que debe conllevar a la declaración de naturaleza extraestatutaria del convenio colectivo impugnado y, en consecuencia, de alcance limitado del mismo para las patronales CAR, ASVYPIMET y ASTRA.» No habiendo quedado probado que las organizaciones patronales demandadas excluyeran a ASETRA y CESINTRA de la comisión negociadora del Convenio, sino que lo que consta es que, al no llegar a un acuerdo respecto a la representatividad que les correspondía en la reunión de 9 de noviembre de 2015, abandonaron dicha reunión, por lo que, aún cuando estén legitimados para constituir la comisión negociadora, si abandonan la misma voluntariamente, no pueden alegar defectuosa constitución de dicha comisión por haber sido excluidas de la misma .

STS 19/09/2018
Roj: STS 3459/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3459 
No de Recurso: 246/2017 No de Resolución: 847/2018
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA 

Resumen: Negociación colectiva: se desestima la pretensión declarativa principal consistente en  la obligatoriedad de modificar la composición de la Coordinadora Sindical Estatal, -en la medida que ostenta facultades de negociación del convenio y las condiciones generales de los trabajadores de la empresa- para que se realice de forma proporcional a los resultados electorales, aplicando la doctrina jurisprudencial de reparto de restos. También se desestima la pretensión subsidiaria, consistente en  que al objeto de garantizar la representatividad en la empresa ENAIRE EPE, se interprete el artículo 161 del Convenio, en el sentido de aplicar el límite del 10% de representatividad para poder tener acceso a la Coordinadora Sindical Estatal las formaciones sindicales que obtengan o superen dicho porcentaje en cualquiera de las dos empresas (AENA SME SA y ENAIRE EPE) y no por el total del Grupo, permitiendo con ello el acceso a la Coordinadora Sindical Estatal a las formaciones sindicales que hayan alcanzado el mínimo del 10% de representatividad en los centros de trabajo de cualquiera de las dos empresas (ENAIRE EPE y AENA SME SA) y no en la suma de ambas

PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

STS 20/09/2018
Roj: STS 3363/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3363 
No de Recurso: 3921/2016 
No de Resolución: 848/2018   
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ 

Resumen: Personal laboral Adminsitración pública: momento en que ha de producir efectos una sentencia en la que se declara la vinculación de las trabajadoras con la empresa como contratos de trabajo indefinidos fijos -en lugar de fijos discontinuos- cuando esa sentencia fue recurrida en suplicación por la empresa y se desestimó el recurso confirmándose la resolución de instancia. El momento de los efectos es el de la sentencia de instancia y no el de desestimación del recurso. 

El primer pronunciamiento del Juzgado de instancia de fecha 20/01/2014 en el que se reconoció a las demandantes que sus contratos de trabajo no tenían la condición de fijos discontinuos, al no darse las condiciones para tal modalidad de contrato, constató fehacientemente tal situación, con la particularidad de que, interpuesto recurso de suplicación por parte de la empresa contra dicha sentencia, la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía en su sentencia de 23 de octubre de 2014 no vino a establecer o constituir ningún derecho o situación nueva, sino que se limitó a desestimar el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia de instancia al entender que no existió ninguna infracción jurídica, lo que determinó que, como ocurre procesalmente en esas situaciones - art. 201.1 LRJS - la Sala desestimase el recurso y declarase la firmeza de la sentencia de instancia, que de esta manera y de forma insoslayable había de producir todos sus efectos desde aquél momento, y no desde la firmeza de la sentencia de suplicación. 

STS 17/07/2018
Roj: STS 3382/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3382 
No de Recurso: 736/2017 No de Resolución: 808/2018
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA 

RESUMEN: RETA: Prestación por cese de actividad: denegación. Trabajadora autónoma que tenía cubierta la contingencia de cese en la actividad  que en el momento de causar baja en el RETA adeudaba cuotas correspondientes a los doce meses inmediatamente anteriores, incluido aquél en que se produjo el hecho causante de la prestación como previene el art. 2.1.c) del Real Decreto 1541/2011. Se deniega la prestación porque la actora, en el momento del hecho causante de la prestación, no reunía el período de carencia específica exigido para su reconocimiento al no haber ingresado en plazo la cuota correspondiente al último mes computable a tal efecto, cuyo abono con posterioridad a la baja en el RETA no subsana la falta de ese requisito.

STS 20/09/2018
Roj: STS 3458/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3458 
 No de Recurso: 2494/2016 
No de Resolución: 851/2018  
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER 

Resumen: Personal laboral administración pública: con carácter general y en sí mismo considerado es válido el contrato de interinidad por vacante para cubrir puestos de trabajo de carácter fijo discontinuo vinculados a las campañas anuales de extinción de incendios forestales en la temporada estival, una vez que la administración pública competente ya ha adoptado el preceptivo acuerdo de creación de tales plazas y las ha incluido en la relación de puestos de trabajo, y ello en tanto no se cubran por los procedimientos reglamentarios ( STS 387/2018, de 11 de abril, rcud. 2581/2016).

RECARGO DE PRESTACIONES

STS 18/09/2018
Roj: STS 3454/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3454 
No de Recurso: 144/2017 No de Resolución: 842/2018 
Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO 

Resumen: Recargo de prestaciones: responsabilidad de la empresa principal (fábrica de chocolates) cuando se impone el recargo de prestaciones como consecuencia de accidente padecido por el trabajador de una subcontratista que realiza tareas de reparación de la cubierta de la nave industrial, aunque no sean tareas propias de la actividad de la principal.

La encomienda de tareas propias de la propia actividad a otra empresa genera específicos y reforzados deberes de seguridad laboral, pero no comporta un automatismo en la responsabilidad del recargo de prestaciones que pueda imponerse a los trabajadores de las contratistas o subcontratistas. 

La encomienda de tareas correspondientes a actividad ajena a la propia es un elemento que debe valorarse, junto con otros, de cara a la exención de responsabilidad de la empresa principal. 

La empresa principal puede resultar responsable del recargo de prestaciones aunque las tareas encomendadas a la empresa auxiliar del trabajador accidentado no correspondan a su propia actividad. 

En todo caso, lo decisivo para determinar si la empresa principal asume responsabilidad en materia de recargo de prestaciones es comprobar si el accidente se ha producido por una infracción imputable a la empresa principal y dentro de su esfera de responsabilidad. 

Descendiendo ya al caso que nos ocupa, es evidente que la doctrina acuñada por la sentencia de contraste colisiona con cuanto acabamos de exponer. Que las tareas encomendadas sean ajenas a la propia actividad no comporta la imposibilidad de que se imponga el recargo de prestaciones, como en ella se afirma. 

También debe considerarse errónea la doctrina extensiva de la responsabilidad por el recargo de prestaciones al empresario principal en todo caso, incondicionalmente y sin apreciar la existencia de infracciones que le sean achacables. 

Reitera doctrina:   STS 5 mayo 1999 (rec. 3656/1997 ); STS 14 febrero 2008 (rec. 4016/2016 ). STS 7 octubre 2008 (rec. 2426/2007 ). STS 18 enero 2010 (rec. 3237/2007 ).  STS 20 marzo 2012 (rec. 1470/2011 


STS 25/09/2018
Roj: STS 3452/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3452 
No de Recurso: 3666/2016 
No de Resolución: 859/2018   
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ 

Resumen. Recurso de suplicación: cuantía en el proceso de reclamación de cantidad para el acceso al recurso de suplicación art. 191.2 g)- cuando en la demanda se reclama una cantidad muy superior a los 3000 euros y el debate de suplicación se limita después a una cantidad inferior. Lo determinante para admitir el recurso de suplicación es lo que se pide en la demanda, y no en el recurso.

REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES

STS 11/09/2018
Roj: STS 3370/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3370 
No de Recurso: 42/2017 
No de Resolución: 816/2018   
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 

Resumen: Revisión de sentencias firmes: la demanda ha sido presentada fuera del plazo legalmente establecido, ya que, alegando la parte que el catálogo en papel de componentes de AJUSA nunca se ha suprimido, sino que se ha seguido realizando, debió acreditar tal hecho -teniendo en cuenta que el catálogo es bianual y la empresa manifestó que el último se imprimiría en junio de 2012- en el plazo de tres meses a partir del mes de junio de 2014, pues en esa fecha debió solicitar la práctica de las diligencias preparatorias o actos preliminares que interesó en fecha 5 de julio de 2017, por lo que habiendo presentado la demanda de revisión el 14 de noviembre de 2017, es evidente que se ha superado ampliamente el plazo de tres meses legalmente establecido. 

STS 11/09/2018
Roj: STS 3371/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3371 
No de Recurso: 18/2017 
No de Resolución: 814/2018  
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 

Resumen: Revisión de Sentencias firmes: inadmisión por extemporánea. El documento aportado no incide en las consecuencias que ha tenido la inacción de la parte frente a la opción manifestada por el Ayuntamiento de Jerez por lo que. habiendo presentado la demanda de revisión el 17 de julio de 2017, es evidente que se ha superado ampliamente el plazo de tres meses legalmente establecido.

STS 26/09/2018
Roj: STS 3372/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3372 
No de Recurso: 24/2017 
No de Resolución: 866/2018   
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL 

Resumen: Revisión de sentencias firmes: documento inháibil para la revisión. El documento que funda la demanda difícilmente puede entenderse como un documento obtenido o recobrado en el sentido de tratarse de un documento que, existente al tiempo de dictarse la sentencia, la parte no pudo disponer de él por fuerza mayor o por obra de la parte en cuyo favor se hubiere dictado. Antes bien al contrario el documento en cuestión no existió hasta que se provocó su existencia con la petición al Ayuntamiento demandado que emitió el citado documento, precisamente, para dar cumplimiento a aquélla petición. En ese sentido la petición pudo realizarse, también por la demandante, en el momento en el que se le notificó la sentencia, sin dejar transcurrir más de un año. Resulta relevante, además, que la hoy demandante de revisión no introdujese la cuestión en su recurso de suplicación. Si lo hubiera hecho, sin duda hubiera podido pedir del Ayuntamiento la certificación en cuestión e introducirla en el recurso de suplicación vía artículo 233 LRJS . Es de notar que, más que de un documento obtenido o recobrado, parece un documento expresamente solicitado para fundar esta revisión. 

STS 26/09/2018
Roj: STS 3372/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3372 
No de Recurso: 24/2017 
No de Resolución: 866/2018   
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL 

Resumen: Revisión de sentencias firmes: documento inháibil para la revisión. El documento que funda la demanda difícilmente puede entenderse como un documento obtenido o recobrado en el sentido de tratarse de un documento que, existente al tiempo de dictarse la sentencia, la parte no pudo disponer de él por fuerza mayor o por obra de la parte en cuyo favor se hubiere dictado. Antes bien al contrario el documento en cuestión no existió hasta que se provocó su existencia con la petición al Ayuntamiento demandado que emitió el citado documento, precisamente, para dar cumplimiento a aquélla petición. En ese sentido la petición pudo realizarse, también por la demandante, en el momento en el que se le notificó la sentencia, sin dejar transcurrir más de un año. Resulta relevante, además, que la hoy demandante de revisión no introdujese la cuestión en su recurso de suplicación. Si lo hubiera hecho, sin duda hubiera podido pedir del Ayuntamiento la certificación en cuestión e introducirla en el recurso de suplicación vía artículo 233 LRJS . Es de notar que, más que de un documento obtenido o recobrado, parece un documento expresamente solicitado para fundar esta revisión. 

SUBROGACIÓN CONVENCIONAL

STS 27/06/2018
Roj: STS 3365/2018 - ECLI: ES:TS:2018:3365 
Id Cendoj: 28079140012018100804
No de Recurso: 111/2017 No de Resolución: 677/2018
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES 

Resumen: Subrogación convencional: Se discute el Convenio Colectivo aplicable a los trabajadores afectados por una subrogación al momento en el que ésta se produjo. El Consejo Insular de Gran canaria había venido contratando la gestión del servicio público mediante concurso, resultando adjudicatarias la UTE Aguas del Sureste de Gran Canaria que cesó en el servicio hasta que, con efectos de 1 de agosto de 2015, el Lote 5 fue adjudicado a la empresa TRAGSA, mediante encomienda directa, aprobada por Decreto 2015/157, de fecha 28 de julio de 2015. 
A la fecha de efectos de la subrogación, 1 de agosto de 2015, ya se encontraba en vigor el V Convenio Colectivo dado que fue firmado el 22 de julio de 2015, con lo cual esta última fecha -fijada por las partes negociadoras del convenio colectivo- es la que debe regir para determinar las condiciones laborales que mantenían los trabajadores afectados por el conflicto colectivo al momento de la subrogación, producida con posterioridad, por lo que la empresa entrante estaba obligada a asumir las que ya ostentaban aquellos y que la empresa saliente ya tuvo que asumir antes de concluir la gestión del servicio público. Por tanto, las condiciones salariales que correspondían a los trabajadores, desde el día 1 de enero de 2015, no eran los fijados en el IV Convenio Colectivo, cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2014. 


Última publicada STJUE 18/10/2018. C-662/17


Ulima publicada STEDH 18/10/2018. Caso Thiam c. Francia





ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 


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