Blog de la Comisión Social de Juezas y Jueces para la Democracia

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NEWSLETTER LABORAL lunes 27 de enero 2020

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Nº 20
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NEWSLETTER LABORAL sábado 25 de enero 2020

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Nº 19
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NEWSLETTER LABORAL viernes 24 de enero 2020

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Nº 18
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NEWSLETTER LABORAL jueves 23 de enero 2020

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NEWSLETTER LABORAL miércoles 22 de enero 2020

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NEWSLETTER LABORAL martes 21 de enero 2020

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Nº 13
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ST 753/2019, de 6 de noviembre. Tribunal Supremo. Sala de lo Social

La Sala de lo Social del TS mantiene que agotado el plazo máximo de 18 meses de incapacidad temporal, sin declaración de incapacidad permanente, si hay una posterior baja médica por la misma patología antes del transcurso de 180 días naturales, la denegación administrativa de nueva prestación por IT ha de estar justificada debiendo el INSS pronunciarse sobre el estado de salud del trabajador y sobre las posibilidades de recuperar su capacidad laboral, sin posibilidad de denegarla automáticamente porque sea la misma o similar dolencia y no hayan transcurrido más de 6 meses desde la resolución que denegó la incapacidad permanente.

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Nº 12
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ST. 336/2019, de 29 de octubre. Juzgado de lo Social 6 de Bilbao

El Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao declara la nulidad del despido de una trabajadora por vulneración de la garantía de indemnidad, y declara la cesión ilegal de la trabajadora de la empresa de trabajo temporal a la empresa usuaria, por falta de causa de la contratación temporal. Incide en el criterio de que la unidad del vínculo no queda limitada al análisis cuantitativo de las interrupciones, sino a la importancia relativa de esos lapsos de tiempo de interrupción dentro de todo el conjunto de la prestación de servicios.

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ST. 815/2019, de 3 de diciembre. Tribunal Supremo. Sala de lo Social

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara la nulidad parcial del Acuerdo sobre retribución variable de Grupo Árbol, suscrito entre CCOO, UGT y Fetico, por considerar que vulnera el principio de igualdad entre hombres y mujeres al no contemplar el abono de retribuciones variables durante el disfrute de permisos retribuidos de lactancia, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización, exámenes prenatales, técnicas de parte y adopción. La Sentencia cuenta con un voto particular que señala que la remuneración ha de percibirse en su integridad cuando quienes trabajan activan alguno de los permisos remunerados contemplados en la Ley, con independencia de que la licencia esté vinculada o no al ejercicio de derechos fundamentales

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Nº 11
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NEWSLETTER LABORAL lunes 13 de enero 2020

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