sábado, 5 de mayo de 2018

Newsletter laboral número 103





NÚMERO: 103                                                                              FECHA: 05/05/2018





LEGISLACIÓN



Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. ir al texto

Orden ESS/455/2018, de 3 de mayo, por la que se garantiza el servicio de atención telefónica de urgencias y de emergencias que la empresa Atento Teleservicios España, SA, presta a la ciudadanía. ir al texto




DECRETO 57/2018, de 24 de abril, por el que se regulan las ayudas destinadas a subvencionar proyectos en materia de convivencia y derechos humanos. ir al texto

CORRECCIÓN DE ERRORES del Decreto 51/2018, de 10 de abril, por el que se aprueba el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para 2019. ir al texto





JURISPRUDENCIA


DERECHO A LA EDUCACIÓN

STC 31/2018, de 10 de abril .

Recurso de inconstitucionalidad 1406-2014. Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso en relación con diversos preceptos de la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa.

Derechos a la igualdad y a la educación, formación en valores morales y religiosos: constitucionalidad de los preceptos legales referidos a la educación diferenciada por sexos, a la enseñanza de la religión y a la participación de padres y alumnos en decisiones relativas a los itinerarios educativos. Votos particulares.


ACCIDENTE DE TRABAJO

STS 05/04/2018
Roj: STS 1459/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1459
No de Recurso: 3504/2016
No de Resolución: 373/2018   
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Accidente de trabajo: IAM diagnosticado en las siguientes circunstancias: a) síntomas previos el día anterior en el domicilio del trabajador cuando se hallaba descargando leña, con dolor en el brazo izquierdo que persistió toda la noche; b) agravación de la sintomatología -con mareos y vómitos- al día siguiente, mientras prestaba servicios como Operario de Almazara para la empresa desde la 7,00 horas y hasta que a las 11,45 horas, momento en el que abandona su actividad laboral; c) inmediato diagnóstico de pericarditis aguda post IAM.
Se considera AT, porque ninguna fuerza dialéctica puede atribuirse a la afirmación recurrente -para excluir la laboralidad del proceso- de que como «la actividad del trabajador no agudiza ni hace crisis del infarto, resulta que la baja médica del trabajador, así como su posterior intervención y tratamiento, provienen de enfermedad degenerativa claramente encuadrable en enfermedad común...». Con ello la recurrente incurre en petición de principio y pasa por alto nuestra ya referida -y tan repetida- necesidad de que medie prueba convincente que destruya la presunción de laboralidad que establecía el art. 115.3 LGSS -hoy art. 156.3 TR LGSS /2015- (aparte de las ya citadas, SSTS 27/12/95 - rcud 1213/95 -; 15/02/96 -rcud 2149/95 -; 18/10/96 -rcud 3751/95 -; 27/02/97 -rcud 2941/96 -; 20/03/97 -rcud 2726/96 -; 14/07/97 - rcud 892/96 -; 11/12/97 -rcud 1215/97 -; 23/01/98 -rcud 979/97 -; 04/05/98 -rcud 932/97 -; 18/03/99 -rcud 5194/97 -; 23/11/99 -rcud 2930/98 -; 10/04/01 -rcud 2200/00 -; 03/11/03 -rcud 4078/02 -; y 27/12/05 -rcud 1213-).

CONFLICTO COLECTIVO  
STS 23/03/2018
Roj: STS 1448/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1448
No de Recurso: 71/2017
No de Resolución: 349/2018   
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Conflicto colectivo: demanda de conflicto que pretende la nulidad de una cláusula contactual de rendimiento mínimo en los contratados como captadores pro Médicos sin Fronteras. En la instancia se aprecia la inadecuación de procedimiento, porque en realidad no se pretende la nulidad de la cláusula en abstracto, sino en referencia a unos hipotéticos efectos discriminatorios que no nacen de la propia cláusula sino de la conjunción de la aplicación de la cláusula y una concreta forma de gestión y organización de la empresa en un concreto ámbito territorial que, bien pudiera tener efectos discriminatorios, pero no en razón de la cláusula sino en razón de la organización del trabajo por el empleado
El TS considera que el procedimiento de conflicto es adecuado, porque la pretensión de relieve para la determinación del proceso es la que afecta a la imposición de una cláusula a la que se califica de abusiva en términos de generalidad y que incluye aspectos conectados al régimen disciplinario.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO

STS 26/03/2018
Roj: STS 1456/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1456
No de Recurso: 2493/2016
No de Resolución: 351/2018   
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Contrato fijo discontinuo: emisorisa del servicio de prevención de incendios de la Xunta de Galicia. Existencia de contrato fijo-discontinuo. La sentencia de instancia había rechazado la vinculación entre el último contrato anterior, campaña finalizada el 30 de septiembre de 2011, y el nuevo contrato que empieza a surtir efectos el 21 de julio de 2012, valorando que la actora no había impugnado la extinción del precedente. Es cierto que entre ambas fechas había transcurrido prácticamente un año pero no cabe prescindir de que no nos hallamos ante servicios que pueden ser prestados a lo largo de todo el año sino en presencia de campañas cíclicas que suelen finalizar en septiembre u octubre y comenzar en julio y de ahí que debamos advertir en la contratación de la demandante los signos propios de una contratación de carácter discontinuo que se ha venido llevando a cabo de manera fraudulenta en cuya apreciación no debe influir el tiempo transcurrido desde la terminación de la campaña anterior y el inicio del nuevo contrato, adecuando así la solución del litigio a lo razonado en la STS de 25 de marzo de 2010 (Rcud 86272009), criterio que se reitera en la STS de 24 de abril de 2012 (Rcud 2260/2011 ) que reconoció la condición de indefinido discontinuo a quién había prestado servicios en un solo contrato



CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

STS 22/03/2018

Roj: STS 1452/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1452
No de Recurso: 1334/2016
No de Resolución: 331/2018   
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Contrato a tiempo parcial: vigilantes de seguridad a tiempo parcial que reclaman los complementos "plus de distancia y transporte" y "plus de mantenimiento de uniformes" en su integridad ya que la demandada los venía abonando en forma parcial atendiendo a la modalidad de jornada de los actores. Se estima parcialmente la demanda, pues el plus de transporte y distancia es independiente de la duración de jornada a diferencia del plus de mantenimiento de vestuario
El TS revoca la sentencia dictada en suplicación porque considera que ha de aplicarse la parcialidad también al plus de transporte y no sólo al de mantenimiento de vestuario.
Reitera y resume doctrina (STS 18 enero 2014, Rec 123/2013): a posibilidad de medición de determinado derechos en proporción al tiempo de prestación de servicios, la STS de 10-06-2014 (Rcud 209/2013 ) en el tercero de sus Fundamentos de Derecho, punto 4 razona lo siguiente: "A) Esta Sala, partiendo del carácter imperativo de lo dispuesto en el artículo 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores , y a las exigencias legales de "igualdad" genérica y "proporcionalidad", en su caso - sentencia de 23 de enero de 2009 (recurso casación 1941/2008 ), ha aplicado este criterio de proporcionalidad en relación al tiempo de trabajo, en las materias siguientes : a) plus de antigüedad (en trabajadores con jornada reducida : sentencias de 25-05-2004 , 21-01-2005 y 15-03-2005 ( recursos casación 61/003 , 24/2003 y 10/2003 ); b) permisos por asuntos propios : sentencia de 5-09-2006 (recurso casación 103/2005 ); c) ayudas sociales : sentencia de 05-05-2006 (recurso casación 18/2005 ); plus de penosidad por trabajo en domingo : sentencia de 24-07-2007 (recurso casación 73/2006 ) y complemento salarial de devengo anual : sentencia de 29-03-2011 (recurso casación 141/2010 ;

DESEMPLEO

STS 22/03/2018

Roj: STS 1445/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1445
No de Recurso: 3068/2016
No de Resolución: 329/2018   
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Desempleo: cuantía máxima de la prestación contributiva por desempleo que puede ser percibida por trabajadores que durante la totalidad o parte de los últimos 180 días cotizados han prestado servicios a tiempo parcial y pierden su único empleo. (afrt.211.3 LGSS en la redacción dada por el RDL 20/12 de 13 de julio)
El art.211.3 dispone " 3. La cuantía máxima de la prestación por desempleo será del 175 por 100 del indicador público de rentas de efectos múltiples, salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo, en tal caso, la cuantía será, respectivamente, del 200 por 100 o del 225 por 100 de dicho indicador.
La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107 por 100 o del 80 por 100 del indicador público en rentas de efectos múltiples, según que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo.
En caso de desempleo por pérdida de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, las cuantías máximas y mínimas de la prestación, contempladas en los párrafos anteriores, se determinaran teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples calculado en función del promedio de las horas trabajadas durante el período de los últimos 180 días, a que se refiere el apartado 1 de este artículo, ponderándose tal promedio en relación con los días en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho período.
El TS concluye que en los casos de contratos a tiempo parcial o mixtos, habrá que establecer ese índice de temporalidad de los últimos 180 días trabajados para proyectarlos únicamente sobre el cálculo del IPREM aplicable, y después observar si se rebasan los topes previstos en los dos párrafos anteriores, de forma que no se trata de aplicar ese índice sobre la base reguladora, lo que implicaría una doble reducción (la del número 2 del 70% para los primeros 180 días y del 50% para el resto, y sobre ella el 60% --en el caso de autos-- de índice de temporalidad correspondiente a los 180 últimos días cotizados), sino de observar esos topes máximos en función de los periodos, los tiempos cotizados".
El TS cita el Auto del TJUE de 17 de noviembre de 2015 (asunto C-137/15 ), que dispone que  "el art. 4.1 de la Directiva 79/7/CEE no se opone, en circunstancias como las del litigio principal, a una disposición nacional en virtud de la cual, para calcular el importe de la prestación por desempleo total que debe percibir un trabajador tras la pérdida de su único empleo, a tiempo parcial, se aplica al importe máximo de las prestaciones por desempleo establecido por la ley un coeficiente reductor, relativo al trabajo a tiempo parcial, correspondiente al porcentaje que representa la jornada del trabajador a tiempo parcial en relación con la de un trabajador comparable que trabaja a tiempo completo. "
Reitera doctrina: STS 27 de diciembre de 2016, dictada en el recurso 3132/2015

DESPIDO COLECTIVO

STS 04/04/2018
Roj: STS 1449/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1449
No de Recurso: 1354/2016
No de Resolución: 361/2018   
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Despido colectivo: impugnación de despido individual derivado de despido colectivo. Requisitos de la carta de despido: la previa tramitación del despido colectivo y las negociaciones que le preceden hacen que el contenido de la posterior carta individual de despido se limite a lo dispuesto en el art. 53-1 del ET , sin mayores exigencias formales en cuanto a los criterios de selección del despedido

Reitera doctrina:  SSTS 21 de diciembre de 2016 (2) Rs. 3181/2015 y 3508/2015 ), 12 de septiembre y 28 de noviembre de 2017 ( Rs 3683/2015 y 164/2016 ), 8 de febrero de 2018 ( R. 760/2016 ), y 8 de marzo de 2018 ( R. 360/2016 )

INCAPACIDAD PERMANENTE NO CONTRIBUTIVA

STSS 22/03/2018

Roj: STS 1443/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1443
No de Recurso: 1229/2016
No de Resolución: 342/2018   
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Incapacidad permanente no contributiva: la pensión por INC es compatible con la RAI.
En el marco normativo de la INC, la imposibilidad del devengo simultáneo con la RAI se proclama en el art. 144.1.d) LGSS/1994 -la aplicable en autos- que «Los beneficiarios de la pensión de invalidez, en su modalidad no contributiva ... que se acojan a los programas de renta activa de inserción para trabajadores desempleados de larga duración mayores de 45 años, recuperarán automáticamente, en su caso, el derecho a dicha pensión cuando... cesen en el programa de renta activa de inserción, a cuyo efecto... no se tendrán en cuenta, en el cómputo anual de sus rentas, las que hubieran percibido ... por su integración en el programa de renta activa de inserción en el ejercicio económico en que se produzca ... el cese ... en el citado programa»
INCONGRUENCIA


STS 05/04/2018
Roj: STS 1455/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1455
No de Recurso: 122/2017   
Procedimiento: Social
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: Incongruencia: inexistencia. La incongruencia omisiva será apreciable, por tanto, si falta el pronunciamiento sobre alguna pretensión. Así lo recordábamos en la STS/4a de 4 octubre 2017 (rcud. 3136/2015 ), en la que recogíamos la doctrina anterior del Tribunal Constitucional, según la cual «la incongruencia omisiva o ex silentio se produce cuando el órgano judicial deja sin respuesta a alguna de las cuestiones planteadas por las partes, siempre que no quepa interpretar razonablemente el silencio judicial como una desestimación tácita, cuya motivación pueda inducirse del conjunto de los razonamientos contenidos en la resolución».
Nada de esto sucede en el presente caso, (...). Con independencia de la discrepancia que la parte ahora recurrente pueda tener en relación con el pronunciamiento de instancia, no es posible afirmar que se le haya negado el conocimiento cabal de las razones que el tribunal enjuiciador ha tenido para alcanzar aquella solución judicial.
JURISDICCIÓN

STS 09/04/2018
Roj: STS 1446/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1446
No de Recurso: 77/2017
No de Resolución: 378/2018   
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Jurisdicción: la entidad pública empresarial Renfe- Operadora, procedió a publicar la convocatoria de ingreso de personal fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal y tasa de reposición en la entidad pública empresarial Renfe -Operadora y constitución de bolsas de reserva para contratación en el Grupo Renfe.
El TS concluye que es la jurisdicción social la competente para el conocimiento de la pretensión de impugnación de la convocatoria de ingreso de personal fijo en RENFE, es decir, y no  Orden contencioso-administrativo de la Jurisdicción; como proponía la recurrente.

LIBERTAD SINDICAL

STS 05/04/2018
Roj: STS 1457/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1457
No de Recurso: 199/2016 No de Resolución: 370/2018  
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Libertad sindical: vulneración inexistente: no se modifican los hechos probados en el recurso de casación ordinario  y no se acredita la indebida exclusión de la comisión negociadora de los demadantes, por lo que no se estima la existencia de vulneración de su libertad sindical en la vertiente de derecho a la negociación colectiva.


MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
STS 03/04/2018
Roj: STS 1454/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1454
No de Recurso: 106/2017 No de Resolución: 360/2018
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: MSCT: caducidad de la acción colectiva: existencia. Como ya señalaba la Sala IV  en las STS/4a de 21 octubre 2014 (rec. 289/2013 ) y 9 junio 2016 (rec. 214/2015), tras la entrada en vigor de la Ley 36/2011, el controvertido plazo de 20 días de caducidad para la impugnación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo es aplicable en todo caso, aun cuando no se haya seguido el trámite del art. 41 ET . Por consiguiente, resulta baladí cualquier argumentación sobre el grado de cumplimiento del procedimiento que marca el citado precepto legal, ya que, con independencia de la mayor o menor acomodación a las exigencias del previo periodo de consultas, lo cierto es que la acción que se ejercitaba en la demanda había de someterse en todo caso al mencionado plazo de caducidad.
La fijación de un plazo de caducidad perentorio constituye una garantía de la seguridad jurídica que para las partes se ha de derivar de la consolidación de una decisión no impugnada, de suerte que el transcurso del mismo actúa como ratificación de la aceptación de la parte social.
3. Por consiguiente, partiendo de la propia tesis de la parte demandante de que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones, y no negándose la existencia de comunicación por los medios que constan reflejados en los hechos probados, es evidente que la parte social dejó transcurrir en exceso el plazo legalmente establecido al efecto.

PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

STS 22/03/2018
Roj: STS 1451/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1451
No de Recurso: 31/2017
No de Resolución: 330/2018   
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Personal laboral Administración Pública: derecho del personal laboral que presta servicios en los centros de trabajo de la Agencia madrileña de Atensión Social  al disfrute como permiso retribuido y no recuperable de seis días correspondientes al año 2015, subsumiéndose los citados días en el cómputo de la jornada anual, considerándose como días efectivamente trabajados dentro de la jornada anual de 1650 horas

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 
STS 05/04/2018
Roj: STS 1447/2018 - ECLI: ES:TS:2018:1447
No de Recurso: 3123/2016
No de Resolución: 372/2018   
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: RCUD: análisis de la contradicción: resulta necesario que, además de encontrarnos con sentencias que presenten rasgos contradictorios, las diferentes soluciones alcanzadas por las mismas estén motivadas por la utilización de criterios opuestos respecto del mismo punto sobre el que el recurso apoya su fundamentación jurídica.
Por ello, la admisibilidad del recurso no se agota con la constatación de que la sentencia invocada como referencial llegó a un resultado contrario al de la recurrida, sino que, en todo caso, la parte recurrente deba fundamentar jurídicamente el recurso.
No basta la contradicción para sostenrer el recurso, sino que se exige destacar cuál es la infracción legal que, a juicio de la parte recurrente, ha cometido la sentencia recurrida y de la cual resultaría un perjuicio para la consolidación -unificación- de la doctrina ajustada a Derecho






ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO



Blog: Juego sobre el trabajo decente

En su lugar – Juego interactivo sobre el trabajo decente

Los niños de una escuela de Ginebra tuvieron la ocasión de ponerse brevemente en el lugar de decenas de millones de niños que no pueden ir a la escuela por tener que trabajar. Al participar en el Juego de la OIT sobre el trabajo decente pudieron conocer la historia real de un niño trabajador y las medidas que pueden adoptarse para abordar el problema. ir al texto






ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL


El Gobierno aprueba la distribución de los fondos de políticas activas entre las CCAA.

El Consejo de Ministros,  ha aprobado hoy el Acuerdo de distribución de los créditos procedentes de los PGE para políticas activas de empleo a las CCAA ir al texto

Aprobada la convocatoria de subvenciones para Programas de Formación de trabajadores en competencias digitales ir al texto

El Gobierno incorpora el cáncer de pulmón en trabajos expuestos a la inhalación de polvo de sílice libre al cuadro de enfermedades profesionales ir al texto



Encuesta de Gasto Turístico  Marzo2018. 

El gasto total de los turistas internacionales que visitan España en 
marzo aumenta un 12,1%1 respecto al mismo mes de 2017

El gasto medio diario se sitúa en 142 euros, un 1,3% más que en marzo de 2017 ir al texto