viernes, 11 de agosto de 2017

ACTUALIZACIÓN DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Del 1 al 11 de agosto de 2017)

SENTENCIAS DESTACABLES
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
FOGASA
06/07/2017 (Rec. 1517/2016)
MORALO GALLEGO
Reclamación al FOGASA. Contestación denegatoria extemporánea dictada sobrepasado el plazo para emitir resolución. Silencio administrativo positivo. La resolución expresa -desestimatoria de la pretensión- dictada en plazo superior a los 3 meses establecidos en el RD 505/1985 carece de eficacia para enervar el derecho del administrado ganado anteriormente por silencio positivo. El silencio administrativo, en los supuestos en que es positivo, constituye una resolución administrativa tácita que despliega plenos efectos e impide que una resolución expresa posterior deje sin efecto lo reconocido por aquélla. El hecho de que lo solicitado y reconocido por silencio exceda de lo previsto legalmente es lo que puede constituir causa para que el FOGASA pueda proceder a la revisión de oficio de conformidad con la normativa aplicable (artículo 146. LRJS). Reitera doctrina SSTS del Pleno, 2, de 20/4/2017 (Rec.701/2016 y 669/2016); 16/3/ 2015 (Rec. 802/2014)
DESPIDO COLECTIVO
12/07/2017 (Rec. 32/2017)
BLASCO PELLICER
Despido Colectivo en Sociedad Estatal RUMASA, S.A. que afecta a la totalidad de la plantilla (8 trabajadores). Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se autorizó la extinción de la sociedad. Junta General Extraordinaria en la que se acuerda la disolución de la sociedad y el nombramiento de un liquidador social único. Concurrencia de causa de disolución y de causa productiva. La sentencia de instancia declaró el despido no ajustado a derecho porque no se había probado el cese total y efectivo de la actividad. Se estima el recurso por cuanto que, concurrente causa legal de disolución de la sociedad y, además, causa productiva, la única actividad subsistente en la fecha del despido colectivo era la de liquidación que no se llevaba a cabo por la empresa sino por la entidad liquidadora. Voto particular
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
13/07/2017 (Rec. 2976/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Condición más beneficiosa. Manutención gratuita en residencia de menores perteneciente al instituto aragonés de servicios sociales [IASS]. Posibilidad excepcional de adquirir CMB frente a la administración pública. Sus requisitos en el ámbito público. Rectificación de la doctrina sentada por el pleno de la sala en dos SSTS DE 25/06/14 [recursos 1994/12 y 1885/13]. Rechazo de la CMB en el caso debatido. Votos particulares
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO/ TIEMPO DE TRABAJO
13/07/2017 (Rec. 2235/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Conflicto colectivo en la empresa ZUMOS VALENCIANOS DEL MEDITERRÁNEO SA. La empresa hasta 2014 computaba los 7,5 minutos diarios de "descanso para el bocadillo" como de trabajo efectivo. A partir de dicha fecha considera que no tienen la naturaleza de tiempo de trabajo lo que provoca que la empresa, de forma unilateral, incremente la jornada anual de 224, 5 días de trabajo a 228,12 jornadas de trabajo. La sentencia recurrida entiende que no procede dicho incremento unilateral de la jornada y que la empresa tenía que haber acudido a la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada por el artículo 41 del ET. Recurre la empresa. Se estima el recurso





OTRAS SENTENCIAS
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
RECURSO DE SUPLICACIÓN
16/06/2017 (Rec. 1825/2015)
CALVO IBARLUCEA
«IBERIA LAE, S.A.». Reclamación de antigüedad por servicios prestados en virtud de contratos temporales. Incompetencia funcional. Irrecurribilidad de la sentencia en suplicacion por razón de la cuantia e inexistencia de afectacion general. Reitera doctrina [SSTS 15/07/10 -RCUD 2711/09-; 03/05/11 -RCUD 2639/10-, 09/05/11 -RCUD 775/10- y 2/03/2015 -Rcud 296/2014-]
RCUD
22/06/2017 (Rec. 3076/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Despido. Escrito de interposición del recurso defectuoso. Falta de relación precisa y circunstanciada y falta de fundamentación legal. Falta de contradicción. Se desestima el recurso
SALARIOS/ NEGOCIACIÓN COLECTIVA
27/06/2017 (Rec. 164/2016)
ARASTEY SAHUN
Fundación Renal Iñigo Álvarez de Toledo. Conflicto colectivo. Supresión o congelación de los pluses de antigüedad. Acomodación al convenio colectivo del sector y a los acuerdos de empresa
DESEMPLEO/ RCUD
29/06/2017 (Rec. 89/2016)
MORALO GALLEGO
Prestación de desempleo. Inexistencia de contradicción. Reposición de desempleo en el supuesto de que, con anterioridad a la extinción del contrato se hayan percibido prestaciones de desempleo por suspensiones temporales del contrato de trabajo en virtud de un ERTE. El trabajador, por haber estado incluido en sucesivos ERTES, percibió prestaciones de desempleo en los años 2009, 2011 y 2012 habiéndose extinguido su contrato de trabajo por despido colectivo acordado con la representación legal de los trabajadores en el mes de febrero de 2013. En la sentencia de contraste el trabajador ha estado incluido en un ERTE con anterioridad a la extinción del contrato que se produjo el 2 de enero de 2013. Falta de contradicción atendiendo al dato esencial de la fecha de extinción de los contratos, que en la referencial se equipara las extinciones anteriores a 31- 12- 2012, mientras que en la recurrida es muy posterior a esa fecha y ya entrado el año 2013. Reitera SSTS 3/3/2016 (rcud.127/2015); 10/1/2017, (rcud.307/2016); 19/01/2017 (rcud.595/2016), entre otras
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
29/06/2017 (Rec. 224/2016)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Interpretación del Convenio de Repsol sobre convocatoria de trabajadores en situación de "disponibilidad" para cubrir ausencias por determinadas actividades formativas. DOCTRINA.- 1) Reglas sobre interpretación del convenio colectivo. Aplica doctrina. 2) En el caso: es conforme a Derecho la práctica empresarial de convocar a trabajadores en situación de disponibilidad para cubrir actividades formativas, cuando no es posible impartirlas en los cinco días previstos al efecto por el convenio colectivo. FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a SAN 100/2016
DESPIDO
04/07/2017 (Rec. 2991/2016)
CALVO IBARLUCEA
Despido improcedente. Indemnización resultado de aplicar la Disposición Transitoria 5ª de la L. 3/2012 de 6 de julio. Cálculo del límite de la indemnización en 720 días en lugar de 42 mensualidades al no alcanzar el de 720 días el número de días a indemnizar antes del 12-2-2012
MUERTE Y SUPERVIVENCIA/ ENFERMEDAD PROVESIONAL
04/07/2017 (Rec. 913/2016)
CALVO IBARLUCEA
Enfermedad profesional. Prestaciones por muerte y supervivencia. Responsabilidad compartida por el INSS y la Mutua aseguradora en proporción al tiempo de cobertura desde el inicio de la prestación de servicios hasta el 1 de enero de 2008 fecha de entrada en vigor de la L 5/2007 de 26 de diciembre. Trabajador que siempre desempeñó su trabajo como chapista-carrocería. Padecía asbestosis y falleció tras ser diagnosticado de cancer microlítico de pulmón grado IV
EMPLEADOS PÚBLICOS
04/07/2017 (Rec. 242/2016)
MORALO GALLEGO
Agencia Andaluza de la Energía. Minoración del complemento de antigüedad en aplicación de la normativa legal dictada para la contención del gasto en el sector público. La Instrucción promulgada a tal efecto se ajusta a dicha normativa, que afecta a la totalidad del complemento de antigüedad devengado y no solo a los trienios que puedan generarse tras su entrada en vigor
SINDICATOS
04/07/2017 (Rec. 200/2016)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Interpretación de Acuerdo suscrito entre BBVA y CIG en 1990 sobre compensación de gastos a representantes sindicales. DOCTRINA.- 1) Criterios para solicitar la revisión de hechos probados. Aplica doctrina. 2) Valoración de los comunicados y comunicaciones cruzadas en orden a examinar si se ha denunciado el Acuerdo (de 1990) y sustituido por otro posterior (de 2014), firmado por otros sindicatos. Aplica doctrina. FALLO.- Coincidiendo con Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a STSJ Galicia 4029/2016
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
05/07/2017 (Rec. 23/2016)
SEMPERE NAVARRO
MATERIA: Demanda de revisión frente a STSJ Asturias 1729/2015 sobre despido objetivo. CRITERIOS: 1) Subsidiariedad de la revisión y ajuste a plazo; aplicación de doctrina precedente. 2) Quien demanda ha de acreditar que concurre la causa contemplada en el artículo 510 LEC (incluyendo plazos). 3) La maquinación requiere una conducta (artificio, falacia, engaño) tendente a obtener una sentencia favorable. 4) No hay maquinación cuando la parte supuestamente infractora es condenada en instancia, con arreglo a hechos conformes (no cuestionados ni mediante recurso, ni mediante impugnación al interpuesto por el demandante), y la sentencia de suplicación revoca ese fallo como consecuencia de mera argumentación jurídica. FALLO: Desestimación, conforme a Ministerio Fiscal
RECURSO DE SUPLICACIÓN
05/07/2017 (Rec. 1477/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Recurribilidad de la sentencia de instancia dictada en un proceso sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual y tutela de derechos fundamentales. Cabe recurso porque contra las sentencias dictadas en materia de derechos fundamentales procede "en todo caso" el recurso de suplicación. Reitera doctrina SSTS 3-11-2015 (rcud. 2753/14), 10-3-2016 (rcud 1887/14), 22-6-2016 (rcud 399/15), rcud 11-1-2017 (rcud 1626/15) y 09-05-2017 (rcud 1666/2015)
DESEMPLEO/ RCUD
05/07/2017 (Rec. 647/2016)
AGUSTI JULIA
RCUD. Desempleo. Resolución administrativa declarando extinguido el derecho a prestaciones de desempleo y percepción indebida de las mismas por salida al extranjero sin comunicación al spee. La inexistencia de reclamación previa en tiempo determina la firmeza de la resolución administrativa. Inaplicación de la doctrina sobre caducidad en la instancia -art. 71 LJS- que se refiere exclusivamente al reconocimiento/denegación de prestaciones. Reitera doctrina: sentencias de 21 de marzo de 2017 (rcud. 3810/2015) y 5 de abril de 2017 (rcud 1219/2016)
LIBERTAD SINDICAL
05/07/2017 (Rec. 161/2016)
CALVO IBARLUCEA
Derechos Fundamentales. Vulneración del derecho de Libertad Sindical. No lo es requerir a priori la justificación del gasto de los fondos que la Universidad de Barcelona pone a disposición de un Comité de Empresa en aplicación de un acuerdo fechado el 14-12-1999 en el que no se especificaba el modo de hacer efectiva la subvención, que hasta la fecha venía entregándose con justificación posterior
JURISDICCIÓN/ PROCEDIMIENTO CONCURSAL/ SUCESIÓN DE EMPRESAS
05/07/2017 (Rec. 563/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Jurisdicción social. Competencia. Concurso de Acreedores. Sucesión de empresa. La jurisdicción social es competente para resolver si ha existido sucesión de empresa cuando bienes de la concursada son adquiridos por un tercero ajeno al concurso
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS/ PRESCRIPCIÓN
05/07/2017 (Rec. 2734/2015)
MORALO GALLEGO
Indemnización daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Determinación momento inicio plazo prescripción para ejercicio acción. Desde que la acción pueda ejercitarse, lo que implica que cuando existe firmeza respecto del origen profesional de la contingencia y hayan quedado determinadas la totalidad de las prestaciones. Doctrina concordante con las SSTS, 11/12/2013, rcud. 1164/2013; 09/12/2015, tres, rcuds. 1918/2014; 1503/2014 y 3191/2014;16/2/2016,rcud. 1756/2014; 1/6/2016, rcud. 2527/2014; y 15/9/2016, rcud. 3698/2014. Se aplica la misma doctrina cuando la resolución administrativa no es impugnada judicialmente. El día inicial es el momento de la firmeza de la misma una vez transcurrido el plazo de 30 días para la interposición de la reclamación previa
CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN
06/07/2017 (Rec. 325/2016)
BLASCO PELLICER
Responsabilidad solidaria de la empresa principal en un supuesto de subcontratación de propia actividad: Telefónica Móviles. La existencia de un contrato de agencia entre la empresa principal y la auxiliar no excluye que, a efectos laborales, se esté en presencia de una contrata. La intermediación para contratar servicios de telefonía es "propia actividad" a los efectos del artículo 42 ET. Reitera doctrina SSTS de 21 de julio de 2016 -pleno- rcud. 2147/2014, de 8 de noviembre de 2016, rcud. 2258/2015 y de 26 de abril de 2017, rcud. 110/2016
CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN
06/07/2017 (Rec. 322/2016)
BLASCO PELLICER
Responsabilidad solidaria de la empresa principal en un supuesto de subcontratación de propia actividad: Telefónica Móviles. La existencia de un contrato de agencia entre la empresa principal y la auxiliar no excluye que, a efectos laborales, se esté en presencia de una contrata. La intermediación para contratar servicios de telefonía es "propia actividad" a los efectos del artículo 42 ET. Reitera doctrina SSTS de 21 de julio de 2016 -pleno- rcud. 2147/2014, de 8 de noviembre de 2016, rcud. 2258/2015 y de 26 de abril de 2017, rcud. 110/2016
SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CONTRATAS/ CONVENIOS COLECTIVOS
06/07/2017 (Rec. 1550/2016)
GILOLMO LOPEZ
Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de limpieza que se produce por mandato del convenio colectivo. Trabajadora a la que se le adeudan cantidades salariales anteriores al cambio de contrata. El convenio colectivo de aplicación expresamente establece que la contratista saliente "será responsable de los salarios devengados por los trabajadores objeto de la subrogación hasta el momento del cese". Exoneración de la empresa entrante por no ser un supuesto de sucesión al amparo del artículo 44 ET. Reitera doctrina: SSTS [Pleno] de 7-4-2016, R. 2269/14, y 10-5-2016, R. 2957/14, seguidas ya por las de 3-5-2016, R. 3165/14, y 1-6-2016, R. 2468/14
SOVI
07/07/2017 (Rec. 4240/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Pensión de vejez SOVI. La trabajadora acredita 1682 días cotizados al SOVI. Interesa que se le computen, como cotizaciones ficticias, 112 días por cada hijo habido, debiendo tenerse en cuenta que el nacimiento de ambos se produjo con posterioridad al 31 de diciembre de 1966. La sentencia de instancia, tomando en consideración las cotizaciones ficticias, reconoce la pensión solicitada, sentencia confirmada por la de la Sala de lo Social del TSJ de las Illes Balears. Recurre el INSS. Se estima el recurso, no procede el cómputo ficticio de dichas cotizaciones. Reitera doctrina (sentencias de 12 de diciembre de 2011, recurso 589/2011, 14 de diciembre de 2011, recurso 1640/2011 y 23 de enero de 2012, recurso 1722/2011
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
11/07/2017 (Rec. 22/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Revisión de sentencia, relativa a despido objetivo en el consorcio UTEDL. Se rechaza, por no agotamiento de los recursos, interposición fuera de plazo, inexistencia de maquinación fraudulenta en los términos que requiere la revisión y por replantear cuestión ya resuelta
TIEMPO DE TRABAJO/ PRESCRIPCIÓN/ RCUD
11/07/2017 (Rec. 2871/2015)
CALVO IBARLUCEA
Cantidad. Horas extraordinarias. Prescripción. Jornada anual. Falta de contradicción
MATERNIDAD”/ RCUD
11/07/2017 (Rec. 3493/2015)
ARASTEY SAHUN
Maternidad: inicio del descanso antes del parto. La fecha de efectos es la del día siguiente a la última fecha en que se prestan servicios. Falta de contradicción
DESPIDO COLECTIVO/ CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
12/07/2017 (Rec. 278/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido colectivo en «ADESA». Inexistencia de cesión ilegal de trabajadores respecto del ayuntamiento de Aranjuez. Ineficacia revisora de las actas de la inspección de trabajo y de sentencias no firmes. La singular relación entre una sociedad municipal y el Ayuntamiento no comporta la existencia de «empresa de grupo» ni justifica la presencia de la entidad local en el procedimiento de despido colectivo
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
12/07/2017 (Rec. 7/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Demanda revisión sentencia firme. Se inadmite por no haberse agotado los recursos posibles contra la sentencia que se quiere revisar y por presentarse fuera de plazo, así como por los defectos y contradicciones en que incurre al denunciar un supuesto fraude que no se aprecia
DESPIDO COLECTIVO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS
12/07/2017 (Rec. 20/2017)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Despido colectivo. Fin de contrata por llegar su término y, además anularse por Sala contencioso-administrativo la adjudicación hecha por Ayuntamiento. Periodo consultas bien. Existe buena fe negocial causa productiva cual reconoce la sentencia recurrida. Sobre sucesión empresa porque la contrata es adjudicada meses después, se estima acumulación indebida de acciones, conforme al art. 124-2 de la LJS en relación con el 25-3 de la misma
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR
13/07/2017 (Rec. 2788/2015)
VIROLES PIÑOL
Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Necesidad de que la relación laboral se halle viva en el momento de plantear la acción. Flexibilidad de la exigencia. Excepciones al mantenimiento relación laboral hasta firmeza sentencia extintiva: supuestos en que la conducta empresarial perjudique dignidad o integridad física o moral de trabajador, pueda comportar posible vulneración demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de prestación en su forma anterior. Gravedad del incumplimiento empresarial: causa justa extintiva: "falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado" (art. 50.1.b ET): reitera doctrina SSTS/IV 20-julio-2012 (rcud 1601/2011, Pleno), 28-octubre-2015 (rcud 2621/2014), 3-febrero-2016 (rcud 3198/2014) y 24-febrero-2016 (rcud 2920/2016)
EXCEDENCIAS
13/07/2017 (Rec. 2779/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA SA -BBVA-. Reingreso tras excedencia voluntaria. El rechazo de la trabajadora a aceptar un puesto vacante de su misma categoría, pero situado en localidad distinta de aquella en la que había venido prestando sus servicios, lo que conlleva el cambio de residencia, no supone la dimisión de la trabajadora, conserva su derecho expectante a la primera plaza de su categoría o similar. Artículo 32.3 del XXII Convenio Colectivo de Banca (BOE 5-5-2012). En el mismo sentido STS de 12 de diciembre de 1988 y 4 de febrero de 2015, recurso 521/2014
DESEMPLEO
13/07/2017 (Rec. 3634/2015)
VIROLES PIÑOL
Subsidio de Desempleo mayores de 52 años. Determinación de si procede su percepción cuando los ingresos del beneficiario superan el 75% del SMI o hay que dividir los ingresos de la Unidad familiar por el número de miembros de la misma. Para causar derecho al subsidio, el primer requisito consiste en que solicitante carezca de rentas propias de cualquier naturaleza que superen aludida cuantía, y sólo cuando este requisito ha sido superado, es cuando pueden acreditarse cargas familiares. Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 30-mayo-2000 (rcud 2717/1999), 27-julio-2000 (rcud 1894/99), 28-octubre-2002 (rcud 957/2002), 26-abril-2010 (rcud 2704/2009), 2-marzo-2015 (rcud 712/2014) y 20-julio-2017 (rcud. 2234/2015)
DESPIDO COLECTIVO/ HUELGA
13/07/2017 (Rec. 25/2017)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Impugnación, por CGT, del Despido Colectivo en Indra, tras perder la contrata de Vodafone. MOTIVO 1º.- Pretendida vulneración del derecho de huelga. Introduce cuestión nueva, no está suficientemente razonado y se basa en doctrina de STS 20 abril 2015 (Coca-Cola), siendo los casos muy diversos. No se ha vulnerado derecho de huelga: ninguna empresa activa estrategia o tecnología específica para boicotearla. MOTIVO 2º.- Pretende la nulidad del despido por no haberse entregado documentación complementaria reclamada. Pero no se acredita la pertinencia de la misma. Nada tiene que ver el caso con el de la invocada STS 20 marzo 2013 (rec. 81/2012, Talleres López Gallego). MOTIVO 3º.- Pretende nulidad del despido colectivo por no haber incluido el cese de diversos contratos temporales. En este caso, teniendo en cuenta el convenio colectivo, la finalización de contratos temporales por la causa específica de fin de obra ni comporta que exista despido colectivo, ni exige que la empresa incluya esos casos en el ámbito del DC tramitado para otros empleados. MOTIVO 4º.- Pretende la ausencia de razonabilidad del despido. La razonabilidad de los despidos acordados queda acreditada por la sentencia de instancia. El respaldo de los afectados y de sus representantes legales opera asimismo en esa línea, sin que el recurso haya aportado datos o razonamientos que contradigan lo anterior. FALLO.- Desestimación del recurso frente a la SAN 157/2016, de acuerdo con el Ministerio Fiscal
SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CONTRATAS/ CONVENIOS COLECTIVOS
13/07/2017 (Rec. 2883/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de limpieza que se produce por mandato del convenio colectivo. Trabajadoras a las que se les adeudan cantidades salariales anteriores al cambio de contrata. Del art. 17 del Convenio colectivo se desprende que la contratista saliente es la única obligada al pago de las retribuciones devengadas por el trabajo realizado antes de la subrogación. Exoneración de la empresa entrante por no ser un supuesto de sucesión al amparo del artículo44 ET. Reitera doctrina: SSTS -pleno- de 7 de abril de 2016 (rcud. 2269/2014) y de 10 de mayo de 2016, (rcud. 2957/2014) y 1 de junio de 2016 (rcud. 2468/2014)
CONVENIOS COLECTIVOS
18/07/2017 (Rec. 1532/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Diferencias salariales. Sector de limpieza pública. Actualización salarial. Prevista la prórroga del convenio hasta su sustitución por otro, no procede durante la ultraactividad la actualización dispuesta en el convenio, pese a tratarse de una cláusula normativa, por estar prevista específicamente para un determinado periodo [«desde 1/1/2004 hasta 31/12/2010»] y no con carácter temporalmente indeterminado. Criterion que se impone no sólo por reiteración de doctrina [STS 10/JUNIO/09 [RCO 103/08], sino por apreciación de oficio de la cosa juzgada [STS 08/11/16 -RCO 102/16-]
EMPLEADOS PÚBLICOS
18/07/2017 (Rec. 142/2016)
BLASCO PELLICER
Personal al servicio de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía que cuenta con convenio propio que regula el complemento de antigüedad. Decreto Ley 1/2012, de la Junta de Andalucía de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía que establece que el complemento no podrá superar el importe del previsto en el Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía, por lo que se suspenden las previsiones del convenio de la Agencia. Instrucción dictada por la Secretaría General para la Administración Pública de la Junta de Andalucía para la aplicación de las medidas previstas en el citado Decreto Ley: Adecuación de las instrucciones al contenido de aquella norma. Se estima el recurso de la Junta de Andalucía. Reitera doctrina STS de 4 de julio 2017, rec. 242/2016
CONVENIOS COLECTIVOS/ SALARIO
18/07/2017 (Rec. 1577/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Fomento de Construcciones y Contratas. Medio Ambiente. No cabe actualizar retribuciones con arreglo a un convenio colectivo en fase de ultraactividad. Se aplica cosa juzgada y se reitera doctrina. Intereses por mora. Falta de contradicción
SALARIO/ RCUD
18/07/2017 (Rec. 3442/2014)
DE CASTRO FERNANDEZ
Diferencias salariales. Naturaleza salarial o extrasalarial de los pluses de transporte y festivos en el sector de limpieza viaria en Granada. Inexistencia de contradicción, por ser diversos los convenios colectivos aplicables y la realidad de su devengo en la práctica
DESPIDO OBJETIVO/ EMPLEADOS PÚBLICOS
19/07/2017 (Rec. 3255/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido. Trabajadores interinos -dos- por vacante que son cesados como consecuencia de modificación de la RTP, aduciendo la amortización de la plaza y sin acudir al procedimiento del art. 52.c) ET. El cese ha de calificarse como despido improcedente y no nulo. Reitera doctrina [STS 18/03/15 -RCUD 1521/14-]