martes, 18 de julio de 2017

ACTUALIZACIÓN DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Semana del 17 al 23 de julio de 2017)

SENTENCIAS DESTACABLES
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN
14/06/2017 (Rec. 1024/2016)
ARASTEY SAHUN
Subcontratación: alcance del concepto de propia actividad. AENA: Gasolinera del aeropuerto de Asturias y cesión de la explotación. Carece de responsabilidad solidaria
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
20/06/2017 (Rec. 2667/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
FOGASA. Contratos a tiempo parcial. Salario para el cálculo de sus obligaciones se computa el salario real, siempre que sea inferior al duplo del SMI que es el tope. En contratos a tiempo parcial ese límite del duplo del SMI se reduce en igual porcentaje que la jornada laboral pactada
DESPIDO
20/06/2017 (Rec. 1654/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido. Extinción del contrato de dos abogadas ejercientes, por jubilación de su empleador, también abogado. El momento en el que ha entenderse producida la causa extintiva no es el rescate parcial del fondo acumulado en la mutualidad de la abogacía al cumplir los 65 años, ni siquiera la posterior baja en la misma, sino cuando se cursa la baja en la actividad ante hacienda y en el colegio de abogados como ejerciente, y se inicia la liquidación del despacho. Licitud de esa actividad liquidatoria en un plazo razonable. Irrelevancia de datos fácticos obtenidos ilícitamente, mediante actuación «provocada» por un detective contratado al efecto. Reitera doctrina
TIEMPO DE TRABAJO
20/06/2017 (Rec. 170/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Conflicto colectivo. Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente. Jornada de trabajo de los enfermeros. Han de computarse como «tiempo efectivo de trabajo» los 15/20 minutos en los que en el cambio de turno se invierten en transmitir la información necesaria sobre la situación de los pacientes. Así lo imponen el derecho interno y el comunitario
DESPIDO/ EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ JURISDICCIÓN
21/06/2017 (Rec. 3883/2015)
BLASCO PELLICER
Despido nulo. Solicitud de ejecución. Empresas condenadas en situación de concurso. Determinación del órgano judicial competente para despachar la ejecución. Contenido complejo de la ejecución de las sentencias que declaran la nulidad del despido. Competencia del orden jurisdiccional social para tramitar el incidente de no readmisión y, en su caso, para extinguir la relación laboral con fundamento en el artículo 286.1 LRJS
JUBILACIÓN
21/06/2017 (Rec. 157/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Coeficientes reductores de la edad de jubilación. Trabajadores ferroviarios. No cabe reclamación judicial de reconocimiento del coeficiente para actividad no expresamente incluida en el art. 3.1 del RD 2621/1986, pues tal régimen es excepcional y no puede ser objeto de interpretación extensiva o analógica. Ha de seguirse el procedimiento previsto en el RD 1698/2011, a instancia de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Estimación del recurso
OTRAS SENTENCIAS
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
RECURSO DE CASACIÓN/ SANCIONES ADMINISTRATIVAS
30/05/2017 (Rec. 144/2016)
MORALO GALLEGO
Recurso de casación ordinario. Impugnación de sanción de la autoridad laboral. No cabe recurso de casación porque las dos sanciones objeto del litigio ascienden a la suma de 110.006 euros, que no alcanza la cuantía mínima de 150.000 euros que conforme a los dispuesto en el art. 206.1º LRJS da acceso en a la casación. Reitera doctrina SSTS 15/07/2016 (rec.342/2014); 26/2/2014 (rec.117/2013); 9/12/2013 (rec.71/2013)
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
01/06/2017 (Rec. 2751/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Prestación en favor familiares. La obligación civil de prestarse mutuos auxilios que pesa sobre los hermanos no debe equipararse a la de alimentos cuando se trata del acceso a las prestaciones de Seguridad Social, por lo que la existencia de hermanos convivientes no impide que surja el derecho a la prestación en favor de familiares, con independencia de su nivel de rentas. Se estima el recurso. Reitera doctrina : sentencia del Pleno de la Sala de 15/10/2015 (rcud. 1045/2014)
MEJORAS VOLUNTARIAS/ CONVENIOS COLECTIVOS
06/06/2017 (Rec. 2704/2015)
CALVO IBARLUCEA
Mejora Seguridad Social. Art. 20 Convenio Colectivo. Indemnización en el caso de invalidez permanente derivada de enfermedad común habiendo causado baja en la empresa. Se estima
CONVENIOS COLECTIVOS
06/06/2017 (Rec. 37/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Conflicto colectivo. Interpretación del alcance del artículo 44 del Convenio del personal del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional en relación con las horas extraordinarias y del Acuerdo de la Comisión Paritaria de 18 de marzo de 2015 que interpretó el precepto del Convenio. No hay extralimitación de funciones en el Acuerdo, ni actividad negociadora de clase alguna, sino aclaración e interpretación del Convenio
JURISDICCIÓN/ RCUD
07/06/2017 (Rec. 2874/2015)
CALVO IBARLUCEA
Competencia de jurisdicción. Socorrista acuático al servicio del ayuntamiento de Gijón que tiene judicialmente reconocida cualidad de trabajador fijo discontinuo. Convocatoria para cubrir las plazas como socorristas en régimen de funcionarios interinos. Declaración de competencia y de nulidad del despido. Recurso en unificación de doctrina. Inexistencia de contradicción con sentencia relativa a trabajador que reclama cualidad de indefinido discontinuo desde que empezó a prestar servicios como funcionario interino. Reitera doctrina SSTS. 28 de diciembre de 2011 (R. 676/2011), 18 de enero de 2012, (R. 1622/2011), 24 de enero de 2012, (R. 2094/2011) y 29 de junio de 2015 (R. 2609/2014)
SALARIOS/ RCUD
07/06/2017 (Rec. 2211/2016)
GILOLMO LOPEZ
Trabajadores temporales Junta de Extremadura. Cómputo antigüedad a efectos trienios. Contratos sucesivos. Se desestima el recurso de casación unificadora por falta de estudio comparado de la contradicción, falta análisis infracción legal y falta de contradicción por examinarse debates distintos en cada caso. Reitera
SALARIOS/ CONVENIOS COLECTIVOS / RCUD
13/06/2017 (Rec. 2279/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Reclamación salarial. Diferencias en trabajadores contratados para plan extraordinario de empleo del ayuntamiento de Gijón, y en cuyos contratos se establecía retribución acorde al convenio colectivo propio del plan y no el del personal laboral del ayuntamiento. Falta de contradicción. Reitera doctrina
SALARIOS/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD
13/06/2017 (Rec. 1775/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Reclamación salarial. Diferencias en trabajadores contratados para plan extraordinario de empleo del ayuntamiento de Gijón, y en cuyos contratos se establecía retribución acorde al convenio colectivo propio del plan y no el del personal laboral del ayuntamiento. Falta de contradicción. Reitera doctrina
SALARIOS/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD
14/06/2017 (Rec. 1819/2016)
BLASCO PELLICER
Ayuntamiento de Gijón. Reclamación de diferencias salariales, una vez terminado el contrato, derivadas de convenio Colectivo distinto del aplicado por el demandado. Se discute sobre la posible falta de acción. Inexistencia de contradicción. Reitera doctrina SSTS de 5 de abril de 2017, rcuds. 1932/2016, 1773/2016 y de 21 de abril de 2017, rcud. 2253/2016. También la contenida en las sentencias derivadas de los rcuds. núms. 1839/2016, 1775/2016, 2279/2016, 2201/2016, 2011/2016, 2109/2016 y 2850/2016, interpuestos por el referido Ayuntamiento, con la misma sentencia de contraste y deliberados el día de hoy
SALARIOS/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD
14/06/2017 (Rec. 2011/2016)
BLASCO PELLICER
Ayuntamiento de Gijón. Reclamación de diferencias salariales, una vez terminado el contrato, derivadas de convenio Colectivo distinto del aplicado por el demandado. Se discute sobre la posible falta de acción. Inexistencia de contradicción. Reitera doctrina SSTS de 5 de abril de 2017, rcuds. 1932/2016, 1773/2016 y de 21 de abril de 2017, rcud. 2253/2016. También la contenida en las sentencias derivadas de los rcuds. núms. 1839/2016, 1775/2016, 2279/2016, 2201/2016, 1819/2016, 2109/2016 y 2850/2016, interpuestos por el referido Ayuntamiento, con la misma sentencia de contraste y deliberados el día de hoy
SALARIOS/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD
14/06/2017 (Rec. 2850/2016)
AGUSTI JULIA
RCUD. Ayuntamiento de Gijón. Reclamación de cantidad por diferencias salariales derivadas de convenio colectivo distinto del aplicado por el demandado. Falta de contradicción. Reitera criterio de las sentencias (2) de 05/04/2017 (rcud 1932/2016 y 1773/2016) y 21/04/2017 (rcud 2253/2016), dictadas en supuestos idénticos al de autos (mismo empleador, trabajadores en igual situación y misma sentencia de contraste)
JURISDICCIÓN/ LIBERTAD SINDICAL
14/06/2017 (Rec. 130/2016)
VIROLES PIÑOL
Tutela de Derechos Fundamentales. Derecho a la Libertad Sindical en su vertiente de derecho a la información. Información al Sindicato de las Ofertas de empleo público y en concreto de las plazas de personal interino. Competencia del Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
15/06/2017 (Rec. 50/2015)
GILOLMO LOPEZ
Demanda de revisión. Se desestima por encontrarse caducada la acción, porque no resulta posible rescindir una sentencia de instancia ya confirmada en suplicación y porque, en definitiva, ninguno de los argumentos de la demandante constituyen razón suficiente para rescindir la resolución impugnada y, por tanto, en ningún caso hubieran podido variar el sentido del fallo, por no ser en absoluto "decisivos", en los términos exigidos desde antiguo por la jurisprudencia, sino por completo irrelevantes
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
15/06/2017 (Rec. 6/2016)
ARASTEY SAHUN
Revisión de sentencia firme: sentencia posterior afectante a las mismas partes en que se mantiene un criterio distinto sobre la naturaleza temporal o indefinida de la relación laboral
DESPIDO COLECTIVO
15/06/2017 (Rec. 3522/2015)
GULLON RODRIGUEZ
ALIMERKA, S.A. Despido colectivo que finalizó con acuerdo en el periodo de consultas: comunicación de la extinción individual. Contenido de la carta al trabajador afectado. Reitera doctrina en cuanto a que resulta suficiente. No obstante, queda confirmada la improcedencia del despido porque se fundaba en la inexistencia de causa económica y organizativa, sin que esa parte de la desestimación del recurso de suplicación fuese impugnada en casación para la unificación de doctrina, ni por ello se ofreciese un motivo de recurso con la correspondiente sentencia de contraste. Reitera doctrina Pleno STS núms. 142/17 y 173/17, de fechas 21-2-2017 y 1-3-2017, RRCUD 2859/15 y 2860/15
CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN
15/06/2017 (Rec. 972/2016)
CALVO IBARLUCEA
Contratas. Alcance de la responsabilidad de la empresa principal. Noción de propia actividad. Explotación de un servicio de limpieza de vehículos y suministro de carburantes a los clientes en la gasolinera del aeropuerto de Asturias, en virtud de contrato celebrado con AENA. No es de aplicación el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores
DESPIDO OBJETIVO/ RCUD
20/06/2017 (Rec. 3694/2015)
MORALO GALLEGO
Despido objetivo económico. Inexistencia de contradicción. Calificación como excusable o inexcusable del error en el cálculo de la indemnización puesta a disposición de la trabajadora, en un supuesto en el que la empresa de menos de 25 trabajadores paga a su cargo el 60% de la indemnización y el FOGASA asume el 40% restante. La escasa relevancia económica de la diferencia resultante por el error en el que incurre la empresa al no tener en cuenta los límites de la responsabilidad legal del FOGASA, y el hecho de que hubiere actuado de buena fe al proceder a su subsanación una vez conocido, son circunstancias que justifican la consideración de tal error como excusable, a diferencia del caso de la sentencia de contraste
SALARIOS/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD
20/06/2017 (Rec. 1839/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Ayuntamiento de Gijón. Reclamación de diferencias salariales, una vez terminado el contrato, derivadas de convenio Colectivo distinto del aplicado por el demandado. Se discute sobre la posible falta de acción. Inexistencia de contradicción. Reitera doctrina SSTS de 5 de abril de 2017, rcuds. 1932/2016, 1773/2016 y de 21 de abril de 2017, rcud. 2253/2016. También la contenida en las sentencias derivadas de los rcuds. Núms. 1839/2016, 1775/2016, 2279/2016, 2201/2016, 2011/2016, 2109/2016 y 2850/2016, interpuestos por el referido Ayuntamiento, con la misma sentencia de contraste y deliberados el día de hoy
ERTE/ MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
21/06/2017 (Rec. 12/2017)
MORALO GALLEGO
LIBERBANK. Incumplimiento por la empresa del deber de facilitar toda la información durante el periodo de consultas, cuando se ha tramitado de manera conjunta un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión de contratos y reducción de jornada. No se ha entregado a los representantes de los trabajadores las cuentas provisionales del primer trimestre de 2013, pese a que fue específicamente reclamada durante las negociaciones y se alega una situación de pérdidas económicas para justificar las diferentes medidas aplicadas por la empresa. La ausencia de dicha documentación determina la nulidad de todo el conjunto de medidas, que no solo de la suspensión de contratos y reducción de jornadas, al resultar igualmente exigible en los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo la aportación de la documentación e información necesaria y suficiente para una adecuada negociación
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
21/06/2017 (Rec. 1177/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Pensión viudedad. Pensión compensatoria. No tiene ese carácter la abonada en la modalidad de pago único. No se causa viudedad porque la muerte causante no supone pérdida económica para quien ya cobró su capital en efectivo o en especie
JUBILACIÓN/ CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL/ RCUD
21/06/2017 (Rec. 3068/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Responsabilidad empresarial en pensión de jubilación por un trabajo a tiempo parcial durante el periodo 1974 a 1981. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN.- 1) Una cosa es determinar el modo de cotizar por el trabajo a tiempo parcial (sentencia recurrida) y otra distinta precisar la legislación aplicable para calcular la pensión de jubilación (STS de contraste). 2) La determinación de si es discriminatorio que al trabajo a tiempo parcial "vertical" se le apliquen reglas diversas a la del horizontal (STJUE de contraste) es problema diverso al suscitado respecto de cómo cotizar por el trabajo a tiempo parcial cuando no había reglas específicas (sentencia recurrida).FALLO.-. De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima por falta de contradicción
DESPIDO COLECTIVO
21/06/2017 (Rec. 1559/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Despido Colectivo en Bankia. Impugnación individual. Suficiencia de la comunicación escrita. Inexistencia de contradicción porque el asunto de la sentencia referencial se refiere a una distinta empresa y no es comparable el contenido de la carta de despido. Notificación de la carta a la representación legal de los trabajadores, no es exigible. Reitera doctrina. SSTS 21/12/2016, rcud.52/2015; 16/03/16, rcud 832/15; 30/03/16, rcud 2797/14; 07/04/16, rcud 426/15; 20/04/16, rcud 130515., entre otras
DESPIDO COLECTIVO/ MEJORAS VOLUNTARIAS
21/06/2017 (Rec. 2402/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Empresas POLISEDA, S.L. y HENARES DESARROLLOS INTEGRALES, S.L. Prejubilaciones de un ERE. Contrato de seguro para hacer frente a rentas complementarias de las prestaciones públicas durante la prejubilación. El abono de la póliza comporta el desplazamiento de la responsabilidad a la compañía aseguradora. RD Leg. 1/2002. Absolución de ambas empresas. Reitera sentencia del Pleno de la Sala de 12 de diciembre de 2016 (rcud. 1514/2015) y en las deliberadas en la misma fecha (rcud. 3674/2014, 616/2105, 815/2015 y 965/2015), así como en la sentencia de 03/01/2017 (rcud. 1849/2015), recaídas todas ellas en litigios seguidos a instancia de otros trabajadores de la misma empresa
CONTRATOS TEMPORALES
22/06/2017 (Rec. 3047/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
UNIVERSITAT POMPEU FABRA. Extinción de contrato de profesor asociado. El actor ha venido prestando servicios a la demandada como profesor asociado, en virtud de contrato suscrito el 30 de septiembre de 2008, que tuvo tres prórrogas, comunicando la demandada la extinción del contrato el 29 de julio de 2012. En la fecha de suscripción del contrato el actor prestaba servicios en una empresa pero, posteriormente, cesó en la misma y cuando se efectuaron las sucesivas prórrogas la actividad principal del actor era la docente, lo que comunicó a sus superiores, sin que conste que realizara otra actividad laboral. No ha quedado acreditado que el contrato se realizase para cubrir necesidades temporales, habiendo quedado probado que desarrollaba su trabajo dentro de la actividad permanente, habitual y duradera de la Universidad. Se ha declarado que la relación laboral es indefinida no fija y el cese es un despido improcedente. El Juzgado de instancia ha planteado cuestión prejudicial, resuelta por el TJUE mediante sentencia de 13 de marzo de 2014, C-190/13. No procede examinar si el despido es nulo por vulneración de derechos fundamentales, derecho de libertad sindical, ya que no se ha invocado sentencia de contraste. Sigue doctrina de la sentencia de esta Sala de fecha 1 de junio de 2017, recurso 2890/2015
RECURSO DE SUPLICACIÓN
27/06/2017 (Rec. 957/2015)
ARASTEY SAHUN
Competencia funcional: reclamación de cantidad inferior a la mínima para el acceso a la suplicación. Inadmisión del recurso y falta de competencia para conocer del RCUD. ESABE, KLUH LINAER y GENERALITAT VALENCIANA
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
27/06/2017 (Rec. 3803/2015)
MORALO GALLEGO
Pensión de viudedad. Esposa divorciada que acredita ser víctima de violencia de género. Inexistencia de contradicción. En el caso de la recurrida se accede a la prestación de viudedad en su condición de esposa divorciada que acredita ser víctima de violencia de género. En el supuesto de contraste se pretende acceder a la prestación desde la situación de pareja de hecho posterior al divorcio, sin reunir el requisito de convivencia ininterrumpida no inferior a cinco años desde la fecha de reanudación de la convivencia tras la disolución del anterior matrimonio
DESPIDO OBJETIVO
27/06/2017 (Rec. 1471/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido objetivo por causas económicas. Existencia de «empresa de grupo», por prestación indistinta y simultánea de servicios para dos sociedades del grupo. Al no estar acreditada la situación económica global del grupo, no puede apreciarse causa justificativa para el despido. Responsabilidad solidaria de las empresas codemandadas. Se reitera doctrina y se estima el recurso
RCUD
27/06/2017 (Rec. 1735/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Extinción por voluntad del trabajador, determinada por impago de salarios. Despido por causas económicas -existentes- poco después de presentada la demanda rescisoria. Derecho a posibles salarios entre el despido y la notificación de la sentencia. Inadmisibilidad del recurso, por defectuosa formulación, al no efectuarse expresa denuncia de infracción ni -por ello- efectuarse fundamentación al respecto sobre tan complejo tema
CONVENIOS COLECTIVOS/ EMPLEADOS PÚBLICOS
28/06/2017 (Rec. 4001/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Xunta de Galicia. Concurso de cobertura de vacantes. Es contraria a derecho la exclusión de la trabajadora por el hecho de que las bases de la convocatoria limiten la solicitud de plazas a la misma categoría profesional, pues tal previsión contraviene el art. 7 del convenio colectivo, que reconoce el derecho a poder concursar a todas las vacantes del grupo profesional. La trabajadora puede impugnar su exclusión aunque no hubiese combatido las bases de la convocatoria. Reitera doctrina
DESPIDO
28/06/2017 (Rec. 2846/2015)
GILOLMO LOPEZ
Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor del RD-L 3/2012 (DT 5ª-2) en función de la antigüedad del trabajador. Reitera (SSTS 18-2-2016, R. 3257/14, seguida ya, al menos, por la de 16-9-2016, R. 38/15, que aclaró y coordinó la que contenía la sentencia ahora invocada de contraste, la STS 29-9-2014, R. 3065/13)
INCONGRUENCIA/ INCAPACIDAD PERMANENTE/ RCUD
29/06/2017 (Rec. 4016/2015)
ARASTEY SAHUN
Incapacidad permanente: revisión por agravación. El análisis de la contingencia no implica incongruencia. Falta de contradicción. Recoge doctrina STS/4ª de 28 octubre 2002 (rcud. 82/2002), 24 marzo 2009 (rcud. 1208/2008) y 12 junio 2012 (rcud. 1888/2011)
DESPIDO OBJETIVO
29/06/2017 (Rec. 1512/2015)
ARASTEY SAHUN
Despido objetivo: requisitos formales exigidos en el convenio colectivo. Informe previo de la RLT en caso de reestructuración de plantilla. Constituye la reproducción del art. 64.5 ET. No puede alterar el diseño legal efectuado por el art. 53.1 ET. El informe previo guarda relación con las extinciones colectivas