viernes, 7 de julio de 2017

ACTUALIZACIÓN DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Semana del 3 al 9 de julio de 2017)

SENTENCIAS DESTACABLES
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
JUBILACIÓN
30/05/2017 (Rec. 2268/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Jubilación activa. Compatibilidad de pensión jubilación con el trabajo. Para poder acceder a la llamada jubilación activa compatibilizando pensión y trabajo es preciso haber cumplido edad de jubilación y haber accedido a la pensión con un porcentaje de la base reguladora del 100 por 100
SUCESIÓN DE EMPRESAS
31/05/2017 (Rec. 234/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Conflicto colectivo en la empresa «MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, SA». Subrogación por sucesión de contratas en el sector de vigilancia y seguridad. En defecto de previsión convencional se aplica la norma estatutaria sobre el convenio colectivo aplicable, por lo que salvo pacto en contrario los trabajadores afectados se rigen por el convenio colectivo de la anterior adjudicataria hasta la expiración del mismo o entrada en vigor de nuevo convenio
DESPIDO COLECTIVO
13/06/2017 (Rec. 196/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Despido colectivo y sus límites. En este caso no existió puesto que la empresa empleadora tiene una plantilla de más de 20000 trabajadores, procediéndose al cierre de un centro de trabajo por medio del despido de los doce empleados que prestaban servicios en el mismo y que eran la totalidad de la plantilla. No se trata de un despido colectivo llevado a cabo fuera de los cauces que exigen los artículos 51 ET y 124 LRJS por cuanto que no se superan los umbrales numéricos establecidos en la primera norma -30 trabajadores-- ni tampoco en la Directiva 98/59, puesto que el número de despidos no alcanza el número de 20. El hecho de que se haya procedido al cierre del centro de trabajo, a la extinción de todos los contratos de trabajo de quienes allí prestaban sus servicios no supone tampoco que se esté en presencia de un despido colectivo, puesto que el art. 5.1 se refiere en estos casos a la "cesación total de la actividad empresarial", no del centro, concepto propio de derecho interno, que por vía del art. 5 de la Directiva 98/59 CE mejora las previsiones de ésta
OTRAS SENTENCIAS
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
DESPIDO OBJETIVO/ RCUD
25/05/2017 (Rec. 2149/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
AYUNTAMIENTO DE LOS MOLARES, Despido objetivo por causas económicas, declarado improcedente por la sentencia de instancia. Recurre la parte actora interesando se declare la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad y acoso. Falta de contradicción al no existir identidad en los hechos de los que parten cada una de las sentencias enfrentadas; En la sentencia recurrida el actor, técnico urbanístico, tuvo un enfrentamiento con un compañero de trabajo por cuestiones laborales y, con posterioridad a su despido, denunció a la Alcaldesa, a su compañero y a un concejal por prevaricación administrativa, acoso laboral y coacciones, entendiendo la sentencia que no ha quedado acreditada la existencia de acoso, siendo posterior al despido la denuncia formulada por el trabajador contra la Alcaldesa y dos personas más. En la sentencia de contraste el actor, profesor de enseñanza no reglada, presentó continuas quejas y protestas por la insuficiencia del material que le era suministrado para impartir el curso de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión, siendo estas quejas y protestas el detonante del despido
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
30/05/2017 (Rec. 125/2015)
ARASTEY SAHUN
Grado de discapacidad. Aplicación del Cap. 12 RD 1971/1999 (deficiencias del aparato visual). Pérdida total de un ojo. No cabe computar separadamente la pérdida de agudeza visual y del campo visual. Reitera doctrina de la STS/4ª de 5 abril 2017 (rcud. 2772/2015)
SALARIO
30/05/2017 (Rec. 155/2016)
GILOLMO LOPEZ
Conflicto colectivo. ADIF y ADIF ALTA VELOCIDAD. Importe del complemento variable de los mandos intermedios y cuadros. Ese complemento se abona de manera proporcional al objetivo perseguido pero no tiene un mínimo asignado al margen de la consecución del objetivo. La interpretación de los convenios colectivos efectuada por los tribunales de instancia debe prevalecer, salvo que no sea racional o lógica, o que sea contraria a las normas que disciplinan las reglas interpretativas: reitera doctrina. La Sala IV del Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que había desestimado la demanda (reitera asunto idéntico referido al grupo RENFE: STS4ª nº 350/2017, de 25/4, R. 147/2016)
INCONGRUENCIA/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
30/05/2017 (Rec. 3271/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Recargo prestaciones. Fecha efectos. Incongruencia omisiva. Falta de contradicción. Porque la sentencia recurrida, gusten o no sus argumentos, no peca de incongruente, pues resuelve sobre la fecha efectos económicos del recargo y no se cita como contradictoria otra sentencia idónea que resuelva de diferente manera la fecha de efectos económicos controvertida
CONFLICTO COLECTIVO
30/05/2017 (Rec. 139/2016)
ARASTEY SAHUN
Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). Conflicto colectivo: inadecuación de procedimiento. Declaración genérica de que la empresa efectúa o renueva contratos para obra o servicio determinado en fraude de ley. Se trata de una pretensión que exige el análisis individualizado de cada uno de los trabajadores afectados
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES/ DESPIDO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
31/05/2017 (Rec. 3481/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido. Pretendida vulneración de la garantía de indemnidad en la empresa TRAGSATEC, por ser cesado diez meses después de haber reclamado judicialmente por cesión ilegal de trabajadores. Inexistencia de contradicción con sentencia de esta sala [STS 21/01/14 rcud 941/13] que declaró la nulidad del despido, porque en la recurrida -a diferencia de la referencial- se dice que se había extinguido la encomienda objeto del contrato y que también fueron cesados los restantes trabajadores del centro. Estimación parcial del recurso, porque apreciada la cesión ilegal, la opción por readmitir o indemnizar corresponde a la empresa en cuya plantilla elija integrarse el trabajador
EXCEDENCIAS/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
31/05/2017 (Rec. 885/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Telefónica. Excedencia voluntaria. Reingreso de un directivo. Las plazas ofertadas no eran adecuadas. Se desestiman los tres motivos del recurso, el primero por falta de contradicción, el segundo por no ser idónea la sentencia que no resolvió el fondo del asunto por falta de contradicción y el tercero por ser subsidiario del éxito de alguno de los anteriores
JUBILACIÓN PARCIAL/ RCUD
31/05/2017 (Rec. 1945/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Pensión de jubilación parcial. Computo período de alta en el régimen general como asimilado a trabajador por cuenta ajena, a efectos del cumplimiento del período de antigüedad en la empresa. Falta de contradicción. Reitera criterio de la sentencia de 24/11/2016 (rcud 1860/2015) dictada en caso análogo con la misma sentencia de contraste
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
01/06/2017 (Rec. 2637/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Prestación en favor de familiares. Los requisitos exigibles han de concurrir en la fecha del hecho causante, por lo que inexistente el derecho a la fecha de fallecimiento del causante, por no tener los 45 años exigibles, no cabe reclamar el derecho al cumplir la edad requerida. Reitera doctrina
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
01/06/2017 (Rec. 183/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Negociación colectiva. IV convenio colectivo de «BINTER CANARIAS, SA» y sus tripulantes de cabina de pasajeros, con negociación iniciada en 2005 y reanudada en 2013. El cese en la empresa de seis de los 7 miembros de la comisión negociadora por el banco social, y la drástica reducción de los TCPS, que pasaron de 99 a 5, determina que la comisión negociadora nombrada en 2008 pierda su legitimación y que no pueda «actualizarse» con el nombramiento de un nuevo miembro que hizo el único miembro inicial que todavía permanece en la empresa, y menos cuando se había acordado inicialmente que la negociación se efectuase por el comité de empresa y la reforma del art. 87 et por el RD-Ley 7/2001 la atribuye preferentemente a las secciones sindicales
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
02/06/2017 (Rec. 163/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Conflicto colectivo planteado por CCOO DE INDUSTRIA CANARIAS frente a la empresa DISA LOGÍSTICA SA que de forma unilateral, decidió implantar un Servicio Técnico de Guardia de 24 horas en sus instalaciones de mantenimiento, lo que comunicó a los trabajadores el 5 de febrero de 2010. La sentencia de instancia entendió que el objeto del proceso es la impugnación de una modificación colectiva de condiciones de trabajo operada por la empresa, estando la acción caducada ya que la citada modificación se comunicó a los trabajadores el 5 de febrero de 2010. Recurre CCOO DE INDUSTRIA CANARIAS. Se desestima el recurso
DESPIDO COLECTIVO
02/06/2017 (Rec. 3512/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
INSTITUTO VALENCIANO DE LA VIVIENDA SA, INFRAESTRUCTURAS DE LA GENERALITAT VALENCIANA Y CONSELLERÍA DE INFRAESTRUCTURAS, TERRITORIO Y MEDIO AMBIENTE DE LA GENERALITAT VALENCIANA. Impugnación individual de despido colectivo. Primer motivo: Cesión ilegal entre IVVSA y LA CONSELLERÍA DE INFRAESTRUCTURAS, TERRITORIO Y MEDIO AMBIENTE DE LA GENERALITAT VALENCIANA. Falta de contradicción. Segundo motivo: Falta de entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores: Se desestima. Reitera doctrina, entre otras, sentencias de esta Sala de 8 de marzo de 2016, recurso 832/2015 y 30 de marzo de 2016, recurso 2797/2014
DESPIDO COLECTIVO
06/06/2017 (Rec. 521/2015)
GILOLMO LOPEZ
BANKIA, S.A. Despido individual derivado del despido colectivo adoptado con acuerdo con los representantes de los trabajadores. 1º Se cuestiona la falta de concreción en la carta de despido: falta de contradicción. 2º Comunicación a los representantes de los trabajadores: no resulta exigible. Reitera doctrina
INCAPACIDAD PERMANENTE/ RCUD
06/06/2017 (Rec. 1765/2015)
GULLON RODRIGUEZ
Accidente de trabajo. Falta de contradicción. Determinación de la Mutua aseguradora responsable del abono de la incapacidad permanente parcial en caso de pluriempleo asegurado con dos entidades distintas. En el caso de la sentencia recurrida el trabajador sufrió el accidente como repartidor de pizzas pero las limitaciones que determinaron su incapacidad se proyectaron no solo sobre esa actividad, sino que también lo hicieron sobre la de peón de chatarrería, mientras que en la sentencia de contraste aparece con nitidez que la incapacidad permanente total exclusivamente tuvo incidencia sobre la profesión de oficial de segunda electricista, y no sobre la de camarero que llevaba a cabo en régimen de pluriempleo. Por ello en el caso de la sentencia recurrida se hace responsable del pago de las prestaciones a las dos mutuas y en la de contraste a una sola de ellas
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
06/06/2017 (Rec. 1849/2016)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Responsabilidad del FOGASA por indemnización tras despido, en empresa concursada, mediante Auto del Juzgado de lo Mercantil. DOCTRINA.- La legislación aplicable para determinar la responsabilidad del FOGASA es la vigente cuando se dicta el Auto (extinguiendo los contratos de trabajo) por el Juez de lo Mercantil, que no la del momento de inicio o declaración del concurso de la empresa. CONCORDANCIA.- Se alinea con enfoque de las SSTS 23 marzo y 26 julio 2006 (rec. 1264/2005 y rec. 2843/2005) sobre legislación aplicable cuando hay despido por la empresa y ulterior auto judicial (en incidente de no readmisión) declarando extinguido el contrato. FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal casa la STSJ Comunidad Valenciana 304/2016
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
06/06/2017 (Rec. 204/2016)
VIROLES PIÑOL
Recurso de casación ordinario. Impugnación convenio colectivo: Demanda promovida de oficio mediante comunicación remitida por Autoridad laboral.- Se conculca la legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar. Ineludible e insubsanable exigencia del principio de correspondencia entre la representación social y el ámbito del convenio colectivo.- Nulidad del convenio colectivo: desestimación del recurso interpuesto por quien suscribió el convenio por la parte social. Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 18-febrero-2016 -2- (recursos 93/2015 y 282/2014), 7-marzo-2012 (recurso 37/2011), 20-mayo-2015 (recurso 6/2014), 9-junio-2015 (recurso 149/2014) y 10-junio-2015 (recurso 175/2014), y 21-12-2015 (recurso 6/2015)
JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
06/06/2017 (Rec. 2477/2015)
VIROLES PIÑOL
RCUD. Contrato de Relevo: Ley 40/2007. Exigencia de carácter indefinido del contrato de relevo cuando la reducción de jornada del relevista sea del 85%. Normas transitorias (DT 17.3 LGSS). Desestimación del recurso empresarial. Reitera doctrina STS/IV de 15-diciembre-2016 (rcud. 856/2016)
LIBERTAD SINDICAL/ SINDICATOS
06/06/2017 (Rec. 216/2016)
AGUSTI JULIA
Recurso de casación ordinario. Empresa "Easijey Handling Spain". Tutela Derechos Fundamentales. Vulneración Libertad Sindical. Denegación Crédito horario a Delegado Sindical de CGT. El sindicato puede organizar libremente la estructura representativa que desea implantar en la empresa, en particular, a nivel de centros de trabajo o de la empresa en su conjunto, y si la sección sindical se establece a nivel de empresa ese mismo ámbito es el que ha de tomarse en cuenta para determinar su derecho a designar delegado sindical al amparo del artículo 10.1 LOLS. Se desestima el recurso interpuesto por la empresa. Reitera doctrina: sentencias de esta Sala de Pleno 18 julio 2014 (rec. 91/2013), 30 de enero de 2015 (rec. 3221/2013), 23 septiembre 2015 (rec. 253/2014), 541/2016 de 21 junio (rec. 182/2015), 914/2016 de 27 octubre (rec. 281/2015), 102/2017 de 3 de febrero (rec. 39/2016), 192/2017, de 7 marzo (rec. 101/2016) y más recientemente, 405/2017, de 10 mayo (rec. 88/2016)
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
06/06/2017 (Rec. 3987/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
RCUD. FOGASA: Alcance de su responsabilidad en empresas de menos de 25 trabajadores. Aplicación de la norma vigente en la fecha de la insolvencia empresarial. El límite máximo de su responsabilidad es el que fija le Ley en cada momento al tiempo de declararse la insolvencia. Reitera doctrina
DESPIDO
07/06/2017 (Rec. 113/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Ayuntamiento de Sevilla. Despido. Antigüedad computable a efectos de indemnización. La unidad esencial del vínculo no se rompe por dos interrupciones que suman menos de cuatro meses en prestación de servicios durante 14 años. Reitera doctrina, STS/IV de 8 de noviembre de 2016 (rcud. 310/201) dictada en supuesto idénticos al de autos (mismo empleador y trabajadora en igual situación)
DESPIDO
07/06/2017 (Rec. 1400/2016)
VIROLES PIÑOL
RCUD. AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. Despido. Antigüedad computable a efectos de indemnización. La unidad esencial del vínculo no se rompe por dos interrupciones de menos de cuatro meses en prestación de servicios durante unos 14 años. Reitera doctrina, STS/IV de 8 de noviembre de 2016 (rcud. 310/201), y la más reciente en RCUD. 113/2015, dictadas en supuestos idénticos al de autos (mismo empleador y trabajadora en igual situación)
CONFLICTO COLECTIVO
07/06/2017 (Rec. 166/2016)
MORALO GALLEGO
Conflicto colectivo. IBERIA. Afecta a los trabajadores que prestan servicio con la categoría profesional de TMAs en los diferentes centros de trabajo en su ámbito nacional. El sindicato CGT, en función del número de integrantes de los que dispone en diferentes comités de empresa de varios centros de trabajo, además de un representante en el comité intercentros, acredita un nivel de implantación suficiente en el conjunto de la empresa, que le atribuye legitimación activa para interponer la demanda de conflicto colectivo cuyo ámbito es la totalidad de la empresa. Se estima el recurso y se anula la sentencia de la Audiencia Nacional que acogió la excepción de falta de legitimación activa invocada por la demandada
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL/ RCUD
07/06/2017 (Rec. 1893/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
SIDERÚRGICA SEVILLANA SA. Recargo por falta de medidas de seguridad en enfermedad profesional -acúfenos, hipoacusia bilateral- contraída por los elevados niveles de ruido en el puesto de trabajo. Falta de contradicción. En el mismo sentido STS de 23 de junio de 2015, recurso 620/2014
RECURSO DE SUPLICACIÓN/ FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
07/06/2017 (Rec. 3039/2015)
MORALO GALLEGO
Acceso a suplicación por afectación masiva cuando está en juego un criterio interpretativo del FOGASA. La cuantía litigiosa es inferior a 3.000 y no es posible suplicación al amparo del art. 191.3.b) LRJS, sin que conduzca a un resultado diferente la circunstancia de que la sentencia de instancia pudiere versar sobre un criterio interpretativo de Entidad Gestora. Reitera doctrina de SSTS 23 junio 2015, rec. 2325/2014; 24 junio 2015, rec. 1470/2014; 29 junio 2015, rec. 1626/2014; 29 junio 2016, rec. 245/2015; 8/2017 de 10 enero, rec. 3747/2015; 31 de enero de 2017, rec. 2147/2015, etc.)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR/ RCUD
07/06/2017 (Rec. 1534/2015)
MORALO GALLEGO
Primer motivo. Competencia del orden social/mercantil para conocer de las demandas acumuladas de despido y extinción del contrato de trabajo al amparo del art. 50 ET. Inexistencia de contradicción. En el caso de la sentencia de contraste el juzgado mercantil ha dictado un auto en el que se declara incompetente, y además se trata de personal de alta dirección que presta servicios para otras empresas del grupo diferentes a la concursada. Dos circunstancias que resultan decisivas para la referencial que declara la competencia del orden social y no concurren en la recurrida. Segundo motivo. Pronunciamiento sobre la acción extintiva del art. 50 ET, cuando la relación laboral se ha extinguido antes de la fecha de la sentencia que debe resolver las acciones acumuladas. Inexistencia de contradicción. En el supuesto de la recurrida la relación laboral se extingue a consecuencia del auto que dicta el juez del concurso acordando el despido colectivo. En la referencial por decisión unilateral del empleador tras la formulación de la demanda de extinción
SALARIO/ RCUD
07/06/2017 (Rec. 1186/2016)
ARASTEY SAHUN
JUNTA DE EXTREMADURA. Reclamación de trienios correspondientes a los servicios prestados al amparo de sucesivos contratos temporales. Defectos formales en la redacción del recurso de casación para la unificación de doctrina, falta de denuncia y justificación de la infracción. Falta de contradicción. Sigue el mismo criterio de las STS/4ª de 21 y 28 febrero 2017 (rcuds. 3728/2015 y 1707/2015) y 14 marzo 2017 (rcud. 3008/2015)
RECLAMACIÓN PREVIA
07/06/2017 (Rec. 2703/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Procedimiento social.- Si por resolución del INSS se declara la responsabilidad de una Mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa en el plazo legal obsta para que la Mutua reinicie el procedimiento con ulterior reclamación, porque la previsión del art. 71 LRJS, limitando los efectos del defecto de formulación de demanda a la exclusiva caducidad del expediente y dejando intacto el derecho sustantivo, únicamente se refiere al reconocimiento/denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad.- Reitera doctrina SSTS/IV 15-junio-2015 (rcud 2766/2014, Pleno) y 15-junio-2015 (rcud 2648/2014, Pleno)
SALARIO/ RCUD
07/06/2017 (Rec. 1672/2016)
VIROLES PIÑOL
JUNTA DE EXTREMADURA. Reclamación de trienios correspondientes a los servicios prestados al amparo de sucesivos contratos temporales, existiendo entre la finalización de uno de ellos y el comienzo del siguiente un lapso de 6 meses y 15 días. La sentencia recurrida ha confirmado la de instancia que desestimó la demanda. Falta de contradicción
RECURSO DE SUPLICACIÓN
07/06/2017 (Rec. 3756/2015)
CALVO IBARLUCEA
Temeridad. Multa. Imposición al INSS. Falta de contradicción. Costas. Honorarios de Letrado. Se imponen al INSS por temeridad. Desestimar. Reitera doctrina SSTS de 25-10-1999 (Rcud. 3510/1998), 5-12-2000 (Rcud. 4423/1999), vigente la LPL y posteriormente 20-11-2014 (Rcud. 2719/2013) y de 17-2-2015 (Rcud. 1631/2014) vigente la LJS
RECLAMACIÓN PREVIA
07/06/2017 (Rec. 2403/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Caducidad del expediente y responsabilidad de la Mutua por prestaciones derivadas de EP y causadas antes de 2008. NOTA.- Reitera y aplica doctrina de SSTS 15 (2) junio 2015 (rcud 2766 y 3477/2014, Pleno), 20 julio 2015 (rec. 3420/2014), 14 septiembre 2015 (rcud 3775/2014), 15 (3) septiembre 2015 (rcud 3477/2014, 3745/2014, 96/2015), 15 octubre 2015 (rec. 3852/2014), 20 octubre 2015 (rec. 3927/2014), 15 diciembre 2015 (rec. 288/2015), 22 junio 2016 (rec. 3276/2015), 16 octubre 2016 (rec. 2961/2015) y otras muchas. CRITERIOS.- 1) Si el INSS declara la responsabilidad de la Mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa y temporánea impide reiniciar el procedimiento.2) El art. 71 LRJS (caducidad del expediente) se refiere a prestaciones y a beneficiarios, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad.3) Imposibilidad de que la Mutua reabra la reclamación si la primera resolución quedó firme, por no ser acto prestacional ni estar dirigido al beneficiario
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
07/06/2017 (Rec. 1538/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
FOGASA. Legislación aplicable para determinar la responsabilidad de dicho organismo en el supuesto en el que la empresa ha sido declarada en concurso, procediendo el Juez de lo Mercantil a dictar auto declarando la extinción de las relaciones laborales, entre ellas las de los trabajadores. La sentencia impugnada ha entendido que se aplica la norma vigente en el momento en el que la empresa ha sido declarada en concurso. Recurre el FOGASA entendiendo que ha de aplicarse la normativa vigente en el momento en que se declara la extinción de la relación laboral, en concreto la redacción del artículo 33 ET operada por el RD Ley 20/2012, de 13 de julio. Se estima el recurso. Enfoque similar a las STS de 23 de marzo y 26 de junio de 2006, recurso 1264/2003 y recurso 2843/2005
CONTRATOS TEMPORALES/ DESPIDO
08/06/2017 (Rec. 1365/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. Programas "Andalucía orienta". Primer motivo del recurso: Deficiencias insubsanables en el escrito de interposición del recurso. Segundo motivo del recurso: Obra o servicio consistente en la promoción de empleo por parte del Ayuntamiento en cooperación ocasional con la Junta de Andalucía, concurren los requisitos para el contrato de obra o servicio, por lo que es ajustado a derecho el contrato de la actora y su cese. Reitera doctrina sentencia de 23 de noviembre de 2016, recurso 690/2015
SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA / RCUD
13/06/2017 (Rec. 2201/2016)
GILOLMO LOPEZ
RCUD. Ayuntamiento de Gijón. Reclamación de cantidad por diferencias salariales derivadas de convenio colectivo distinto del aplicado por el demandado. Falta de contradicción. Reitera ssts4ª núms. 308, 309 y 341/2017, interpuestos también por el ayuntamiento y con la misma sentencia de contraste
DESPIDO COLECTIVO
20/06/2017 (Rec. 253/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Despido Colectivo. Se declara ajustado a derecho por concurrir causas organizativas y no violarse las garantías de indemnidad y el principio de igualdad. La modificación de la RPT fue validada por la jurisdicción de lo contencioso administrativo por sentencia que tiene valor probatorio en este proceso
COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
21/06/2017 (Rec. 193/2016)
ARASTEY SAHUN
Incompetencia objetiva: impide el pronunciamiento sobre el fondo y también sobre las excepciones procesales de las partes distintas de las del análisis de la competencia. Impugnación de convenio colectivo de ámbito local: competencia del Juzgado de lo Social, el cual deberá también conocer de la excepción de falta de legitimación activa del sindicato demandante