jueves, 8 de junio de 2017

ACTUALIZACIÓN DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Semana del 5 al 11 de junio de 2017)


SENTENCIAS DESTACABLES
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO/ LIBERTAD SINDICAL
21/04/2017 (Rec. 84/2016)
VIROLES PIÑOL
Conflicto Colectivo PANRICO SAU. Impugnación de medidas de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo Colectiva, adoptadas mediante Acuerdo en procedimiento de Despido Colectivo, que incluía la extinción de 87 despidos por externalización de los servicios de logística, pero que quedaron en suspenso, siguiendo el procedimiento de MSCT. Se confirma en parte la sentencia recurrida que declaró nula la MSCT por no haberse seguido el procedimiento del art. 41.4 ET . No se aprecia por esta Sala la vulneración del derecho de Libertad Sindical del sindicato CCOO. Votos particulares
INCAPACIDAD PERMANENTE
26/04/2017 (Rec. 3050/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Invalidez permanente total en policía municipal. La fecha inicial de efectos, en relación con el posible ejercicio de la «segunda actividad». El devengo de la pensión se produce cuando se cesa en la actividad como policía, sea primera o segunda, por incompatibilidad entre el salario percibido por tal concepto y la pensión que es renta sustitutoria. La cuestión no se ha visto afectada por la Ley 27/2001 y por la redacción dada al art. 141 LGSS . Voto particular
DESPIDO
03/05/2017 (Rec. 385/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido. Conceptos computables en el cálculo de la indemnización. Las primas de seguros de vida y médico, así como de un plan de jubilación, tienen naturaleza salarial y han de computarse en la determinación indemnizatoria. Se reitera doctrina
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
09/05/2017 (Rec. 85/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Conflicto Colectivo. Legitimación activa. Plan de igualdad. No está legitimado para interponer el conflicto un comité de empresa, aunque sea de centro mayoritario, cuando en la empresa existen otros. En empresas de más de 250 empleados es obligatorio negociar el Plan de Igualdad con arreglo a las normas del ET que regulan la negociación colectiva, so pena de nulidad del aprobado unilateralmente
CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS/ DESPIDO COLECTIVO
10/05/2017 (Rec. 1246/2016)
BLASCO PELLICER
Falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, en número superior a los umbrales del artículo 51.1 ET, que se produce como consecuencia de un acuerdo fin de huelga en el que se pactó que los trabajadores afectados por la falta de llamamiento interpondrían demanda de despido que sería conciliada como despido improcedente indemnizado con 25 días por año de servicio. Necesidad de seguir el trámite de despido colectivo cuando el número de extinciones supera los umbrales del artículo 51 ET y concurrir un sustrato de causas de índole económica, organizativa y productiva en las decisiones extintivas. Se trata de una exigencia legal que no puede ser obviada por pacto o acuerdo colectivo, ni siquiera por pacto fin de huelga. Despido que es calificado como nulo. Misma solución que asunto deliberado hoy con los números 1623/2016 y 1247/2016
OTRAS SENTENCIAS
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
DESPIDO OBJETIVO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
20/04/2017 (Rec. 1354/2015)
VIROLES PIÑOL
Despido objetivo por causas económicas. GEODIS GLOBAL SOLUTION SPAIN SL. Grupo de empresas a efectos laborales. Acreditación de las causas y cumplimiento de los requisitos documentales para determinar la procedencia del despido. Falta de contradicción
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
26/04/2017 (Rec. 9/2016)
SEMPERE NAVARRO
MATERIA: Demanda de revisión frente a STSJ La Rioja sobre despido disciplinario. CRITERIOS: 1) Aplicación de doctrina precedente sobre requisitos de la demanda de revisión. 2) Quien demanda ha de acreditar que concurre la causa contemplada en el artículo 510 LEC (incluyendo plazos). 3)L a maquinación requiere una conducta (artificio, falacia, engaño) tendente a obtener una sentencia favorable. 4) No hay maquinación cuando la parte supuestamente infractora es condenada en instancia, con arreglo a hechos conformes, y la sentencia de suplicación revoca ese fallo como consecuencia de mera argumentación jurídica. FALLO: Desestimación, conforme a Ministerio Fiscal
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
26/04/2017 (Rec. 243/2016)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Impugnación de la modificación del convenio colectivo de Telefónica en materia de Planes de Pensiones y Prestación de Supervivencia. CUESTIONES.- 1) Existencia de cosa juzgada: en el procedimiento resuelto por STS 14 septiembre 2015 (rec. 204/2014) se cuestionaba la validez de toda la modificación del convenio y ahora se combate la validez de dos de sus cláusulas, con argumentos próximos y que, en todo caso, pudieron haberse desplegado en el primer pleito (art. 400.2. LEC). 2) Se impugna la validez de lo pactado incurriendo en argumentación contradictoria (sobre naturaleza de acuerdos de 1992) y al amparo de jurisprudencia sobre competencia de las Comisiones Paritarias, de naturaleza diversa a la Comisión Permanente Negociadora de Telefónica. FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a SAN 214/2013, de 26 noviembre
SUCESIÓN DE EMPRESAS
26/04/2017 (Rec. 1018/2016)
LUELMO MILLAN
Despido improcedente de limpiadora con motivo de la sucesión empresarial en la contrata. Incumbe la responsabilidad a la entidad cedente de la misma con ocasión del traslado de la actividad a otro centro
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
26/04/2017 (Rec. 195/2015)
GILOLMO LOPEZ
ADIF. Impugnación de los acuerdos colectivos que se acompañan a la demanda de CGT, en acción que, en la propia demanda, se acumula a la de tutela de la libertad sindical y la negociación colectiva. La AN desestima la excepción empresarial de inadecuación de procedimiento, erróneamente tramitado por aquella Sala -así lo admite- por el de tutela de derechos fundamentales, porque ese error no causó indefensión alguna a las partes. Los acuerdos impugnados se limitan a acomodar a la legalidad vigente la anterior regulación convencional, aquí denominada "Normativa Laboral", y en su negociación participaron plenamente, y sin protesta alguna, los demandantes. La Sala IV del Tribunal Supremo desestima el recurso de casación ordinaria de los actores, que sólo articula un único motivo de denuncia jurídica pero no postula la revisión del relato fáctico, y confirma en todos sus extremos la sentencia de instancia que aplicó el principio de legalidad y descartó cualquier discriminación así como la vulneración de la libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva
SECTOR PÚBLICO/ MEJORAS VOLUNTARIAS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES
26/04/2017 (Rec. 173/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Complemento de IT de los controladores de tránsito aéreo de ENAIRE -antes AENA-. Se regula en el artículo 138 del II Convenio Colectivo Profesional entre la Entidad Pública Empresarial ENAIRE y el colectivo de controladores de tránsito aéreo. El RD Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad permite a las Administraciones Públicas fijar dichos complementos respecto al personal a su servicio, si bien no pueden superar el importe de los complementos establecidos en la DA Décimo octava de dicha norma. LA UNIÓN SINDICAL DE CONTROLADORES AÉREOS -USCA- plantea conflicto colectivo interesando que se aplique lo establecido en el RD Ley 20/2012. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso. En idéntico sentido STS de 23 de septiembre de 2015, casación 106/2014
RELACIONES LABORALES ESPECIALES/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
26/04/2017 (Rec. 1031/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. CHRONOEXPRESS, SA. Sociedad mercantil estatal. Despido o desistimiento empresarial. Se cuestiona el carácter común o especial de alta dirección de la relación laboral mantenida por el demandante. Se desestima el recurso por : A) RECURSO DEFECTUOSO. Deficiente contenido del escrito interposición recurso de casación unificadora: no contiene "La fundamentación de la infracción legal cometida en la sentencia impugnada y, en su caso, del quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho y la formación de la jurisprudencia" (art. 294.1.b LRJS): desestimación. Reitera doctrina : sentencias entre otras de 13-02-2013 (rcud 2854/2011); 23-04-2013 (rcud. 622/2012); 10-12-2013 (rcud. 628/2013) y 03-04-2014 (rcud. 1688/2013) y 04-06-2014 (rcud. 2705/2013); y B) FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera criterio seguido en asuntos similares y misma sentencia de contraste en Autos de 11-09-2014 (rcud. 177/2014) y 16-07-2014 (rcud. 88/2014)
DESPIDO COLECTIVO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
26/04/2017 (Rec. 1964/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. TRANSPORTES OCHOA, S.A. Despido de trabajador incluido en un Expediente de Regulación de Empleo tramitado antes del RD Ley 3/2012. Carta de despido: requisitos. Suficiencia de contenido aun cuando no recoge los criterios por los que se ha seleccionado al trabajador despedido. Falta de contradicción. Reitera criterio -sentencias 21/04/2016 (rcud. 258/2015) y 15/02/2017 (rcud 464/2015)- dictadas en relación con la misma empresa y trabajadores en igual situación, con la misma sentencia de contraste (TSJ Madrid 29/04/2014 (recurso 546/2014)
DESPIDO COLECTIVO
27/04/2017 (Rec. 2105/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Comunicación individual en el marco de despido colectivo INSTITUTO VALENCIANO DE VIVIENDA (IVVSA). En las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la RLT. Reitera doctrina de SSTS 228/2016 de 16 marzo (rec. 832/2015) y 251/2016 de 30 de marzo (rec. 2797/2014) entre otras. Sobre las consecuencias de la falta de preaviso se estima que sobre esa cuestión no existe contradicción porque no fue abordada por la sentencia de contraste y por los defectos formales existentes en su articulación, pues no es objeto de un motivo separado, ni se fundamenta y razona porque no es de aplicación la norma contenida en el art. 122-3 de la LJS que sobre los despidos objetivos aplica la sentencia recurrida
RECURSO DE SUPLICACIÓN
27/04/2017 (Rec. 1903/2014)
GILOLMO LOPEZ
Convenio General de la Industria Química. Absorción con cargo al plus del convenio del incremento de las retribuciones. Nulidad de la sentencia recurrida por no ser recurrible en suplicación la de instancia por razón de la cuantía en cómputo anual
ERTES
27/04/2017 (Rec. 95/2016)
VIROLES PIÑOL
Conflicto Colectivo. Comité Intercentros CSCCOO Andalucía como representación laboral contra CSCCOO como empleadora, sobre consolidación reducción jornada y salario de empleados afectados por previo ERTE de jornada. La sentencia es desestimatoria en función del acuerdo alcanzado en su día en el seno del ERTE que tenía por objeto disminuir las extinciones que en función de las condiciones económicas permitía a la empresa la consolidación de las medidas temporales manteniendo la opción por la extinción indemnizada
DESPIDO COLECTIVO
28/04/2017 (Rec. 490/2016)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Cuantía de la indemnización en el despido colectivo (pactado) de El País, habiendo mediado anterior acuerdo de fin de huelga en el Grupo empresarial ("Prisa") al que pertenece. CUESTIONES.- 1) La cuantía indemnizatoria es la fijada en el Acuerdo de conciliación que puso fin a la impugnación del despido colectivo, no la establecida en anteriores acuerdos de fin de huelga. 2) El Acuerdo de fin de huelga en el Grupo Prisa permite su alteración por pactos alcanzados a nivel de empresa, de modo que no hay colisión entre ellos. FALLO.- De acuerdo con Informe del Ministerio Fiscal, desestima recurso frente STSJ Madrid. Votos Particulares
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
03/05/2017 (Rec. 3452/2015)
ARASTEY SAHUN
Indemnización por daños derivados de accidente de trabajo: Intereses moratorios de la aseguradora. Art. 20 LCS. Ausencia de justificación para exonerar de dicha indemnización por mora
JUBILACIÓN/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
04/05/2017 (Rec. 2238/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Jubilación forzosa: TELEFONICA. Convenio para los años 2011-2013. No se acredita la creación o fomento del empleo. Reitera el criterio de la STS/4ª de 12 noviembre 2014 (rcud. 3245/2013) y otras como las de 4 de febrero de 2015 (R. 233/2014), 28 de abril de 2016 (R. 3062/2014) y 11 de mayo de 2016 (R. 2530/2014) entre otras
INDEFINIDOS NO FIJOS/ DESPIDO OBJETIVO
04/05/2017 (Rec. 2096/2015)
GILOLMO LOPEZ
Despido. Amortización de plazas de personal laboral indefinido fijo en el Ayuntamiento de Los Barrios. Aunque la extinción de los contratos de trabajo se produjo por acuerdo de amortización adoptado antes de la entrada en vigor del RDL 3/2012, se aplica la doctrina del Pleno de la Sala adoptada en la STS de 24 de junio de 2014 (rec. 217/2013, Ayuntamiento de Albal), siguiendo también la decisión adoptada en la STS de 8 de julio de 2014 (rec. 2693/2013) referida a otro despido del mismo Ayuntamiento de Los Barrios a que se refiere éste recurso, en la que se establecía la doctrina complementaria de que también se aplica aquélla --con arreglo a la que no caben las amortizaciones de puestos de trabajo laborales en las administraciones públicas si no se acude al art. 51 ET-- incluso en supuestos en los que los ceses se hayan producido antes del 12 de febrero de 2012. No existe vulneración de la tutela judicial efectiva (24.1 CE) ni se infringe el principio de seguridad jurídica (9.3 CE) por el hecho de haber cambiado la jurisprudencia y adaptarla a la norma vigente en el momento de los ceses; tampoco hay eficacia retroactiva alguna en las decisiones de la Sala, que se limitan a interpretar de manera diferente una norma preexistente a la fecha de entrada en vigor del RDL 3/2012. Se rechaza también la necesidad de plantear cuestión prejudicial al TJUE. Reitera STS nº 271/2017, de Pleno, de 30 de marzo, R. 961/2015
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
04/05/2017 (Rec. 3850/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Pensión viudedad. Parejas de hecho. Acreditación. Certificado inscripción en cualquier registro específico de parejas de hecho, sea municipal o autonómico. El principio constitucional de igualdad impide que la acreditación de ese hecho sea diferente según la comunidad autónoma de residencia
DESEMPLEO/ RECURSO DE SUPLICACIÓN
04/05/2017 (Rec. 3209/2015)
LUELMO MILLAN
Desempleo. Extinción de prestación por sanción y reintegro de cantidades indebidamente percibidas. Percepción de la prestación y simultáneo trabajo del demandante en una empresa de hostelería (bar) de la que es titular la esposa del mismo sin haber comunicado éste dicha circunstancia a la entidad gestora ni haber solicitado la baja en dicha prestación. Declaración de oficio de la inadmisión del recurso por no superar el importe de la prestación los 18.000 € anuales: no procede
INDEFINIDOS NO FIJOS
09/05/2017 (Rec. 1806/2015)
MORALO GALLEGO
Contratos indefinidos no fijos: Administración. Cese por cobertura de la plaza. Derecho a la indemnización por fin de contrato. La cuantía de la indemnización se fija en función de veinte días por año servicio. Reitera doctrina STS de Pleno 28/3/2017 (rcud.1664/2015)
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
09/05/2017 (Rec. 115/2016)
BLASCO PELLICER
Impugnación de Convenio Colectivo. Nulidad de determinados preceptos que concurren con lo prevenido en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. No existe preferencia aplicativa pues el convenio concurrente no es un convenio de empresa porque no despliega sus efectos en toda la empresa sino únicamente en la Comunidad de Madrid existiendo centros de actividad y personal afectado fuera de dicha Comunidad. La preferencia aplicativa se limita exclusivamente al convenio de empresa y no a otros de ámbito inferior Sigue y completa doctrina STS de 22 de septiembre de 2016 (Rec. 248/2015)
FINIQUITO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
11/05/2017 (Rec. 1495/2015)
SEMPERE NAVARRO
Tema.- Validez de documento transaccional alcanzado en el seno de proceso por despido y esgrimido en otro posterior, por acoso. No contradicción. Cuestiones abordadas.- 1) Las sentencias sobre validez de finiquitos solo son comparables cuando la redacción y contexto son similares. Recuerda doctrina. 2) El asesoramiento por Abogado, la redacción indicativa de cesiones, el logro del acuerdo en sede judicial o que no se haya cuestionado el Decreto Secretarial que lo aprueba son circunstancias relevantes a la hora de aquilatar el valor de la transacción. Fallo.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima, por falta de contradicción
RECLAMACIÓN PREVIA
11/05/2017 (Rec. 1885/2015)
ARASTEY SAHUN
Procedimiento laboral. Si por resolución del INSS se declara la responsabilidad de una mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa en el plazo legal obsta para que la mutua reinicie el procedimiento con reclamación casi tres años después, porque la previsión del art. 71 LRJS, limitando los efectos del defecto de formulación de demanda a la exclusiva caducidad del expediente y dejando intacto el derecho sustantivo, únicamente se refiere al reconocimiento/denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad. Reitera doctrina
JUBILACIÓN PARCIAL/ CONTRATO DE RELEVO
11/05/2017 (Rec. 3130/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Jubilación parcial de trabajador que tiene 60 años cumplidos, pero que aún no ha cumplido 61, solicitada al amparo de acuerdo colectivo con posterioridad al 31/12/2012. El INSS le deniega el derecho por solicitud después del plazo establecido en la DT 2ª del RD Ley 8/2010. La sentencia de instancia, confirmada por la sentencia recurrida, concede la prestación solicitada. Recurre el INSS y la TGSS. Se estima el recurso. Reitera doctrina. STS de 14 de septiembre de 2016, recurso 2176/2015
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
11/05/2017 (Rec. 5/2016)
VIROLES PIÑOL
Impugnación en parte del III Convenio Colectivo de Empresas y Trabajadores de Transporte y Accidentados en Ambulancia para la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. La sentencia de instancia había declarado la nulidad del apartado d) del art. 21, pero había negado la nulidad del apartado b). Se estima en parte el recurso, declarando la Nulidad del punto 8 del apartado b) del art. 21, al estimar la Sala que las funciones atribuidas en la norma convencional a la Comisión Paritaria exceden de las facultades de la misma
DESPIDO COLECTIVO
12/05/2017 (Rec. 210/2015)
AGUSTI JULIA
Recurso de casación común. Empresa "Santa Bárbara Sistemas SA (SBS)". Despido colectivo por causas económicas, organizativas y prodctivaS. Recurren: "Confederación Intersindical Galega" (CIG), "Central Sindical Independiente y de Funcionarios" (CSI-F), "Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores, Federación de Industria" (MCA-UGT), "Federación de Industria de Comisiones Obreras" (CC.OO), Comité de Empresa del centro de trabajo de "A Coruña" y "Confederación General de Trabajo" (CGT)
RECLAMACIÓN PREVIA
12/05/2017 (Rec. 778/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de enfermedad profesional. La responsabilidad del pago corresponde a la Mutua que lo asumió inicialmente dejando firme la resolución administrativa en que se acordó. Reitera doctrina. SSTS de pleno y posteriores
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
16/05/2017 (Rec. 129/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Conflicto colectivo. Determinación de la representatividad del Sindicato CGT para integrar la mesa negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca. Acreditado el número total de representantes de los trabajadores a computar es de 2919 y que CGT en el momento de constituirse la mesa negociadora contaba con 268 delegados, cifra que en porcentaje no supera el 10% exigido por el artículo 87.2 ET, carece de base legal y fáctica su pretensión de integrar el banco social para la negociación del referido Convenio