jueves, 18 de mayo de 2017

ACTUALIZACIÓN SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Semana del 15 al 21 de mayo de 2017)

MATERIA
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
SENTENCIAS DESTACADAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
05/04/2017 (Rec. 2772/2015)
MORALO GALLEGO
Grado de discapacidad. Aplicación del capítulo 12 del RD 1971/1999, relativo a las deficiencias del aparato visual. Determinación del grado de discapacidad en el supuesto de pérdida total de un ojo por enucleación, con visión completa en el otro ojo. En estas circunstancias y al no existir la más mínima afectación en el ojo sano, no puede computarse separadamente la pérdida de agudeza visual y de campo visual uniocular, una vez que el porcentaje de deficiencia por pérdida de la agudeza visual que debe atribuirse al ojo dañado ya alcanza por sí solo el valor máximo del 100%, con lo que no se puede adicionar en ese mismo ojo un mayor porcentaje de discapacidad por pérdida del campo visual.
OTRAS SENTENCIAS
ACCIDENTE DE TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
04/04/2017 (Rec. 2590/2015)
LUELMO MILLAN
Indemnización (531.813,99 €) por accidente de trabajo. Falta de contradicción
DESEMPLEO
05/04/2017 (Rec. 1066/2016)
MORALO GALLEGO
La absoluta incompatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo por cuenta propia que establece el art. 221.1 LGSS, no alcanza a la aislada y puntual realización de una actividad marginal de mediación comercial que ni siquiera puede calificarse con propiedad como "trabajo por cuenta ajena", en cuanto ha generado un rendimiento neto de tan solo 64,35 euros. Aplica el mismo criterio seguido en SSTS 274/2015, rcud.1881/2014;12/5/2015, rcud.2683/2014 y 14/5/2015, rcud.1588/2014
DESEMPLEO/ RECLAMACIÓN PREVIA
05/04/2017 (Rec. 1219/2016)
MORALO GALLEGO
Desempleo. Resolución administrativa declarando extinguido el derecho a prestaciones de desempleo y percepción indebida de las mismas desde inicio de estancia no autorizada en el extranjero hasta la finalización de las prestaciones. La inexistencia de reclamación previa en tiempo determina la firmeza de la resolución administrativa. Inaplicación de la doctrina sobre caducidad en la instancia -art. 71 LJS- exclusivamente al reconocimiento/denegación de prestaciones. Reitera doctrina, STS 21 de marzo 2017, RCUD. 3810/2015
SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
05/04/2017 (Rec. 28/2016)
VIROLES PIÑOL
Conflicto Colectivo. Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias. Complemento de Jefe de turno. Art. 32 del Convenio Colectivo. Lo percibe el trabajador que sustituye al titular ausente del servicio por encontrarse de vacaciones, licencia, baja por enfermedad y por estar el servicio vacante. Se desestima el recurso y confirma la sentencia recurrida
DESPIDO/ SALARIO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
05/04/2017 (Rec. 787/2016)
BLASCO PELLICER
Salarios de tramitación cuando se acuerda en la sentencia la extinción del contrato en supuestos en los que no es posible la readmisión. Falta de contradicción porque en la sentencia recurrida se trata de un supuesto en el que se habían acumulado la acción rescisoria ex artículo 50 ET y la posterior de despido, mientras que en la de contraste se trataba de un supuesto de aplicación errónea de la normativa anterior al RDL 3/2012. Pretensiones distintas y debates diferentes
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR / RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
05/04/2017 (Rec. 1823/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Extinción de contrato producida materialmente por voluntad del trabajador, basándose en indebida orden de traslado al extranjero. Inexistencia de contradicción con sentencia que accede a la resolución motu proprio del contrato por impago de salarios, si en el caso de la ahora recurrida la orden fue dejada sin efecto antes de materializarse y de que el trabajador hubiese abandonado su puesto de trabajo
DESPIDO COLECTIVO / RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
05/04/2017 (Rec. 1592/2015)
SEMPERE NAVARRO
Tema.- Caducidad de la acción (plural) impugnatoria de despido colectivo y tácito. ONDA GIRALDA. Puntos abordados.-1) Ausencia de contradicción. La recurrida estima de oficio caducidad, mientras que la de contraste omite el examen de tal cuestión.2) Defectos en el recurso formalizado. Omisión del modo en que se ha infringido la Ley o la Jurisprudencia.3) Error cometido en la sentencia recurrida, conforme Auto de Aclaración, pero no denunciado adecuadamente por el recurso. Fallo.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima el recurso
SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
05/04/2017 (Rec. 524/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
ATOS SPAIN SA. Absorción y compensación de complementos personales retributivos. Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoria. Es posible que la compensación o absorción operen sobre conceptos heterogéneos, cuando así está previsto en el convenio colectivo o cuando ese complemento personal fue reconocido con esa condición Reitera doctrina
SALARIO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
05/04/2017 (Rec. 1932/2016)
AGUSTI JULIA
RCUD. Ayuntamiento de Gijón. Reclamación de cantidad por diferencias salariales derivadas de convenio colectivo distinto del aplicado por el demandado. Falta de contradicción. Asunto idéntico a los planteados en los recursos de casación unificadora 1773/2016 y 2253/2016 interpuestos también por dicho Ayuntamiento, con la misma sentencia de contraste, y deliberados el mismo día
SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
05/04/2017 (Rec. 502/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
INTEGRA CEE y EULEN CEE. Extinción del contrato de una trabajadora, que prestaba servicios para INTEGRA CEE, al extinguirse la contrata de esta empresa con SIEMENS RAIL AUTOMATION SAU para la limpieza de los locales sitos en el Parque Empresarial de San Fernando de Henares. El 21 de abril de 2014 la plantilla de SIEMENS RAIL AUTOMATION SAU dejó de prestar servicios en el citado Parque Empresarial. El 14 de abril de 2014, EULEN CEE suscribe con SIEMENS SA contrato de prestación de servicios de sus instalaciones en la Ronda de Europa 5 de Tres Cantos, siendo ampliación de la contrata que ambas empresas tenían con anterioridad para la limpieza de las dependencias de Tres Cantos. La sentencia de instancia, confirmada en suplicación, condena a INTEGRA CEE. Falta de contradicción
DESPIDO COLECTIVO
05/04/2017 (Rec. 1676/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Comunicación individual en el marco de despido colectivo INSTITUTO VALENCIANO DE VIVIENDA (IVVSA). PROBLEMA.- Consecuencias de la falta de preaviso y de notificación a los representantes legales. CRITERIOS.-1) Falta de contradicción respecto de las consecuencias de la falta de preaviso.2) En las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la RLT. Reitera doctrina de SSTS 228/2016 de 16 marzo (rec. 832/2015) y 251/2016 de 30 de marzo (rec. 2797/2014). FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a STSJ Comunidad Valenciana 846/2013 de 14 octubre (rec. 891/2013)
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
06/04/2017 (Rec. 1869/2016)
VIROLES PIÑOL
Determinación del Convenio Colectivo aplicable. Se confirma que el convenio aplicable es el del Comercio del Metal, al estar incluida la actividad principal de la empresa en su ámbito de aplicación
DESEMPLEO/ EXTRANJERÍA
06/04/2017 (Rec. 4201/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Desempleo: incidencia ausencia en territorio español por tiempo inferior a 90 días sin previa comunicación al SPEE de beneficiarios: Delimitación concepto "traslado de residencia" ex art. 213.g) LGSS.- Alcance obligaciones de comunicación y documentación a cargo beneficiarios.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 18-octubre-2012 (rcud 4325/2011), 23-octubre-2012 (rcud 3229/2011), 24-octubre-2012 (rcud 4478/2011), 30-octubre-2012 (rcud 4373/2011), 17-junio-2013 (rcud 1234/2012), 17-septiembre-2013 (rcud 2646/2012), 22-octubre-2013 (rcud 3200/2012), 23-octubre-2013 (rcud 84/2013), 4-noviembre-2013 (rcud 3258/2012), 13-noviembre-2013 (rcud 1691/2012), 10-marzo-2014 (rcud 1432/2013), 27-marzo-2014 (rcud 3079/2012), 8-abril-2014 (rcud 2675/2012), 3-junio-2014 (rcud 1518/2013), 22-septiembre-2014 (rcud 2834/2013), 15-abril-2015 (rcud 3266/2014, Pleno), 29 -junio-2015 (rcud 2896/2014) y 14-marzo-2017 (rcud 3871/2015); dictadas con relación a hechos causantes acaecidos con anterioridad a entrada en vigor Real Decreto-ley 11/2013.-
DESPIDO/ INCAPACIDAD TEMPORAL/  RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
06/04/2017 (Rec. 2848/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Despido de trabajadora en situación de IT. La causa alegada, bajo rendimiento, no ha sido acreditada. La trabajadora estuvo en IT desde el 27 de julio al 2 de agosto de 2013, iniciando nueva baja el 17 de enero de 2014, siendo el diagnóstico de ambas bajas "dolor en el cuello" y la contingencia enfermedad común. Recibe carta de despido el 28 de julio de 2014. Falta de contradicción: En la sentencia de contraste consta informe del Servicio de Prevención en el que declaró al actor apto con limitaciones, siendo éstas la imposibilidad de levantar pesos superiores a 10 KG o realizar actividades que requieran frecuentes o prolongados encorvamientos -su puesto de trabajo le exige constantes esfuerzos físicos, frecuentes y prolongados encorvamientos y levantar pesos superiores a 10 KG- recomendando en fecha 9 de diciembre de 2012 el cambio a un puesto de trabajo donde la carga sea menor. En la sentencia recurrida no consta que las dolencias tengan repercusiones permanentes en el quehacer laboral de la actora, más allá de sus transitorias repercusiones limitativas para el trabajo
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
06/04/2017 (Rec. 251/2016)
GILOLMO LOPEZ
Impugnación del IV convenio colectivo de empresas de transporte sanitario de enfermos y accidentados. Sentencia de instancia que rechaza la nulidad del precepto denunciado pero que, acogiendo la petición subsidiaria de la demanda, lo interpreta en un determinado sentido que la sala IV del Tribunal Supremo confirma por compartir tal interpretación y por la reiterada doctrina jurisprudencial sobre las facultades de los órganos de instancia
DESPIDO COLECTIVO
06/04/2017 (Rec. 3566/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Ámbito de referencia para el despido colectivo. Reitera doctrina de Pleno (STS 848/2016, Zardoya Otis). DOCTRINA.- 1º) La "interpretación conforme del Derecho español" requiere tomar en cuenta lo dispuesto en el art. 1.1º de la Directiva 98/59, en relación con las doctrina de las SSTJUE de 30 de abril de 2015 (C-80/14, asunto "Wilson"), 13 de mayo de 2015 (C-80/14, asunto "Rabal Cañas"). 2º) Cuando los despidos acaecidos en un centro de trabajo superan los umbrales del art. 51.1 ET, la unidad de cómputo debe ser el centro de trabajo que emplea a más de 20 trabajadores. 3º) La unidad de cómputo debe ser la empresa, cuando se superen los umbrales tomando como unidad de referencia la totalidad de la misma. 4º) No hay vulneración de la seguridad jurídica por resolver el caso con arreglo a la actual jurisprudencia, pese a que sostenga criterio distinto al de la vigente cuando se producen los despidos. Reitera doctrina. FALLO.- Estimación del recurso frente a STSJ Andalucía (Sevilla) 1027/2015, considerándose nulo el despido encauzado como objetivo
DESPIDO COLECTIVO
07/04/2017 (Rec. 1580/2015)
VIROLES PIÑOL
Despido individual notificado tras un expediente de regulación de empleo. La entrega de la carta de despido a los representantes de los trabajadores no es necesaria. Reitera sentencias (entre otras, STS/IV 14-marzo-2017, rcud. 1218/2015)
SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN
07/04/2017 (Rec. 982/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
INTEGRA CEE y EULEN CEE. Extinción del contrato de un trabajador que prestaba servicios para INTEGRA CEE al extinguirse la contrata de esta empresa con SIEMENS RAIL AUTOMATION SAU, para la limpieza de los locales sitos en el Parque Empresarial de San Fernando de Henares. El 21 de abril de 2014 SIEMENS RAIL AUTOMATION SAU cesó su actividad en el citado Parque Empresarial, trasladándose al edificio central de SIEMENS en Tres Cantos. SIEMENS notificó a INTEGRA CEE la rescisión de la contrata de limpieza con efectos del 30 de abril de 2014. El 14 de abril de 2014, con vigencia del 21 de abril, SIEMENS SA suscribe con EULEN CEE contrato de prestación de servicios de limpieza de las instalaciones ocupadas por SIEMENS RAIL AUTOMATION SAU en Tres Cantos, siendo ampliación de la contrata que ambas empresas tenían con anterioridad para la limpieza de las dependencias de Tres Cantos. Sentencia de instancia condena a EULEN CEE. La sentencia de suplicación, condena a INTEGRA CEE. Recurre INTEGRA CEE. Se desestima el recurso porque no concurre el requisito previsto en el artículo 24 del Convenio sectorial de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid ya que, si bien ha habido un traslado de las dependencias de SIEMENS RAIL AUTOMATION SAU a Tres Cantos, no ha procedido a adjudicar la contrata a otra empresa, ya que ha sido SIEMENS SA la que ha contratado con EULEN CEE dicha limpieza, estando vigente una contrata anterior entre ambas mercantiles para la limpieza de las dependencias de la primera en Tres Cantos
EMPLEADOS PÚBLICOS
18/04/2017 (Rec. 3997/2015)
BLASCO PELLICER
Personal laboral de la Xunta de Galicia excluido de un concurso de cobertura de vacantes. Las bases de la convocatoria solo permiten solicitar plazas de la misma categoría profesional, mientras que el art. 7 del Convenio Colectivo reconoce el derecho a poder concursar a todas las vacantes del grupo profesional. Con ello resulta que las bases contravienen el Convenio y el trabajador afectado puede combatir la resolución de exclusión, aunque no hubiere impugnado en el momento la convocatoria. Reitera doctrina SSTS de 22 de diciembre de 2016 (rcud. 3982/2015 y 3998/2015)
DESPIDO/ CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
18/04/2017 (Rec. 2771/2015)
AGUSTI JULIA
Despido. Nulidad. Conciliación vida familiar. El despido injustificado de trabajadora con reducción de jornada para el cuidado de familiar es nulo. Se reitera la doctrina de la Sala contenida en la sentencia de contraste: sentencia de 25-11-2014 (rcud. 2344/2012) -que ratifica la de 25-01-2013 (rcud. 1144/2012)- y sentencia de 20-01-2015 (2415/2013)
SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
20/04/2017 (Rec. 192/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Conflicto colectivo. Los vendedores de la empresa «Unilever España, SA» no tienen derecho al bonus variable por consecución de objetivos establecida en el art. 20 del convenio colectivo, porque están excluidos de las tablas salariales del convenio colectivo. Y aunque por disposición del mismo convenio [DF segunda] y del especial acuerdo colectivo, le son aplicables las mejoras retributivas que se establezcan colectivamente, el referido bono no es un incremento pactado ese año sino un complemento retributivo que se mantiene desde hace años. Se confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, por la prevalencia de la interpretación de instancia cuando la misma ofrece clara racionalidad
TIEMPO DE TRABAJO
20/04/2017 (Rec. 116/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Conflicto Colectivo ABANCA. Necesidad de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. No existe. Sólo se debe llevar registro de horas extras realizadas. Sigue doctrina, STS de Pleno de 23 de marzo de 2017, casación 81/2016
RECURSOS EN GENERAL
20/04/2017 (Rec. 6/2015)
GILOLMO LOPEZ
Demanda de error judicial. Se estima porque el error se revela manifiesto si se advierte que solo estriba en ignorar que la demanda inicial del proceso, con claridad más que suficiente, reclamaba el abono de dos mensualidades (septiembre y octubre de 2011) de la prestación de desempleo. Sin embargo, la sentencia errónea, sin manifestar la más mínima duda sobre la procedencia material o de fondo de la pretensión, únicamente reconoce una de esas dos mensualidades. Las solicitudes de aclaración/rectificación primero y de nulidad de las actuaciones después, aunque no constituyan "recursos" en sentido estricto, y a pesar de que frente a la referida sentencia no cabía suplicación por razón de la cuantía, interrumpen el plazo de tres meses para ejercitar la acción tendente al reconocimiento del error (arts. 293.1-a LOPJ), que comienza su cómputo a partir de la fecha de notificación (12-3-2015) de la última resolución del juzgado de instancia que terminó rechazando ambas solicitudes, pues es entonces cuando se agotaron, debida y definitivamente, los remedios que el ordenamiento establece para alcanzar la subsanación o rectificación ordinaria del error. La demanda de error, presentada ante este tribunal vía fax el 11-6-2015, se interpuso en plazo
ACCIDENTE DE TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL/ SUCESIÓN DE EMPRESAS
20/04/2017 (Rec. 1826/2015)
GILOLMO LOPEZ
RCUD. Empresa NAVANTIA. Indemnización de daños y perjuicios derivada de enfermedad profesional (asbestosis). Sucesión de empresa: la asunción de responsabilidades por empresa sucesora alcanza a dicha indemnización. Reitera nueva doctrina contenida, entre otras, en SSTS/IV 23-marzo-2015 (rcud 2057/2014, Pleno), 14-abril-2015 (rcud 962/2014), 5-mayo-2015 (rcud 1075/2014); 2-noviembre-2015 (3426/2014), 15-diciembre-2015 (rcud 1258/2014) y 8-junio-2016 (rcud 1103/2015), sobre responsabilidad en supuestos de sucesión empresarial
CONFLICTO COLECTIVO
20/04/2017 (Rec. 67/2016)
ARASTEY SAHUN
Conflicto colectivo NUCLENOR: el acuerdo alcanzado en conciliación/mediación previa entre la empresa demandada y los sindicatos codemandados, no puede servir para negar la acción e interés legítimo del sindicato demandante. Debió entrarse a resolver el fondo del litigio. Aplica STS/4ª de 20 junio 2011 (rec. 99/2010)
DESPIDO COLECTIVO
20/04/2017 (Rec. 812/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. STERIA IBERICA. Despido individual derivado de despido colectivo. Validez pacto pago fraccionado de la indemnización. En el posterior proceso individual no es preciso que la empresa pruebe falta de liquidez Reitera doctrina, SSTS/IV de 22 de julio de 2015 (rcud. 2161/2014 y 2358/2014 y 2127/2014); y 10 de mayo de 2016 (rcud. 2878/2014), dictadas en supuestos idénticos al de autos (misma empresa y trabajadores en igual situación)
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
20/04/2017 (Rec. 2/2016)
LUELMO MILLAN
Revisión de sentencia de suplicación sobre accidente de trabajo que no impone costas por entender que existe concurrencia de culpas: no procede, al no concurrir los requisitos procesales suficientes para su admisión ni para su acogimiento ni haberse fundado dicha resolución en el falso testimonio declarado penalmente con posterioridad para resolver del modo que lo hizo, por lo que dicha circunstancia carece de trascendencia a los efectos revisores
INDEFINIDOS NO FIJOS/ DESPIDO DESPIDO
20/04/2017 (Rec. 1325/2014)
ARASTEY SAHUN
Extinción de contrato de trabajadores indefinidos no fijos por amortización de la plaza. Debió haberse seguido el art. 51 y 53 ET. Nulidad de los despidos. Reitera doctrina
INCAPACIDAD PERMANENTE/ CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
20/04/2017 (Rec. 1480/2011)
LUELMO MILLAN
Incapacidad Permanente absoluta. Demanda de reconocimiento de una base reguladora y de una pensión superiores a las calculadas por el ente gestor. El beneficiario tiene reconocido en toda su carrera de seguro un breve período de cotizaciones por trabajo a tiempo parcial, habiendo estado desde entonces sin cotizar varios años hasta que se volvió a hacerlo. Determinación de si las lagunas cotizatorias deben integrarse con las bases mínimas a tiempo completo por ser el período de cotizaciones por trabajo a tiempo parcial breve en relación con el total: ha de segruise el criterio establecido, en la Disposición Adicional Séptima 1.Tercera.b) de la LGS, conforme se desprende de lo resuleto por el TC y el TJUE. Votos Particulares
DESPIDO COLECTIVO/ MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
21/04/2017 (Rec. 258/2016)
BLASCO PELLICER
Despido colectivo y reducción salarial. Causas organizativas y productivas consecuentes a la reducción de contrata por parte de RENFE Operadora. Sentencia de la Audiencia Nacional que declara ajustadas a derecho ambas medidas. Confirmación de la sentencia recurrida: -Concurrencia de las causas y de la afectación proporcionada respecto de las medidas adoptadas. -Inexistencia de vulneración del artículo 44 ET por cuanto que la causa de las medidas no radica en la sucesión empresarial sino en la reducción del objeto de la contrata decidida por la empresa principal que se produce con independencia de la sucesión empresarial, pues se hubiera producido igual si la contratista fuese la misma. Reitera doctrina (SSTS de 16 de julio de 2014 -Rec. 1777/2013-, de 17 de septiembre de 2014 -Rec. 2069/2013- , de 3 de marzo de 2015 -Rec. 1070/2014- y de 10 de enero de 2017 -rcud. 1077/2015-). -Existencia de acuerdo durante el período de consultas que fue suscrito por amplia mayoría de los integrantes de la comisión negociadora en representación de los trabajadores (11 de los 13 miembros). -La reducción salarial durante 24 meses es una medida coyuntural que aminoró los efectos del despido
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
21/04/2017 (Rec. 149/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo en el Instituto Nacional de Estadística. La ausencia de entrega de la documentación referida a las causas que la justifiquen y de una verdadera negociación con los representantes de los trabajadores determinan la nulidad de la medida adoptada
ACCIDENTE DE TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL/ MEJORAS VOLUNTARIAS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES
25/04/2017 (Rec. 848/2016)
BLASCO PELLICER
Accidente de trabajo. Responsabilidad Civil. Indemnización de daños y perjuicios. Comunicación del siniestro fuera del plazo establecido en la cláusula del contrato de seguro. Naturaleza y legalidad de la cláusula. No existe responsabilidad de la aseguradora cuando se comunica el siniestro en plazo superior al que aparece como configurador del riesgo protegido en el contrato de seguro. Reitera doctrina STS 18 de febrero de 2016 (Rcud. 3136/2014) Accidente de trabajo.
RECURSO DE SUPLICACIÓN
25/04/2017 (Rec. 4084/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Servicio Madrileño de Salud. No procede su condena en costas, aún en posición procesal de empleadora, por corresponderle el beneficio de justicia gratuita que la LGSS atribuye al INSALUD, al haberse subrogado en todos sus derechos y obligaciones en el ámbito de la CAM. Reitera doctrina
CONFLICTO COLECTIVO/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
25/04/2017 (Rec. 147/2016)
BLASCO PELLICER
Conflicto Colectivo en grupo RENFE Importe del complemento variable para el colectivo de mandos intermedios y cuadros: interpretación y aplicación preceptos convencionales. La interpretación de los convenios colectivos efectuada por los tribunales de instancia debe prevalecer, salvo que no sea racional o lógica, o que sea contraria a las normas que disciplinan las reglas interpretativas: reitera doctrina. Se confirma la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
ACCIDENTE DE TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL/ SUCESIÓN DE EMPRESAS/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
25/04/2017 (Rec. 3190/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Recargo de prestaciones. Transmisión de la responsabilidad a la empresa sucesora. Inexistencia de contradicción, por cuanto que alegada como contraste la STS 23/03/15 [rcud 2057/14], el supuesto de la recurrida -asunción de plantilla y no concretada adquisición de bienes-, con persistencia legal de la empresa originaria, no coincide con los contemplados en la de contraste como generadores de la asunción de responsabilidades [fusión en sus diversas modalidades; y cesión de activo/pasivo].
EMPLEADOS PÚBLICOS/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
25/04/2017 (Rec. 198/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Conflicto colectivo. Empresa Cartográficas - Canarias. La publicación de la STC 196/2014, que declaró inconstitucional el art. 41.1 de la Ley de Presupuestos 11/2010 de 30 de diciembre de la Comunidad Autónoma de Canarias, al eliminar la negociación colectiva para aplicar la reducción del 5%, impuso imperativamente la reducción salarial. Se desestima el recurso y se confirma la sentencia recurrida estimatoria en de la demanda. Reitera doctrina SSTS 15-3-2013 y 12-01-2017 entre otras
RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
25/04/2017 (Rec. 2570/2015
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Recurso de casación. Cuestión nueva. Incongruencia. Falta de contradicción. No es admisible plantear cuestiones nuevas, como la existencia de un fraude de ley que no se alegó en la instancia, ni en suplicación. Sería incongruente apreciar de oficio la existencia de fraude porque quedaría indefensa la otra parte
DESPIDO/ EXCEDENCIAS/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
26/04/2017 (Rec. 1995/2015)
GULLON RODRIGUEZ
Despido y excedencia voluntaria. Falta de contradicción. Servicio Andaluz de Empleo como subrogante en las relaciones de trabajo del personal laboral de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo; excedente voluntario de la Fundación que pide reiteradamente el reingreso en el SAE y que finalmente recibe una comunicación de extinción del contrato por amortización. No es comparable esa situación a la que describe la sentencia de contraste, personal laboral de Cruz Roja que desde la situación de excedencia y sin haber solicitado el reingreso, son incluidos en un ERE pactado y extinguidas sus relaciones de trabajo con derecho a la correspondiente indemnización, cantidades sobre las que después la empresa niega el derecho a su abono