martes, 23 de mayo de 2017

ACTUALIZACIÓN DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Semana del 22 al 28 de mayo de 2017)

SENTENCIAS DESTACABLES
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
20/04/2017 (Rec. 145/2016)
LUELMO MILLAN
Impugnación de convenio colectivo. Demanda de USO contra Asociación Metalgráfica Española (AME), contra UGT y contra CCOO en solicitud de que se declare nulo el último párrafo del art 25 del convenio colectivo estatal de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos que dice que los trabajadores contratados con posterioridad al 31 de diciembre de 2014 no generarán el derecho a la percepción del premio de vinculación, equivalente al 1,8 mensualidades del salario de nivel al cumplir los 25 años de antigüedad en la empresa y 2,2 mensualidades de salario al cumplir los 30, 35, 40, 45 y 50 años de esa antigüedad: procede su estimación al no justificarse el trato desigual
OTRAS SENTENCIAS
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
RECLAMACIÓN PREVIA/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
05/04/2017 (Rec. 1792/2015)
CALVO IBARLUCEA
MUTUA ASEGURADORA. Impugnación extemporánea de la responsabilidad derivada de enfermedad profesional. Falta de contradicción
SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
05/04/2017 (Rec. 622/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
ATOS SPAIN SA. Absorción y compensación de complementos personales retributivos. Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoria. Es posible que la compensación o absorción operen sobre conceptos heterogéneos, cuando así está previsto en el convenio colectivo o cuando ese complemento personal fue reconocido con esa condición Reitera doctrina
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS
05/04/2017 (Rec. 376/2016)
CALVO IBARLUCEA
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Subrogación empresarial. Empresa de seguridad privada "Ombuds Compañía de Seguridad, S.A.". La obligación de mantener las condiciones de trabajo en la empresa saliente no puede eludirse por un pacto colectivo negociado transcurrido un mes de la subrogación por la empresa entrante. Se desestima el recurso de la empresa. Se cuestiona si dicha MSCT se realizó en fraude de ley. Reitera doctrina: sentencias de 14-05-2014 (Rcud. 2143/2013 y 2232/2013), 15-12-2016 (Rcud. 4177/2015) y de 21 de diciembre de 2016 (Rcud. 3245/2015 y 4010/2015)
SALARIO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
05/04/2017 (Rec. 1773/2016)
AGUSTI JULIA
RCUD. Ayuntamiento de Gijón. Reclamación de cantidad por diferencias salariales derivadas de convenio colectivo distinto del aplicado por el demandado. Falta de contradicción. Asunto idéntico a los planteados en los recursos de casación unificadora 1932/2016 y 2253/2016 interpuestos también por dicho Ayuntamiento, con la misma sentencia de contraste, y deliberados el mismo día
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS
05/04/2017 (Rec. 1592/2016)
CALVO IBARLUCEA
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Subrogación empresarial. Empresa de seguridad privada "Ombuds Compañía de Seguridad, S.A.". La obligación de mantener las condiciones de trabajo en la empresa saliente no puede eludirse por un pacto colectivo negociado transcurrido un mes de la subrogación por la empresa entrante. Se desestima el recurso de la empresa. Se cuestiona si dicha MSCT se realizó en fraude de ley. Reitera doctrina: sentencias de 14-05-2014 (Rcud. 2143/2013 y 2232/2013), 15-12-2016 (Rcud. 4177/2015) y de 21 de diciembre de 2016 (Rcud. 3245/2015 y 4010/2015)
EMPLEADOS PÚBLICOS/ SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
07/04/2017 (Rec. 1323/2015)
CALVO IBARLUCEA
Trienios. Personal laboral fijo de la CAM cómputo de periodos como laboral y como estatutario. Art. 37 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la CAM. Se desestima. Reitera doctrina SSTS 17-7-2013(Rec. 5/2013) y de 8-2-2017 (Rec. 66/2016)
SALARIO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS
20/04/2017 (Rec. 55/2016)
LUELMO MILLAN
Conflicto colectivo. Demandas en solicitud de que se reconozca el derecho de los trabajadores afectados por el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012 del Banco demandado a percibir para los años 2014 y sucesivos la retribución variable asignada al amparo de dicho Acuerdo con la subsiguiente condena a regularizar las cantidades pendientes del ejercicio 2014 a dichos trabajadores: procede confirmar la estimación efectuada en la instancia
SALARIO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
21/04/2017 (Rec. 2253/2016)
LUELMO MILLAN
Reclamación de cantidad de siete trabajadores por diferencias salariales en aplicación del convenio colectivo y tras la extinción de la relación laboral: falta de contradicción
CONTRATOS TEMPORALES/ DESPIDO COLECTIVO
26/04/2017 (Rec. 3336/2015)
GULLON RODRIGUEZ
Servicio Andaluz de Empleo. Promotores/asesores de empleo nombrados a virtud de plan extraordinario. Improcedencia del cese por tener cualidad indefinida [inconcreción de la obra o servicio; ejercicio de funciones usuales en la oficina]. Inexistente nulidad, porque no era obligado acudir al procedimiento de despido colectivo, por no tratarse de ceses debidos a «iniciativa del empresario», sino consecuencia de la Ley 35/2010 y del RD-Ley 13/2010. Reitera Sentencias del Pleno de 21 de abril de 2.015 (recursos 1235/2004, 1235/2014, 1238/2014)