lunes, 3 de abril de 2017

LA APRECIACIÓN DE FACTORES DE DISCRIMINACIÓN EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS

AUTOR: MIQUEL ÀNGEL FALGUERA BARÓ
Magistrado especialista TSJ de Cataluña


La concreción de la aplicación del juicio de constitucionalidad en las demandas de despido colectivo no es un aspecto simple en el actual marco legal. Y ello por las inconcreciones de la normativa vigente sobre las fronteras entre la acción individual y la colectiva; a lo que coadyuva la mala técnica legislativa en aspectos jurídicos sustantivos. Las presentes reflexiones –que derivan de la ponencia presentada en las recientes XV Jornadas de Trabajo y Seguridad Social organizadas por el Iltre. Colegio de Graduados Sociales de Almería- abordan esa problemática, intentando aportar una hermenéutica clara en los distintos escenarios posibles, así como analizando los distintos pronunciamientos judiciales hasta ahora recaídos, tanto desde la perspectiva de los límites entre acción colectiva e individual, como en relación a los distintos supuestos típicos de aplicación del principio de no discriminación y de vulneración de derechos fundamentales.


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