viernes, 17 de marzo de 2017

ACTUALIZACIÓN SSTS (Semana del 13 al 19 de marzo de 2017)

SENTENCIAS DESTACABLES
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
DESEMPLEO
12/01/2017 (Rec. 3433/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Reintegro de Prestaciones indebidas por Desempleo. Obligación del SPEE de notificar la iniciación del procedimiento sancionador de extinción de la prestación por desempleo y reintegro de prestaciones indebidas, por boletín oficial en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59.1 de LRJAPYPAC, tras intento infructuoso de notificación por parte del Servicio de Correos. Se estima el recurso y la demanda, si bien sólo parcialmente, en el sentido de declarar la nulidad de la resolución que extinguió la prestación por desempleo y declaró la percepción indebida de prestaciones, así como de todas las actuaciones administrativas posteriores, con retroacción de las mismas al momento de iniciación de procedimiento sancionador
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
12/01/2017 (Rec. 26/2016)
SEMPERE NAVARRO
MATERIA.- Caducidad para impugnar MSCT colectiva que finaliza en "Acuerdo" y que no se notifica de modo autónomo. CUESTIONES EXAMINADAS.-1) Tras la vigencia de la LRJS la caducidad para impugnar una MSCT comienza a correr tras la notificación de la empresa explicando su alcance. Resume doctrina.2) Aunque haya mediado acuerdo respecto de la MSCT, por mandato del art. 138.1 LRJS, el plazo de caducidad de 20 días para impugnarla solo comienza a correr cuando se realiza la notificación empresarial que precisa sus términos. Resume doctrina.3) El conocimiento que de la decisión modificativa pueda tener la RLT a través de un tablón de anuncios, de informaciones verbales, de circulares empresariales, o de la firma de un acuerdo será relevante a otros efectos, pero no a los de activar el plazo de caducidad. Resume y explicita doctrina.4) Preexistiendo el acuerdo informal sobre la MSCT y la manifestación de voluntad de los empleados, cabe que el "Acuerdo" formal, dados sus términos, cumpla el papel de la "notificación" pedida por el art. 138.1 LRJS. Doctrina en línea con todos los pronunciamientos previos. FALLO.- De acuerdo con Informe del Ministerio Fiscal, desestimar recurso frente a la STSJ Madrid 754/2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
17/01/2017 (Rec. 2/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Modificación sustancial condiciones trabajo. Art. 41 ET. Para calificarla de tal, la medida debe ser relevante y perjudicial para el trabajador, lo que obliga a juzgarla en cada caso desde un punto de vista cualitativo y de su alcance temporal. Por ello no lo es, la que tiene carácter ocasional, afecta al 4% de la plantilla, dura cuatro meses y supone ampliar la jornada del día en 15 minutos, sin que se supere con ello la jornada del convenio colectivo y está justificada por la necesidad de dar formación
DESEMPLEO/ MOVILIDAD GEOGRÁFICA
24/01/2017 (Rec. 38/2016)
BLASCO PELLICER
Prestación de desempleo contributiva. Derecho a la reposición de prestaciones cuando el contrato se extingue tras un período de suspensión acordado en un expediente de regulación de empleo. La extinción que se produce como consecuencia de no aceptar un traslado se asimila a los supuestos legalmente previstos dado que la movilidad geográfica adoptada lo fue en el marco de un plan de reestructuración empresarial, al tratarse de una medida equiparable al despido por causa no imputable al trabajador. Reitera doctrina STS de 18 de mayo de 2016 (rcud. 2919/2014)
SEGURIDAD SOCIAL EN GENERAL
31/01/2017 (Rec. 114/2016)
AGUSTI JULIA
Recurso de casación ordinario. Impugnación resolución administrativa de la dirección general de ordenación de la seguridad social, por la que se tiene por desistida la petición de la Unión General de Trabajadores (UGT), y la federación de metal, construcción y afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) de iniciar el procedimiento general (real decreto 1698/2011) en orden a establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la seguridad social para la actividad de pocería en la industria del sector de la construcción, por falta de datos identificativos de las empresas afectadas. La sentencia de instancia estima la demanda y se desestima el recurso de la administración por no estar obligados los instantes del procedimiento a aportar los citados datos
PRESCRIPCIÓN/ DERECHOS FUNDAMENTALES
01/02/2017 (Rec. 78/2016)
MORALO GALLEGO
Tutela de derechos fundamentales. Prescripción de la acción ejercitada por el sindicato en nombre e interés propio. El dies a quo para computar el plazo de un año es el de la notificación al sindicato demandante de la sentencia del Tribunal Supremo que revoca la de la Audiencia Nacional que declaró la ilegalidad de la huelga, que no el de la readmisión del último de los trabajadores que habían sido despedidos por su participación en la huelga declarada inicialmente ilegal en la sentencia revocada
LIBERTAD SINDICAL/ SINDICATOS
03/02/2017 (Rec. 39/2016)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Sección y Delegado sindical en empresa con más de 250 trabajadores, pero con centros de menor plantilla. INTURJOVEN de Andalucía.PUNTOS.-1.- Alcance del artículo 10.1 LOLS sobre designación de delegado sindical por "empresas" o "centros de trabajo". Recapitula evolución doctrinal y aplica la más reciente de SSTS 541/2016 de 21 junio (rec. 182/2015) y 914/2016 de 27 octubre (rec. 281/2015).2.- La negativa empresarial a que el Sindicato opere conforme al criterio anterior comporta vulneración de su libertad sindical y concordante indemnización de daños y perjuicios.3.- Aplicación al caso: no se combaten loa hechos probados, quebrando el presupuesto para la mayoría de las vulneraciones alegadas. Restitución declarativa de la libertad sindical.4.- Daños y perjuicios por vulneración de la libertad sindical. Aplicación de doctrina. Ajuste de la indemnización interesada. FALLO.- Estima parcialmente el recurso, separándose del Ministerio Fiscal
CONTRATOS TEMPORALES
02/02/2017 (Rec. 87/2016)
ARASTEY SAHUN
ALTADIS / TABACALERA. Contratos de interinidad: Exigencia de mantenimiento a los interinos de la misma clasificación profesional que el trabajador sustituido. Equiparación retributiva
ACCIDENTE DE TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL
07/02/2017 (Rec. 536/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Accidente de Trabajo. En misión. No existe. Cuando el trabajador se encuentra en horas de descanso en el Hotel en que se hospedaba y del que no salió para ir al trabajo por estar indispuesto falleciendo a media mañana por una crisis cardiaca en su habitación
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
14/02/2017 (Rec. 104/2016)
AGUSTI JULIA
RECURSO DE CASACION ORDINARIO. Empresa "SERVINFORM S.A." Constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Debe constituirse por acuerdo entra la empresa y los representantes legales de los trabajadores, sin que pueda ser sustituida por una comisión "ad hoc". Se desestiman los recursos interpuestos por la empresa y, también por el Sindicato CGT., referido éste, a la excepción de falta de legitimación activa para el ejercicio de la acción tendente al reconocimiento de su derecho a constituir la mesa negociadora del plan de igualdad en la empresa
DESEMPLEO
15/02/2017 (Rec. 1810/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Subsidio por desempleo suspendido por contratación laboral que finaliza con pronta dimisión .PUNTOS ABORDADOS.- 1) La reanudación del subsidio por desempleo suspendido no es automática e incondicionada. Aplica doctrina de la Sala.2) Para que el subsidio se reanude cuando el contrato de trabajo (que provoca su suspensión) finaliza es preciso que lo haga por motivo constitutivo de situación legal de desempleo.3) No tiene derecho a reanudar la percepción de subsidio por desempleo quien desiste del periodo de prueba, por motivos privados y el primer día de trabajo. FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, estima recurso frente a STSJ Murcia 906/2014. VOTO PARTICULAR
DESEMPLEO
15/02/2017 (Rec. 2921/2015)
CALVO IBARLUCEA
Subsidio de desempleo. Cargas familiares. Archivo del Expediente administrativo ante la falta de aportación de ingresos necesarios para determinar la capacidad de prestación de alimentos a un menor
OTRAS SENTENCIAS
FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
SECTOR PÚBLICO
12/01/2017 (Rec. 50/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
CONFLICTO COLECTIVO planteado por UGT y FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE TENERIFE DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES frente a LA FUNDACIÓN CANARIA DE JUVENTUD IDEO, por haber procedido a reducir el sueldo de los trabajadores en el 5% desde el 1 de junio de 2010. Sentencia desestima la demanda y recurre CCOO. Un motivo dividido en tres submotivos. Primer submotivo del recurso: La cosa juzgada no puede alcanzar a los salarios devengados a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia del TC que declaró inconstitucional el artículo 41.1 de la Ley Canaria 11/2010, en virtud de la cual se efectuó la minoración de los salarios. Se desestima. Segundo submotivo: No procede la aplicación del artículo 35 de la Ley 11/2014 de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se desestima. Tercer submotivo: La STC 196/2014 declarando inconstitucional el artículo 41.1 de la Ley 11/2010, de 20 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias, se refiere tanto a sociedades mercantiles públicas como a Fundaciones, siendo la demandada una Fundación. Se desestima
SECTOR PÚBLICO
12/01/2017 (Rec. 74/2016)
AGUSTI JULIA
Recurso de casación ordinario. Conflicto colectivo. Problemática suscitada sobre limitación de equiparación retributiva del personal docente de empresas de enseñanza privada no universitaria sostenida con fondos públicos al profesorado de la enseñanza pública, impuesta por ley presupuestaria de la comunidad autónoma de Andalucía. Impugnación de acuerdo de 23/12/2014 entre la consejería de educación, sindicatos y organizaciones patronales -no suscrito por el sindicato recurrente- sobre compromiso de equiparación salarial a incorporar en los presupuestos de 2016 para la comunidad autónoma de Andalucía. Desestima recurso del sindicato USO. Reitera doctrina sobre prevalencia aplicativa de las disposiciones con rango de Ley estatales o autonómica, de carácter presupuestario, que establecen medidas de reducción salarial implantadas en el sector público, con respecto a lo pactado en convenios colectivos o acuerdos de carácter colectivo
RECLAMACIÓN PREVIA
24/01/2017 (Rec. 2509/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Procedimiento laboral. Si por resolución del INSS se declara la responsabilidad de una mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa en el plazo legal obsta para que la mutua reinicie el procedimiento con reclamación siete años después, porque la previsión del art. 71 LRJS, limitando los efectos del defecto de formulación de demanda a la exclusiva caducidad del expediente y dejando intacto el derecho sustantivo, únicamente se refiere al reconocimiento o denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad
SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
24/01/2017 (Rec. 32/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Conflicto colectivo frente al Banco de Sabadell. La promoción de la antigüedad para el personal procedente de BMN y CAM, ha de atender a la que se ostente en el «nivel» y no en la empresa de origen, dada la remisión que en los respectivos pactos de integración se hace al acuerdo de 04/11/10. Primacía de la interpretación llevada a cabo por la sala de instancia
RECLAMACIÓN PREVIA
24/01/2017 (Rec. 2100/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
ASEPEYO, MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. D. Pablo Morales Lozano era pensionista de IPA, derivada de enfermedad profesional, teniendo la empresa concertado dicho riesgo con la Mutua ASEPEYO, quien ingresó el capital-coste. El 15 de febrero de 2012 falleció D. Pablo Morales y la citada Mutua constituyó el capital-coste de la pensión de viudedad derivada de enfermedad profesional el 2 de mayo de 2012. El 10 de mayo de 2013 la Mutua Asepeyo solicitó que se declare que no es responsable de las prestaciones por enfermedad profesional, sino el INSS. Es inatacable el acto administrativo que ha ganado firmeza ya que el artículo 71 LRJS, que establece la excepción a dicha previsión legal, va exclusivamente referido al «reconocimiento» de las prestaciones, que era precisamente a lo que se limitaba la jurisprudencia que el precepto ha positivizado, y que la misma -la excepción- tiene por destinarario implícito al «beneficiario», no a las Entidades colaboradoras. No cabe que la Mutua impugne la decisión del INSS, que declaró su responsabilidad en el abono de las prestaciones derivadas de enfermedad profesional , más de un año después de que haya ganado firmeza la citada decisión. Reitera sentencias de Pleno de 15 de junio de 2015, recurso 2648/2014 y 2766/2014
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
24/01/2017 (Rec. 2554/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
FOGASA. Silencio Administrativo. Socios de cooperativas de trabajo asociado. Falta de contradicción. Los socios de cooperativas de trabajo asociado están excluidos de los beneficios del FOGASA. Este dato impide la existencia de contradicción porque el supuesto del trabajador de la sentencia de contraste era distinto. Además, antes de que reclamaran el 60% de la indemnización a cargo de la empresa, a los demandantes se les denegó el pago del 40% por ser socios de la cooperativa empleadora, dato fáctico que puede conllevar una valoración distinta del silencio administrativo
RECLAMACIÓN PREVIA
26/01/2017 (Rec. 1226/2015)
MORALO GALLEGO
Responsabilidad de la Mutua en prestaciones por enfermedad profesional: la ausencia de reclamación previa en el plazo legal impide que la Mutua reinicie el procedimiento con ulterior reclamación. La previsión del art. 71 LRJS (exclusiva caducidad del expediente quedando intacto el derecho sustantivo) únicamente se refiere al reconocimiento/denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad. Reitera doctrina STS/4ª/Pleno 15 junio 2015 (rcud. 2766/2014 y 2648/2014), seguida por otras muchas posteriores. Se desestima la pretensión de la Mutua de reintegro del capital coste constituido
VACACIONES
30/01/2017 (Rec. 44/2016)
VIROLES PIÑOL
Conflicto Colectivo. ADIF. No procede la percepción en Vacaciones de la retribución de "toma y deje" ni del complemento de jornada partida. Naturaleza de la percepción de las horas de "toma y deje": Si es normal u ordinaria o si responde a una prolongación de jornada: Se configura como un exceso de jornada. Se desestima la pretensión
DESPIDO
01/02/2017 (Rec. 1067/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Despido. Trabajadores con contrato anterior al 12 de febrero de 2012. Indemnización por despido improcedente. Aplicación del apartado 2 de la disposición transitoria quinta de la Ley 3/2012. Se desestima el recurso de los trabajadores. Reitera doctrina: sentencias de 18/02/2016 (rcud 3257/2014), 18/04/2016 (rcud 1921/2014) y 16/09/2016 (rcud 38/2015)
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
01/02/2017 (Rec. 38/2016)
CALVO IBARLUCEA
Se desestima: recurso de los sindicatos demandantes: impugnación del artículo 40.g 1º del II Convenio colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y de sucesivos Acuerdos de la Comisión Paritaria y Comisión Negociadora de dicho Convenio y de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo para el mismo ámbito. Se desestima el recurso de la Abogacía del Estado sobre incongruencia extra petita. Estima el recurso de la Abogacía del Estado y de los sindicatos demandados frente a la declaración de nulidad del Acuerdo de 20 de junio de 2013 de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias
DERECHOS FUNDAMENTALES/ PROCESO SOCIAL EN GENERAL/ DERECHO ELECTRÓNICO Y DERECHO DEL TRABAJO

01/02/2017 (Rec. 3262/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Derechos fundamentales. Protección datos e intimidad. Tutela judicial efectiva. Prueba consistente en reproducción de imágenes y sonidos (videovigilancia). Es lícita siempre que el trabajador conozca la instalación de las cámaras y su ubicación por motivos de seguridad, cual ocurre en este caso. Reitera doctrina STC de 3 de marzo de 2016 y de esta Sala de 7 de julio de 2016 (R. 3233/2014). Voto Particular
DESPIDO OBJETIVO
01/02/2017 (Rec. 2309/2015)
LUELMO MILLAN
Despido objetivo por causas productivas y organizativas. Inexistencia de las segundas cuando no se consideran acreditadas las primeras: es improcedente el despido
DESPIDO OBJETIVO/ CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN

01/02/2017 (Rec. 1595/2015)
MORALO GALLEGO
Despido objetivo. Reducción de la contrata de una empresa de limpieza. Excedente de plantilla. Causa productiva u organizativa que permite el despido procedente e indemnizado de los trabajadores que en ella prestaban sus servicios, porque no concurre ninguna circunstancia excepcional que permita considerar que la empresa pudiere recolocar a los afectados en otras contratas diferentes. Reitera doctrina. SSTS 14/6/1996, rec. 3099/1995; 7/6/ 2007, rec. 191/2006; 31/1/2008, rec. 1791/2007, invocada de contraste; 12/12/2008, rec. 4555/2007; 16/9/2009, rec. 2027/2008; 8/7/ 2011, rec. 3159/10; 31/1/2013, rec. 709/2012; 24/4/ 2013, rec. 2396/2012; 30/6/2015, rec. 2769/2014, y 3/5/ 2016, rec. 3040/2014
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
01/02/2017 (Rec. 3007/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Pensión en favor de familiares. No cumple el requisito de estado civil -viudez, divorcio o separación legal- la separación de hecho. Reitera doctrina [recientes, SSTS 10/02/04 -RCUD 1701/02-; Y 21/12/16 -RCUD 2255/15-]
DERECHOS FUNDAMENTALES/ PROCESO SOCIAL EN GENERAL/ DERECHO ELECTRÓNICO Y DERECHO DEL TRABAJO

02/02/2017 (Rec. 554/2016)
CALVO IBARLUCEA
Despido. Uso de cámaras videográficas en la captación de conductas irregulares. Colocación en la entrada y servicios públicos de un gimnasio, exceptuados vestuarios y aseos. Se admite su validez como prueba
JUBILACIÓN PARCIAL/ CONTRATO DE RELEVO/ RECURSO DE SUPLICACIÓN
02/02/2017 (Rec. 1325/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Pensión de jubilación reclamación de diferencias por trabajador, con previa jubilación parcial. Imputación de responsabilidad en diferencias de la base reguladora, por ausencia de nueva contratación de trabajador relevista. Irrecurribilidad en suplicación. Improcedencia de declarar afectación general por el tribunal superior, sin alegación ni prueba de parte
REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES
06/02/2017 (Rec. 16/2014)
AGUSTI JULIA
Demanda de revisión.- Carácter excepcional y extraordinario del proceso de revisión de sentencias firmes. La maquinación fraudulenta es la que está dirigida a la obtención de una sentencia favorable, que no el posible fraude de ley, anterior incluso, al proceso judicial, en el que pudiere haber incurrido la empleadora en el desenvolvimiento de la relación laboral y que ya se alegó en la demanda para solicitar la declaración de improcedencia o nulidad del despido. No puede fundamentarse la revisión en la circunstancia de que el Tribunal Supremo en una posterior sentencia, haya considerado nulos los despidos acordados en tales circunstancias por el mismo organismo público empleador. Se desestima. Reitera doctrina (Consorcios UTEDLT) : sentencias de 21 de enero 2016 (revisión 24/2015) y 20 (2) octubre 2016 (revisión 17/2015 y 26/2015)
SECTOR PÚBLICO
07/02/2017 (Rec. 76/2016)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Reclamación de la reducción salarial, efectuada por la empresa CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS AUDIOVISUALS SA, correspondiente a la catorceava parte del año 2014. Sentencia de instancia desestima la demanda. Se desestima el recurso porque en el único motivo del mismo plantea una cuestión nueva, no alegada en la demanda ni en el acto del juicio ni, por tanto resuelta en la sentencia, a saber, que la norma por la que se realiza la reducción -Decreto 269/2013, de 23 de diciembre- no es aplicable a la demandada ya que, entre los organismos cuyos trabajadores o empleados van a ser objeto de minoración retributiva, no se encuentran enumeradas las sociedades mercantiles participadas por las administraciones públicas, cualidad que ostenta la demandada
DESPIDO COLECTIVO
08/02/2017 (Rec. 1655/2015)
GILOLMO LOPEZ
Comunicación individual en el marco de despido colectivo INSTITUTO VALENCIANO DE VIVIENDA (IVVSA). En las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la representación legal de los trabajadores. Reitera doctrina
TIEMPO DE TRABAJO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS
08/02/2017 (Rec. 132/2016)
VIROLES PIÑOL
Conflicto Colectivo del personal de CANAL ISABEL II GESTIÓN. Personal subrogado de CANAL ISABEL II. Garantías ad personam. Festivos y Jornada. Los sábados no son días festivos, sino laborables, aunque puedan ser inhábiles. No procede el traslado de los días de disfrute ni su compensación, al no rebasarse los umbrales fijados. Se confirma la sentencia de instancia
EMPLEADOS PÚBLICOS
08/02/2017 (Rec. 66/2016)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Conflicto colectivo promovido por CCOO: reconocimiento de servicios previos a trabajadores de la CAM.PUNTOS ABORDADOS.- 1) Examen del artículo 37 del Convenio Colectivo y de las sentencias anulatorias parciales. 2) Defectos en el recurso interpuesto por CSIT. Aplicación de doctrina. 3) Aplicación de preceptos del EBEP sobre retribuciones a los trabajadores: no procede. 4) Discriminación entre funcionarios y laborales: no se articula en modo que pueda examinarse. 5) Concordancia con lo resuelto en STS 17 julio 2013 (rec. 5/2013).FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima el recurso
DESPIDO OBJETIVO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
09/02/2017 (Rec. 572/2015)
LUELMO MILLAN
Despido objetivo. Reconocimiento de su nulidad o del derecho de opción a favor del trabajador por sostener éste la ausencia de comunicación de la medida extintiva a los representantes de los trabajadores y porque era candidato electo que estaba pendiente de su toma de posesión como consecuencia del cese del representante que le precedía en la lista al efecto, amparándole por ello las garantías sindicales: falta de contradicción
RECLAMACIÓN PREVIA
14/02/2017 (Rec. 2930/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Procedimiento laboral. Si por resolución del INSS se declara la responsabilidad de una mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa en el plazo legal obsta para que la mutua reinicie el procedimiento con reclamación cinco años después, porque la previsión del art. 71 LRJS, limitando los efectos del defecto de formulación de demanda a la exclusiva caducidad del expediente y dejando intacto el derecho sustantivo, únicamente se refiere al reconocimiento o denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad
DESPIDO OBJETIVO/ PROCESO SOCIAL EN GENERAL/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
14/02/2017 (Rec. 974/2015)
ARASTEY SAHUN
Incongruencia omisiva. Falta de pronunciamiento sobre la pretensión de nulidad del despido objetivo por vulneración de derechos fundamentales al apreciar la procedencia del mismo. Falta de contradicción
VACACIONES/ SALARIO

14/02/2017 (Rec. 45/2016)
GILOLMO LOPEZ
Conflicto colectivo. Autopista Concesionaria Española, SAU (ACESA) y otras entidades (Aucat, Aumar; Invicat, etc.). Retribución del período de vacaciones. No existe previsión convencional expresa sobre la materia. La retribución siempre ha de comprender todos los conceptos ordinarios y únicamente cabría excluir los extraordinarios o los que pudieran suponer un doble pago (reitera doctrina: ssts4ª 8-6-2016, dos [rr. 207/15 y 112/15], 9-6-2016 [r. 235/15] y 16-6-2016 [r. 146/15], todas de pleno, y 15 y 29-9-2016 [rr. 258/15 y 233/15]). En el supuesto analizado ha de incluirse la media anual de todos los conceptos salariales (determinados "pluses": los denominados "festivo", "nocturno", "pista" y "centro operaciones-control"), reconocidos como tales por las demandadas, no así los extrasalariales (por lo que se excluyen otros "pluses": de transporte y el denominado "quebranto y conteo"), que, en este caso, tienen clara naturaleza indemnizatoria o compensatoria por los gastos o perjuicios soportados efectivamente por el trabajador afectado y que no se producen en el período vacacional). Se confirma en tal sentido la decisión de instancia
RELACIONES LABORALES ESPECIALES/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
14/02/2017 (Rec. 1520/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Empleo en hogar familiar. Puesta a disposición de la indemnización cuando el contrato está suspendido por IT. CASO RECURRIDO.- 1) El Juzgado aprecia variación sustancial de la demanda por introducir en el juicio el hecho causante de que el desistimiento se transforme en despido; ese pronunciamiento no se combate en suplicación. 2) La STSJ confirma el fallo de instancia (desistimiento), entendiendo además que se ha puesto a disposición de la trabajadora la indemnización del desistimiento; la empleada se encuentra en IT, se le ofrece acudir al domicilio familiar (no lo hace) y rechaza la oferta en conciliación. CASO REFERENCIAL.- 1) No se plantea problema sobre variación sustancial de la demanda; el Juzgado considera que no hay puesta a disposición y, como la trabajadora está embarazada, el despido se convierte en nulo. 2) La STSJ confirma el fallo de instancia; rechaza que se haya puesto a disposición la indemnización, estando de baja la trabajadora y manifestando el escrito de desistimiento que se le ofrece el pago. FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima por falta de contradicción
DESPIDO COLECTIVO
15/02/2017 (Rec. 464/2015)
VIROLES PIÑOL
Despido de trabajador incluido en un Expediente de Regulación de Empleo tramitado antes del RD Ley 3/2012. Transportes OCHOA SA. Carta de despido: requisitos. Suficiencia de contenido aun cuando no recoge los criterios por los que se ha seleccionado al trabajador despedido. Falta de contradicción. Reitera doctrina
CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA/ AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
15/02/2017 (Rec. 75/2016)
GULLON RODRIGUEZ
Impugnación de convenio colectivo. Es una cuestión nueva la planteada exclusivamente en el recurso de casación relativa a la intervención de la Comisión Mixta del convenio para el intento de solución de la pretensión de su nulidad suscitado en la demanda. Por otra parte, el intento de conciliación o de mediación previo a la interposición de la demanda no resulta exigible en el proceso de impugnación de convenios colectivos. La remisión que lleva a cabo el convenio de la empresa al sometimiento de las partes firmantes al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC) se refiere a los supuestos en que resulte obligatorio, resultando facultativo en supuestos como el de autos. Finalmente, resulta incomprensible que la recurrente se haya aquietado con la declaración que se hace en la sentencia de instancia de nulidad completa del convenio e invocar después un precepto de su articulado como vulnerado por la sentencia recurrida
DESPIDO COLECTIVO/ SENTENCIAS
15/02/2017 (Rec. 168/2016)
ARASTEY SAHUN
Despido colectivo: Congruencia interna de la sentencia por no ser ilógica la calificación jurídica de los hechos que se declaran probados. Grupo de empresas: apreciada la existencia de falta de autonomía decisoria y de confusión de plantillas, se ajusta a derecho la atribución de responsabilidad solidaria de las demandadas
RECLAMACIÓN PREVIA
16/02/2017 (Rec. 1397/2015)
GILOLMO LOPEZ
Prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de enfermedad profesional. Responsabilidad del pago: incumbe a la Mutua que lo asumió inicialmente dejando firme la resolución administrativa. Reitera doctrina de Pleno y de posteriores sentencias de la Sala
LIBERTAD SINDICAL
16/02/2017 (Rec. 90/2016)
CALVO IBARLUCEA
Tutela del Derecho de Libertad Sindical. Condena al pago de indemnización. Aplicación del artículo 183 de la LJS. Prevención de conductas lesivas del derecho de libertad sindical
EMPLEADOS PÚBLICOS
17/02/2017 (Rec. 112/2016)
LUELMO MILLAN
Conflicto colectivo. Demanda interpuesta por el comité de empresa del personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Barcelona contra ésta para que, en relación con los días de ausencia por enfermedad, se mantengan los términos pactados con los representantes legales antes de la entrada en vigor de la Instrucción 5/2004, de Gerencia: no procede, al abordar ésta únicamente el procedimiento a seguir y deber observarse en todo caso, la normativa legal en la materia