viernes, 3 de febrero de 2017

ACTUALIZACIÓN SSTS (Semana del 30 de enero al 5 de febrero de 2017)

FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
DESPIDO COLECTIVO/ MEJORAS VOLUNTARIAS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES
19/12/2016 (Rec. 965/2015)
GULLON RODRIGUEZ
Extinción de contratos de trabajo en el marco de un ERE, en el que se pacta un Plan de Prejubilaciones obligatorio y de aplicación exclusivamente a aquellos afectados de Poliseda que tengan 52 o más años, que comporta a cargo de esa empresa el pago de complementos de las prestaciones por desempleo o de subsidio por desempleo hasta la edad reglamentaria de jubilación y del Convenio Especial de Seguridad Social, pero acordándose que esas prestaciones se garantizarían con una aseguradora, Apra Leven, que asumiría las mismas, pactándose de manera expresa la exoneración de Poliseda con el abono puntual de la prima, como ocurrió en el desarrollo de los compromisos adoptados. Con la aplicación del artículo 8.6 y la DA Primera del RD Legislativo 1/2000, Ley de Planes y Fondos de pensiones se llega a la conclusión de que la naturaleza de lo acordado fue la de un plan de prejubilación encuadrable en los referidos preceptos, con responsabilidad de la aseguradora exclusivamente
CONVENIOS COLECTIVOS
SENTENCIA DESTACABLE
20/12/2016 (Rec. 217/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS SAU, transcurrido el plazo de ultraactividad del Convenio Colectivo, el 8 de julio de 2013 la empresa comunica a la representación legal de los trabajadores que el III Convenio Colectivo de empresa ha perdido vigencia y que se dejará de aplicar todo lo contenido en el Anexo IV -representación de los tripulantes técnicos- y en el Anexo XII -reconocimiento a la representación sindical- siendo de aplicación lo establecido en la normativa legal vigente. El 26 de julio de 2013 la empresa comunica a los tripulantes técnicos de vuelo que algunas de las condiciones establecidas en el III Convenio Colectivo e inaplicadas, se van a restablecer a partir del 8 de julio de 2013, sin concretar qué condiciones se van a restablecer. La sentencia de instancia estima en parte la demanda del SEPLA y de D BERARDO JESÚS PEÑALBA AGUILERA declarando la obligación de la demandada de aplicar, íntegra y no selectivamente, el contenido material del III Convenio Colectivo, hasta la firma del IV Convenio. condenando a la demandada a reparar las consecuencias negativas derivadas de la citada inaplicación del Convenio. Recurre AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS SAU, alegando, en esencia, los siguientes motivos: -Caducidad de la acción, al tratarse de una impugnación de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo; Se estima en parte, solo ha caducado la impugnación referente a la inaplicación del contenido del Anexo IV -representación de los tripulantes técnicos- y del Anexo XX -reconocimiento a la representación sindical- ya que fue la única modificación que la empresa notificó por escrito a los representantes de los trabajadores el 8 de julio de 2013. -Litisconsorcio pasivo necesario por no haber demandado al sindicato UPPA. Se desestima. El citado sindicato no participó en la negociación del III Convenio Colectivo, ni en la de sus posteriores Anexos, ni en los acuerdos adoptados por la Comisión paritaria del Convenio., ni en la Comisión negociadora del IV Convenio Colectivo, que se constituyó el 28 de octubre de 2011, ya que la sección sindical del mismo en la empresa se constituyó en el mes de marzo de 2014. -Infracción del artículo 86.3 del ET. Se desestima, Alega que no todo el clausulado del convenio colectivo se contractualiza, existiendo determinadas cláusulas del Convenio que no pueden ser contractualizados, que son las que la empresa inaplica. -Vulneración del artículo 1256 del Código Civil porque no estamos ante un contrato sino ante un Convenio Colectivo. -Vulneración del artículo 1261 del Código Civil, por defectuosa interpretación de la voluntad de las partes, porque ni la empresa quiso mantener el Convenio, ni los representantes de los trabajadores querían otra cosa sino el mantenimiento de su vigencia plena y completa. - Nulidad del contrato "sui generis" que la Sala ha considerado que se ha producido, por el que se aplica una parte de los preceptos del fenecido Convenio Colectivo, por contradecir el artículo 1256 del Código Civil
DESPIDO COLECTIVO
20/12/2016 (Rec. 128/2016)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Despido Colectivo. Periodo de consultas. Documentación que se debe aportar. Defectos formalización por no combatirse hechos y razones que la sentencia da para fundar existencia razones económicas de un despido colectivo fundado en razones económicas derivadas de la rescisión del contrato de suministro que el grupo empresas tenía con quien era su mejor cliente, lo que afecta a la comercializadora y al grupo en general
SALARIO
20/12/2016 (Rec. 2290/2015)
VIROLES PIÑOL
Profesores de Religión del Principado de Asturias. Complemento específico de formación (sexenios).- Equiparación con el régimen retributivo de los profesores funcionarios interinos: estimación del recurso.- Reitera doctrina SSTS/IV de 21-abril-2014 (RRCUD. 3533/2014 y 3531/2014)
RECURSO DE SUPLICACIÓN
20/12/2016 (Rec. 3194/2014)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Suplicabilidad en sentencia sobre impugnación de sanción laboral por falta grave. PUNTOS ABORDADOS.- 1) Control de la competencia funcional en casación unificadora. Aplica doctrina.2) Suplicación por razones procedimentales cuando no está abierto el recurso ratione materiae. Aplica doctrina.3) Suplicación posible cuando se acumula a la demanda sobre materia especial la tutela de derechos fundamentales. Aplica doctrina.4) Doctrina constitucional sobre sentencias recurribles (STC 149/2016, validando criterio de STS 3 noviembre 2015 (rec. 2753/2014). FALLO.- Estima recurso, separándose del Informe del Fiscal, devolviendo actuaciones para que se conozca del recurso de suplicación interpuesto
INCAPACIDAD PERMANENTE/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
20/12/2016 (Rec. 525/2015)
BLASCO PELLICER
ADIF. GRUPO EMPRESARIAL RENFE Trabajador de empresa pública declarado en situación de Incapacidad Permanente Total. Compromiso de recolocación establecido en el Convenio Colectivo de aplicación y asumido por circular interna de la empresa. Prohibición legal de nuevas contrataciones. Falta de contradicción
DESPIDO
20/12/2016 (Rec. 3522/2014)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
DESPIDO calificado de procedente al entender el Juzgado, confirmado por la Sala de suplicación, que la ausencia del actor a su puesto de trabajo durante dos meses, tras ser dado de alta médica, aunque impugnó dicha alta, no está justificado por las dolencias que había padecido. Se incorpora en este recurso sentencia firme del Juzgado de lo Social número 1 de Alicante revocando el alta médica, expedida el 23 de enero de 2014, al considerar que era prematura ya que no se trata de un proceso con secuelas definitivas sino susceptibles de mejora. También se incorpora resolución de la Dirección Provincial del INSS de, 24 de octubre de 2014 reconociéndole en situación de incapacidad permanente total. Se declara la nulidad de actuaciones reponiéndolas al momento anterior a dictar sentencia por el Juzgado de instancia a fin de que dicte una nueva sentencia integrando la relación de probanza con el contenido de los documentos incorporados. Se adopta el mismo criterio que el seguido en la sentencia de 9 de mayo de 2011, recurso 2408/2008
SUCESIÓN DE EMPRESAS
21/12/2016 (Rec. 706/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Reclamación de cantidad. La extinción del ente público «MINTRA» para la que la actora prestaba servicios dentro de la CAM, y su integración como personal de la DG de infraestructuras, también de la CAM, justifica que se le suprima el plus de «actividad» que previamente percibía, aún sin cumplir los requisitos previstos para su devengo en el convenio colectivo de aplicación, y ello tanto por aplicación de expresa previsión de la da cuarta de la ley CAM 8/2010, cuanto porque no puede sostenerse la existencia de CMB. Reitera doctrina [STS 05/07/16 RCUD 3841/14].

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE SEXO
SENTENCIA DESTACABLE
10/01/2017 (Rec. 10/2017)
ARASTEY SAHUN
Discriminación: baja maternal y por riesgo durante el embarazo. Pérdida de incentivos en el momento inmediato posterior a la reincorporación