domingo, 29 de enero de 2017

ACTUALIZACIÓN SSTS (Semana del 23 al 29 de enero 2017)

FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO/ HUELGA
SENTENCIA DESTACABLE
16/11/2016 (Rec. 59/2016)
SOUTO PRIETO
Conflicto colectivo. Medida colectiva de modificación sustancial de las condiciones de trabajo tomada por la empresa demandada Altrad Rodisola, SAU. La sentencia de la AN declara nula la medida de reducción salarial por entender que la empresa vulneró el derecho fundamental de huelga, que los trabajadores mantuvieron durante parte del período de consultas, aplicando la doctrina de nuestras sentencias de 11/2/2015 (R. 95/14) -caso Grupo Prisa- y de 20/4/2015 (R. 354/14) -caso Coca-cola-. Se estima el recurso de casación de Altrad, por entender no aplicable tal doctrina a este supuesto, porque, a diferencia de aquellos casos, aquí no existe especial vinculación de Altrad con las empresas Dow y Basell, que contrataron a otras empresas los trabajos que le tenían contratados a Altrad, precisamente por la imposibilidad de ésta de llevarlos a cabo, debido a la huelga, ya que, al no constituir un grupo de empresa entre ellas ni tener otro tipo de vinculación especial -la relación era meramente clientelar- Altrad no podía imponer a Dow y a Basell esa sustitución en los trabjos para realizarlos, contratándolos con la competencia, ni tampoco podía impedirlo, ni se pudo beneficiar de ello, pues al no realizar el trabajo tampoco los cobró. Su conducta consistió únicamente en comunicar a sus clientes que no podía realizar los trabajos comprometidos, y con ello no puede decirse que hubiese menoscabado la posición negociadora de los RTL. Se declara ajustada a derecho la medida al quedar acreditada la disminución de las ventas y el estado global de pérdidas, con perspectiva de futuro también negativa
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
22/11/2016 (Rec. 8/2016)
CALVO IBARLUCEA
Conflicto colectivo. Inadecuación de procedimiento por tratarse del regulado en el artículo 138 de la L.R.J.S. en relación con el artículo 41.4 de la L.R.J.S.. Caducidad de la acción. Desestima recurso
MEJORAS VOLUNTARIAS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES
SENTENCIA DESTACABLE


23/11/2016 (Rec. 815/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Compromisos en el marco de prejubilaciones de ERE. La formalización del seguro para hacer frente a rentas complementarias de las prestaciones públicas durante la prejubilación comporta -si se abona la prima correspondiente- el desplazamiento de la responsabilidad a la compañía aseguradora, porque así lo prescribe el RD Legislativo 1/2002 y es consecuencia obligada de la asunción de deuda conforme al art. 1206 CC, y ello con independencia de si en el pacto se hace o no previsión en tal sentido. Por expresa disposición legal, no enerva tal consecuencia que las rentas pactadas como complemento de prestaciones sean sustitutorias de la indemnización legal o que se califiquen expresamente como tal
DESPIDO COLECTIVO
23/11/2016 (Rec. 94/2016)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido colectivo. Inexistente nulidad por alegado fraude de ley e insuficiencia de la documental aportada. Grupo de empresas. Es irrelevante no aportar la contabilidad intragrupo, cuando las diversas empresas no han sido demandadas, y no se predica de ellas elemento adicional alguno determinante de responsabilidad solidaria, que no se pretende. Inexistente obligación de precisar el número de despidos atribuidos a las diversas causas invocadas [económicas; organizativas; productivas]. Inexistente fraude por previas contrataciones temporales eventuales a tiempo parcial. Primacía del criterio de instancia en la apreciación o rechazo del fraude
SUCESIÓN DE EMPRESAS
23/11/2016 (Rec. 795/2015)
SOUTO PRIETO
Sucesión de empresas del art. 44 ET. Ejecución de obras de construcción y mantenimiento para Iberdrola, S.A. No hay sucesión por la empresa entrante - EIFFAGE ENERGÍA, SLU - de los trabajadores de la saliente - JUAN GALINDO, SLU -, porque: No hubo transmisión de elementos patrimoniales; ni de una parte esencial, en cantidad o cualificación, de la plantilla de Juan Galindo; ni existe convenio que imponga la subrogación a la nueva contratista. Se estima el Rcud. de Eiffage
EMPLEADOS PÚBLICOS
29/11/2016 (Rec. 1880/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Impugnación parcial de Orden autonómica convocando concurso ordinario de empleo público entre trabajadores de la Xunta de Galicia. DOCTRINA.- La plaza ocupada con carácter temporal desde antes de 2003 está sujeta a reserva, en virtud de la Disposición Transitoria 14ª del Decreto Legislativo gallego 1/2008, de 13 de marzo. FALLO.- De acuerdo con Ministerio Fiscal, estima el recurso de la trabajadora
RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
30/11/2016 (Rec. 1013/2016)
MORALO GALLEGO
Aplicación de la obligación que en materia de formación profesional impone a la empleadora el VI Convenio Colectivo Personal Laboral Junta de Andalucía, en los términos establecidos por STS de14 de septiembre de 2010, rec. 213/2009, en resolución de un anterior conflicto colectivo planteado a tal efecto. Inexistencia de contradicción. La sentencia recurrida entiende que no son adecuados para cumplir tal finalidad los cursos de capacitación profesional organizados para los trabajadores demandantes con la categoría de monitores de educación especial, escolar y centros sociales, pertenecientes todos ellos al grupo profesional III; mientras que la de contraste considera que los cursos para la categoría profesional de cocineras, grupo profesional IV, sí que se ajustan a la obligación que debe asumir la empresa
CONTRATOS TEMPORALES/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
30/11/2016 (Rec. 3957/2014)
BLASCO PELLICER
Trabajadora que tras un contrato de obra o servicio para la prestación de trabajo en una contrata que se extingue por finalización de la misma le siguen varios contratos de puesta a disposición para la misma empresa contratista a través de una ETT. Finalización de contrato que es calificado como despido por fraude en la contratación temporal. La puesta a disposición es en realidad una cesión ilegal. Recurre la empresa contratista. Falta de contradicción
RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
30/11/2016 (Rec. 1961/2015)
GILOLMO LOPEZ
Transportes por carretera. Reclamación de cantidad (horas extraordinarias) de conductor. Falta de contradicción
RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD/ “MATERNIDAD” Y “PATERNIDAD”
30/11/2016 (Rec. 1307/2015)
ARASTEY SAHUN
Prestación de maternidad. Supuesto de paternidad monoparental por renuncia expresa de la madre natural, respecto de la cual está fijada la filiación en el Registro Civil consular. No hay contradicción con la STJUE de 18 marzo 2014 (Asunto CD, C-167/12)
RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
01/12/2016 (Rec. 476/2014)
GILOLMO LOPEZ
Demanda de oficio. Instaladores/reparadores de ascensores en la empresa Zardoya Otis, SA. Existencia o no de relación laboral. Demanda interpuesta de oficio por la administración laboral. Falta de contradicción en el caso
SALARIO
01/12/2016 (Rec. 267/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Conflicto colectivo. Profesores de religión en centros de enseñanza pública de Andalucía. Su retribución ha de ser equivalente a la de los profesores interinos, por lo que tienen derecho a devengar sexenios, si cumplen los debidos requisitos. Y ello con independencia de si les es aplicable o no un determinado convenio colectivo y de las previsiones que al efecto contenga el mismo. Reitera y matiza doctrina anterior [SSTS 09/02/16 -RCO 152/15-; 21/04/16 -RCUD 3531/14-; 21/04/16 -RCUD 3533/14-; y 07/07/14 -RCO 204/13-]
PRESCRIPCIÓN
SENTENCIA DESTACABLE
01/12/2016 (Rec. 2110/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Reclamación cantidad. Horas extras. Prescripción. Interrupción. Reclamación extrajudicial. Puede considerarse como tal la denuncia ante la inspección de trabajo cuando su contenido llega a conocimiento del deudor antes de transcurrir el plazo prescriptivo, así lo impone, igualmente, el principio de buena fe que preside la ejecución del contrato. Voto Particular
DESPIDO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
01/12/2016 (Rec. 3600/2015)
BLASCO PELLICER
Salarios de tramitación reconocidos al amparo art. 110-1-b) LRJS cuando se acuerda la extinción del contrato por no ser posible la readmisión. Falta de contradicción. Porque en la sentencia de contraste se trata de un supuesto en el que se habían acumulado la acción rescisoria del contrato por impago de salarios y la de despido improcedente, pretensiones distintas que conllevaron un debate diferente: No se aplicó ni alegó el art. 110-1-b) citado
DESPIDO OBJETIVO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
01/12/2016 (Rec. 2164/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido objetivo. Improcedencia por comunicación extemporánea del cese a la representación legal de los trabajadores. Inexistencia de contradicción, en atención a la finalidad de la exigencia legal, porque en la recurrida el retraso -tras el cese efectivo- es de 18 días y en la de contraste se limitó a un día
DESPIDO OBJETIVO
SENTENCIA DESTACABLE
02/12/2016 (Rec. 431/2014)
BLASCO PELLICER
Despido objetivo. Reclamación de diferencias sustanciales en la indemnización a través del proceso ordinario. En concreto, se cuestiona si es válida y está en vigor una garantía establecida por la empresa en virtud de la cual -salvo en el supuesto de despido disciplinario procedente- la indemnización a abonar caso de extinción del contrato por decisión empresarial sería de 45 días por año trabajado. Se discute sobre la adecuación o no del proceso ordinario y sobre la validez y vigencia de la referida cláusula. Se declara que el procedimiento adecuado es el de despido, siguiendo la doctrina de la Sala de las SSTS de 22 de enero de 2007 (Rcud. 3011/2005); de 29 de septiembre de 2008 (Rcud. 3868/2007); de STS de 30 de noviembre de 2010 (rcud. 3360/2009) y de 4 de mayo de 2012 (rcud. 2645/2011). Voto Particular
RECURSO DE SUPLICACIÓN/ MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
07/12/2016 (Rec. 1599/2015)
ARASTEY SAHUN
Recurso de suplicación: Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual e invocación de vulneración de derechos fundamentales con reclamación de daños y perjuicios. Cabe en todo caso el recurso. Reitera doctrina y recoge posterior STC 149/2016
MEJORAS VOLUNTARIAS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES
12/12/2016 (Rec. 1514/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Compromisos en el marco de prejubilaciones de ERE. La formalización del seguro para hacer frente a rentas complementarias de las prestaciones públicas durante la prejubilación comporta -si se abona la prima correspondiente- el desplazamiento de la responsabilidad a la compañía aseguradora, porque así lo prescribe el RD Legislativo 1/2002 y es consecuencia obligada de la asunción de deuda conforme al art. 1206 CC, y ello con independencia de si en el pacto se hace o no previsión en tal sentido. Por expresa disposición legal, no enerva tal consecuencia que las rentas pactadas como complemento de prestaciones sean sustitutorias de la indemnización legal o que se califiquen expresamente como tal. Falta de legitimación para recurrir por parte de la empresa principal, que se ha aquietado a la condena en instancia, si la Sala de suplicación exclusivamente confirma el pronunciamiento. Extensión de los efectos del recurso formulado -y acogido- por el deudor subsidiario, que alcanzan a beneficiar al condenado principal cuyo recurso fue inadmitido
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
12/12/2016 (Rec. 56/2015)
GILOLMO LOPEZ
Daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional (Amianto). Sucesión de empresas. Aplicación del Baremo de circulación y de sus factores de corrección. Falta de contradicción (con las mismas dos sentencias de contraste reitera STS4ª nº 726/16, de 14-9-2016, R. 90/15)
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
12/12/2016 (Rec. 3352/2014)
AGUSTI JULIA
RCUD. Pensión de orfandad absoluta. Huérfano de padre, sin que la madre tenga reconocida pensión de viudedad por no haber estado casada ni haber constituido pareja de hecho con el causante en los términos establecidos en el art. 174.3 de la LGSS. Interpretación de la expresión orfandad "absoluta": supone la falta de ambos progenitores o, en su caso, que a la ausencia de uno se añada que el otro sea desconocido o que el sobreviviente haya sido declarado responsable de violencia de género. Reitera doctrina : SSTS (dos) del Pleno de la Sala de 29 de enero de 2014 (rcud. 1122/2013 y 3119/2012), seguida, entre otras, por las sentencias de 2 de febrero de 2014 (rcud. 1088/2013), 6 de febrero de 2014 (rcud 621/2013), 30 de abril de 2014 (rcud. 584/2013), 12 de mayo de 2014 (rcud. 2424/2013), 17 de diciembre de 2014 (R. 1987/2013), 24 y 25 de febrero de 2015 (rcud 1134/2014 y 929/2014, y 13 de julio de 2015 (rcud. 2668/2014)
CONTRATOS TEMPORALES/ DESPIDOS COLECTIVOS
13/12/2016 (Rec. 3774/2014)
VIROLES PIÑOL
Xunta de Galicia. Despido. Amortización de plazas que afecta a 178 trabajadores, entre ellos la demandante, con contrato de interinidad por vacante, tras la modificación de la RPT, sin observar la tramitación del artículo 51 del estatuto de los trabajadores. Reitera doctrina: STS/IV -Pleno de 24-junio-2014 (rco.217/2013), y SSTS/IV 7-julio-2014 (rcud 2285/2013), 14-julio-2014 (rcud 2052/2013), 14-julio-2014 (rcud 1807/2013), 14-julio-2014 (rcud 2680/2013), 15-julio-2014 (rcud 2057/2013) y (rcud 2217/2014), y STS/IV de 9-julio-2016 (rcud. 25/2015) entre otras. El contrato de interinidad es un contrato sujeto a término y no a condición resolutoria. Su extinción antes de   que llegue el día pactado por amortización de la plaza no es causa prevista en el contrato y en aplicación Adicional vigésima, deben seguirse los trámites artículos 51 y 52 del E.T. y 37 y siguientes del R.D. 1483/2012. Reitera doctrina STS 24 de junio de 2014 (R. 217/2013), que rectifica doctrina anterior
RECLAMACIÓN PREVIA
13/12/2016 (Rec. 1742/2015)
LUELMO MILLAN
Mutua de Accidentes de Trabajo. Revisión de la declaración de responsabilidad en el pago de prestación de incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad profesional: no procede. Reitera doctrina
GARANTÍA DE INDEMNIDAD/ INDEFINIDOS NO FIJOS
13/12/2016 (Rec. 2059/2015)
BLASCO PELLICER
Junta de Galicia. Trabajador indefinido no fijo que tras obtener sentencia a su favor en un despido anterior en la que se declaró cesión ilegal y la nulidad del cese fue, posteriormente adscrito a una plaza de funcionario. Tras una reclamación del actor solicitando se le asignase una plaza laboral, y el derecho a participar en el proceso de consolidación de empleo previsto en el Convenio Colectivo, se le cesa porque la plaza ha sido adjudicada al funcionario que la ha obtenido tras la correspondiente oposición. El cese se considera despido que se califica como nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. Reitera doctrina de las SSTS de 7 de julio de 2015, Rec. 2598/2014 y de 9 de junio de 2016, rec. 25/2015
CONVENIOS COLECTIVOS
SENTENCIA DESTACABLE
14/12/2016 (Rec. 17/2016)
BLASCO PELLICER
Impugnación del Acuerdo adoptado por la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de empresa PANRICO, SAU, relativo a la regulación de la jornada en cuanto a su distribución irregular y a la disponibilidad horaria. El acuerdo es válido por cuanto que se firmó por la mayoría de los componentes de la Comisión Negociadora y se enmarca en la autonomía de dicha comisión en orden a establecer acuerdos parciales que condicionan la ultraactividad de los convenios denunciados y cuya vigencia ordinaria ya estaba finalizada. La falta de depósito y publicación del acuerdo impide que el referido acuerdo tenga carácter estatutario, por lo que no puede afectar a aquellos convenios que, estando en régimen de ultraactividad legal o convencional, regulen las materias que el acuerdo impugnado establece. En los convenios que no regulen dicha materia el acuerdo se aplica en virtud del artículo 34.2 ET Se confirma la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
14/12/2016 (Rec. 1270/2015)
LUELMO MILLAN
Prestación económica de seguridad social por cuidado de menor nacido el 20/09/2010 y afectado desde el parto de enfermedad grave por sufrimiento perinatal que le generó encefalopatía hipóxicoisquémica con parálisis cerebral. Ambos progenitores trabajan y la madre redujo, a consecuencia de la lesión de su hijo, la jornada en la empresa en un 50%, sin que la Mutua le reconociese la prestación solicitada. Reconocimiento de la prestación en la instancia y en suplicación. Falta de contradicción
MUERTE Y SUPERVIVENCIA/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
14/12/2016 (Rec. 1698/2015)
LUELMO MILLAN
Pensión de viudedad. Pareja de hecho de más de 20 años inscrita en el registro correspondiente más de tres años antes del hecho causante, habiendo fallecido la trabajadora cuando se hallaba en situación de alta en el RGSS. Se desestima la petición prestacional de su pareja por ser los ingresos del actor superiores en 1,5 veces el importe del SMI. Pretensión de que se deduzcan del cómputo de los ingresos la retención a cuenta del IRPF. Falta de contradicción
MEJORAS VOLUNTARIAS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES
15/12/2016 (Rec. 3674/2014)
GILOLMO LOPEZ
Reclamación de cantidad. Plan de prejubilación en el marco de un expediente de regulación de empleo no impugnado. Se discute la posible responsabilidad solidaria de la empresa ("Poliseda, SL") y de la aseguradora ("Apra Leven, SA", sociedad en liquidación) después de que esta última hubiera entrado en un proceso de liquidación. La sala IV del Tribunal Supremo, confirmando la sentencia del TSj -y del jS-, atribuye la responsabilidad, en exclusiva, a la aseguradora. Contiene la misma solución otorgada en los recursos de casación para la unificación de doctrina números 615/2015, 815/2015, 965/2015 Y 1514/2015, deliberados todos en el mismo pleno del 23-11-2016
SUCESIÓN DE EMPRESAS
15/12/2016 (Rec. 4177/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Subrogación empresarial: empresa de seguridad privada "Ombuds Compañía De Seguridad, S.A." la obligación de mantener las condiciones de trabajo en la empresa saliente no puede eludirse por un pacto colectivo negociado transcurrido un mes de la subrogación por la empresa entrante. Se desestima recurso empresa. Reitera doctrina : sentencia (2) de 14-05-2014. (rcud. 2143/2013 y 2232/2013)
CONVENIOS COLECTIVOS/ AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
SENTENCIA DESTACABLE
15/12/2016 (Rec. 264/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Impugnación de Laudo tras compromiso arbitral alcanzado en el seno de la impugnación por la Autoridad Laboral del I Convenio Estatal Agroalimentario. CUESTIONES ABORDADAS.-1) Inaplicación general de la Ley de Arbitraje a los de carácter laboral; en particular: inaplicación al caso.2) La inclusión del Árbitro en el elenco del SIMA no comporta parcialidad en orden a decidir qué patronales poseen legitimación negocial.3) El laudo no se extralimita cuando aprecia que las patronales firmantes no acreditan válidamente su implantación y añade las consecuencias previstas en el art. 87.3.c ET (legitimación de las más representativas).4) No se transforma en arbitraje de equidad el que valora las acreditaciones de representatividad aportadas al procedimiento y extrae las consecuencias legales.5) La jurisprudencia sobre presunción de la   representatividad empresarial ya reconocida opera respecto de la renovación del mismo convenio (no en otros ámbitos) y es compatible con la acreditación de lo contrario.6) La representatividad institucional reconocida por Leyes 10/2009 y 12/2004 a ciertas organizaciones agrarias no es trasladable a la negociación de convenios colectivos. FALLO.- Desestima el recurso frente a SAN 113/2015, de acuerdo con los dos Informes del Ministerio Fiscal
DERECHOS FUNDAMENTALES/ LIBERTAD SINDICAL
15/12/2016 (Rec. 287/2015)
AGUSTI JULIA
Recurso de casación ordinario. Tutela de derechos fundamentales. No vulneración del derecho al honor, libertad sindical, libertad de información y libertad de expresión. Se desestima el recurso de UGT
RECLAMACIÓN PREVIA
15/12/2016 (Rec. 2972/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Procedimiento Laboral. Si por resolución del INSS se declara la responsabilidad de una Mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa en el plazo legal obsta para que la mutua reinicie el procedimiento con reclamación casi tres años después, porque la previsión del art. 71 LRJS, limitando los efectos del defecto de formulación de demanda a la exclusiva caducidad del expediente y dejando intacto el derecho sustantivo, únicamente se refiere al reconocimiento/denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad
RECLAMACIÓN PREVIA
20/12/2016 (Rec. ) 1309/2015
SEGOVIANO ASTABURUAGA
MUTUAL MIDAT CYCLOPS , MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº1, D. Pablo Nebra Peña era pensionista de IPA, derivada de enfermedad profesional, habiéndose determinado por resolución de 9 de agosto de 1993, que el responsable del abono de la prestación es el INSS. El 7 de julio de 2009 se le comunicó a Mutual Midat Cyclops la responsabilidad en la constitución del capital-coste de la pensión de viudedad derivada de enfermedad profesional. El 11 de julio de 2013 Mutual Midat Cyclops formuló reclamación previa alegando que no es responsable de las prestaciones por enfermedad profesional, sino el INSS. Es inatacable el acto administrativo que ha ganado firmeza ya que el artículo 71 LRJS, que establece la excepción a dicho previsión legal, va exclusivamente referida al «reconocimiento» de las prestaciones, que era precisamente a lo que se limitaba la jurisprudencia que el precepto ha positivizado, y que la misma -la excepción- tiene por destinatario implícito al «beneficiario», no a las Entidades colaboradoras. No cabe que la Mutua impugne la decisión del INSS, que declaró su responsabilidad en el abono de las prestaciones derivadas de enfermedad profesional, varios años después de que haya ganado firmeza la citada decisión. Reitera sentencias de Pleno de 15 de junio de 2015, recurso 2648/2014 y 2766/2014
DESPIDO COLECTIVO
21/12/2016 (Rec. 3508/2015)
BLASCO PELLICER
Impugnación de despido individual derivado de despido colectivo. Requisitos de la notificación del despido individual a los trabajadores afectados. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del trabajador despedido porque no lo exige la ley. La negociación previa del Despido Colectivo y, en su seno, de los criterios de selección que figuran en la comunicación del despido colectivo hacen presumir su conocimiento. La comunicación individual del trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado. Sigue doctrina STS de 24 de noviembre de 2015 -pleno-, Rcud. 1681-2014, de 15 de marzo de 2016 -pleno-, Rcud. 2507/2014 y de 8 de marzo de 2016, Rcud. 3788/2014.
DESPIDO COLECTIVO
21/12/2016 (Rec. 52/2015)
DE CASTRO FERNANDEZ
Despido colectivo en Bankia, SA. Impugnación del despido individual. Inexigencia de comunicarlo a la rlt. Reitera doctrina
PRESCRIPCIÓN/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
SENTENCIA DESTACABLE
21/12/2016 (Rec. 1868/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
Demanda de oficio a fin de que se declare la existencia de relación laboral entre la empresa y las codemandadas que realizaban la actividad de "alterne" consistente en captación y entretenimiento de clientes, induciéndoles a realizar consumiciones y obteniendo por ello una contraprestación económica del importe de las propias consumiciones. La demanda rectora de este asunto trae causa de la sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Ciudad Real, de 30 de mayo de 2011, que anuló la resolución sancionatoria que se derivó del acta de infracción, con retroacción de las actuaciones al momento de emisión de dicho acta, para que la Inspección de Trabajo interponga demanda de oficio ante el Juzgado de lo Social a fin de que declare la naturaleza laboral de las relaciones entre la empresa y las codemandadas, por lo que, siendo aquella sentencia anterior a la entrada en vigor de la LRJS, es adecuado el procedimiento seguido. Primer motivo: Prescripción de la acción por haber transcurrido más de un año desde que se dictó sentencia por el Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Ciudad Real de 30 de mayo de 2011. Se desestima, reitera doctrina sentencias de 12 de julio de 2004, recurso 2756/2003; 21 de octubre de 2004, recurso 4567/2003; 25 de octubre de 2005, recurso 3078/2004 y 15 de noviembre de 2006, recurso 3331/2005. Segundo motivo: Alega que no existe relación laboral. Falta de contradicción
ACCIDENTE DE TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL
21/12/2016 (Rec. 3373/2015)
GILOLMO LOPEZ
Uralita/asbestosis. Recargo por falta de medidas de seguridad. Efectos económicos del recargo (art. 43.1 LGSS/1994; actual art. 53.1 LGSS/2015): aplicación del plazo de tres meses anteriores a la solicitud. La "solicitud" es la de imposición del recargo (no la de la prestación) pero, en el caso de autos, ha de tenerse por tal la iniciación de actuaciones por parte de la inspección de trabajo que, a la postre, dio lugar al recargo. Se estima en parte el recurso de la beneficiaria para reconocer los efectos económicos desde los tres meses anteriores a que la inspección de trabajo iniciara las actuaciones determinantes del recargo. En lo esencial reitera doctrina
RECLAMACIÓN PREVIA
21/12/2016 (Rec. 1678/2015)
VIROLES PIÑOL
Procedimiento social.- Si por resolución del INSS se declara la responsabilidad de una Mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa en el plazo legal obsta para que la Mutua reinicie el procedimiento con ulterior reclamación, porque la previsión del art. 71 LRJS, limitando los efectos del defecto de formulación de demanda a la exclusiva caducidad del expediente y dejando intacto el derecho sustantivo, únicamente se refiere al reconocimiento/denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 15-junio-2015 (rcud 2766/2014, Pleno), 15-junio-2015 (rcud 2648/2014, Pleno), 14-septiembre-2015 (rcud 3775/2014), 15-septiembre-2015 (rcud 3477/2014), 15-septiembre-2015 (rcud 86/2015), 15-octubre-2015 (rcud 3852/2014), 14-diciembre-2015 (rcud 11562/2015), 15-diciembre-2015 (rcud 288/2015), 16-diciembre-2015 (rcud 44/2015), 1-marzo-2016 (rcud 1526/2015), 3-mayo-2016 (rcud 346/2015), 9-mayo-2016 (rcud 3871/2014), 28-junio-2016 (rcud 443/2015), 5-julio-2016 (rcud 29/2015)
DESPIDO COLECTIVO
21/12/2016 (Rec. 131/2016)
VIROLES PIÑOL
Despido Colectivo. SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA S.A. Extinción contratos en personal de seguridad de esta empresa en la CAM (94 despidos, que finalmente fueron 67, de los que solo 9 eran adscritos al METRO DE MADRID). No se aprecia falta de la documentación exigida ni ausencia de buena fe que puedan dar lugar a la nulidad de la medida extintiva. Se mantiene la declaración de no ajustada a derecho de la medida extintiva
DESPIDO COLECTIVO
21/12/2016 (Rec. 3181/2015)
AGUSTI JULIA
RCUD. Congelados y Derivados, S.A.. Despido individual derivado de despido colectivo.- Suficiencia de la carta de despido. Reitera doctrina, entre otras, en sentencias de 24 de noviembre de 2015 -pleno-,(rcud. 1681/2014, de 15 de marzo de 2016 -pleno-, (rcud. 2507/2014), 8 de marzo de 2016, (rcud. 3788/2014); 15, 20 y 27 de abril de 2016 (rcud. 3223/2014, 3221/2014 y 3410/2014) y 21 de junio de 2016 (RCUD. 138/2015)
ACCIDENTE DE TRABAJO/ ENFERMEDAD PROFESIONAL
21/12/2016 (Rec. 4225/2015)
GILOLMO LOPEZ
Uralita/asbestosis. Recargo por falta de medidas de seguridad. Efectos económicos del recargo (art. 43.1 LGSS/1994; actual art. 53.1 LGSS /2015): aplicación del plazo de tres meses anteriores a la solicitud del recargo (no la de la prestación). Se estima en parte el recurso de uralita en tal sentido. Reitera doctrina
DESEMPLEO
21/12/2016 (Rec. 2433/2015)
LUELMO MILLAN
Compensación de prestaciones por desempleo cuando el reintegro del importe de la que ha sido revocada no la ha reintegrado el trabajador, al que se le ha concedido posteriormente una nueva. Límite: el de las pensiones no contributivas, que ha de respetarse en todo caso. Reitera doctrina
RECLAMACIÓN PREVIA
21/12/2016 (Rec. 1816/2015)
LUELMO MILLAN
Prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de enfermedad profesional. Responsabilidad del pago: incumbe a la Mutua que lo asumió inicialmente dejando firme la resolución administrativa. Reitera doctrina de Pleno y de posteriores sentencias de la Sala
DESPIDO COLECTIVO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
21/12/2016 (Rec. 2240/2015)
SEGOVIANO ASTABURUAGA
BANKIA SA. Impugnación de despido individual acordado en el seno de un despido colectivo. Suficiencia de la carta de despido. Falta de contradicción al ser diferentes los hechos de los que parten cada una de las sentencias enfrentadas
SEGURIDAD SOCIAL: PRESTACIONES
21/12/2016 (Rec. 2255/2015)
LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Prestación en favor familiares. Hijas divorciadas. No reúnen ese requisito quienes presentaron la demanda de divorcio pocos días antes de morir el causante y convivieron con él, junto con su cónyuge, hasta después del óbito firmando el convenio regulador cuatro meses después renunciando a pensión compensatoria
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
21/12/2016 (Rec. 4010/2015)
LUELMO MILLAN
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Demanda en solicitud de que se declare nula o subsidiariamente injustificada dicha modificación y se condene a la empresa a reponer al actor en sus condiciones anteriores en cuanto al sistema de remuneración, horario y demás condiciones ostentadas por el mismo en su anterior empresa, con abono de las diferencias que ese cambio le haya ocasionado durante la aplicación de la medida: procede, al no haberse corrregido más que en lo formal lo que se denunciaba en la anterior doctrina de la Sala
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
21/12/2016 (Rec. 3245/2015)
LUELMO MILLAN
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Demanda en solicitud de que se declare nula o subsidiariamente injustificada dicha modificación y se condene a la empresa a reponer al actor en sus condiciones anteriores en cuanto al sistema de remuneración, horario y demás condiciones ostentadas por el mismo en su anterior empresa, con abono de las diferencias que ese cambio le haya ocasionado durante la aplicación de la medida: procede, al no haberse corregido más que en lo formal lo que se denunciaba en la anterior doctrina de la Sala
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
21/12/2016 (Rec. 30/2016)
LUELMO MILLAN
Conflicto colectivo. Demanda de que se declaren nulas o subsidiariamente no ajustadas a derecho las cláusulas que se relacionan en su suplico, del acta de 6 de junio de 2013 de aclaración, subsanación y corrección de errores del acuerdo de 28/05/2013 sobre modificación de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y otras a aplicar en el BMN suscrito por la empresa y todas las secciones sindicales -excepto UOB y CGT- en el expediente de despido colectivo afectando a todo el colectivo de trabajadores de Banco Mare Nostrum (BMN) o, alternativamente, a los empleados de dicha empresa procedentes de la Caja de Baleares/Sa Nostra: no procede el recurso contra la sentencia de instancia que desestimó dicha demanda, al constituir el acta combatida una mera aclaración del acuerdo anterior
DESPIDO COLECTIVO
21/12/2016 (Rec. 142/2015)
LUELMO MILLAN
Demanda de despido individual como consecuencia de despido colectivo acordado con la representación legal de los trabajadores. Reclamación de un trabajador para que se declare la nulidad de su despido con condena solidaria de las empresas demandadas y abono de 58.394,19 € más el 10% de intereses en concepto de liquidación salarial adeudada. Falta de liquidez como causa de la no puesta a disposición de la indemnización legal: es atendible, en función de las concretas circunstancias concurrentes y al deberse tener en cuenta la misma en el momento de emitirse la carta de despido
DESPIDO COLECTIVO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
21/12/2016 (Rec. 1416/2015)
SEMPERE NAVARRO
TEMA.- Carta de despido objetivo en BANKIA.PROBLEMA.- Se cuestiona la falta de concreción de la causa en la carta de despido. CRITERIO.- Falta de   contradicción, en línea con lo resuelto en diversos Autos y sentencias que se   cita. NOTA.-Recuerda doctrina de SSTS 2 junio 2014 (rec. 2534/2013) y 12 mayo 2015 (rec. 1731/2014), entre otras. Concuerda con Informe del Ministerio Fiscal
DESEMPLEO
SENTENCIA DESTACABLE
27/12/2016 (Rec. 3132/2015)
GULLON RODRIGUEZ
Prestación por desempleo en supuestos de contrato de trabajo y cotización a tiempo parcial. Cálculo del porcentaje de parcialidad desde la nueva redacción del artículo 211.3 LGSS dada por el RDL 20/2012, que habrá de determinarse en función del promedio de las horas trabajadas durante el período de los últimos 180 días que determina el importe de la base reguladora, pero ese porcentaje de parcialidad se habrá de proyectar no sobre la base reguladora, sino sobre los topes máximo y mínimo a que se refiere el precepto. La nueva redacción supone el cambio de doctrina jurisprudencial derivada de la misma, como se anunciaba en nuestra STS de 20 de mayo de 2015 (rec. 2382/2014), en la que se aplicaba la anterior redacción del precepto
RECLAMACIÓN PREVIA
27/12/2016 (Rec. 2834/2015)
GULLON RODRIGUEZ
Prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de enfermedad profesional. La responsabilidad del pago corresponde a la Mutua que lo asumió inicialmente dejando firme la resolución administrativa en que se acordó. Reitera doctrina. SSTS de pleno y posteriores